Отбор и подбор персонала на государственную службу. Способы замещения вакантных должностей.



 

Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала.

В процессе отбора происходит поиск людей на определенные должности, отвечающих установленным требованиям социаль­ного института, видов деятельности в сфере государственной службы.

При подборе осуществляется поиск, идентификация требова­ний различных должностей, видов деятельности в сфере государ­ственной службы с известными возможностями, накопленным профессиональным опытом, стажем, способностями человека.

 

Основные способы замещения должности

Назначение на должность — это юридическое оформление (за­крепление) должностного статуса государственного или муни­ципального служащего, произведенное соответствующим орга­ном власти и выраженное в форме распорядительного докумен­та - постановления, указа, приказа и др.

Замещение должности - это способ приобретения граждани­ном соответствующего должностного статуса, оформленного назначением.

К числу основных способов замещения должности следует от­нести: конкурсу избрание, выбор, выборы.

Конкурс на замещение должности - это определение из числа кандидатов на замещение должности наиболее соответствую­щего требованиям должности (условиям конкурса).

Избрание на должность - это определение из числа кандидатов на замещение должности одного специально уполномоченным коллективным органом

Выбор на должность — это определение из числа претендентов на замещение должности одного соответствующим органом ли­бо соответствующим должностным лицом.

Выборы на должность — это определение из числа претенден­тов на должность одного путем голосования (открытого или тайного) членами коллектива, выборщиками, избирателями.

 

Принципы и функции отбор персонала на государственную службу.

Отбор кадров — это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Базовые принципы:

-принцип гарантии государством равенства прав и свобод че­ловека и гражданина независимо от пола, расы, национальнос­ти, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убежде­ний, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

-принцип запрещения любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;

-принцип равных прав и свобод и равных возможностей их ре­ализации для мужчины и женщины;

-принцип права граждан Российской Федерации участво­вать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей;

-принцип равного права свободно распоряжаться своими спо­собностями к труду, выбирать род деятельности и профессии;

-принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе.

-принцип защиты и ограничения доступа к сведениям о лично­стных качествах гражданина.

Специальные принципы:

-принцип равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способнос­тями и профессиональной подготовкой.

-принцип профессионализма и компетентности государствен­ных и муниципальных служащих.

-принцип единства основных требований, предъяв­ляемых к государственной и муниципальной службе

-принцип независимости государственных и муниципальных слу­жащих от корпоративных интересов социальных групп и отдель­ных граждан в ходе их отбора.

Отбор в сфере государственной и муниципальной службы, в том числе и профессиональный, выполняет ряд важных соци­альных функций. В их числе функция селекции государственных структур общества от тех категорий людей, которые прежде все­го по формальным критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к государственным и муниципальным служа­щим, а также государственным должностям государственной службы.

 


Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 379;