Справки о внедрении результатов
Диссертационных исследований в учебный процесс
УТВЕРЖДАЮ
Ректор Пензенского государственного
педагогического университета
им. В.Г. Белинского
_____________ профессор Казаков А.Ю.
«10» июня 2004 г.
СПРАВКА
О внедрении результатов
Диссертационной работы Е.Г. Бузаевой
«Управление организационной культурой промышленных предприятий
Как социально-экономической системой»
Результаты диссертационной работы Бузаевой Екатерины Геннадьевны «Управление организационной культурой промышленных предприятий как социально-экономической системой» внедрены в учебный процесс Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. В частности:
Внедрены в учебный процесс при изучении студентами факультета «Экономики, менеджмента и информатики» специальностей «Менеджмент организации», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит» дисциплин:
а) «Менеджмент»: использована концепция культуры, национальные и отраслевые особенности организационной культуры, развитие организационной культуры, влияние организационной культуры на организационную эффективность;
|
|
|
б) «Теория организации»: учтен комплекс элементов организационной культуры при рациональном проектировании организации;
в) «Организационное поведение»: использована разработанная автором система организационной культуры на предприятиях.
2. Методологические подходы соискателя применены социологическим центром Пензенского государственного педагогического университета при изучении организационной культуры факультета экономики, менеджмента и информатики.
3. Предложенная автором программа совершенствования жизнедеятельности предприятий через развитие организационной культуры нашла отражение в курсе переподготовки и повышения квалификации специалистов в рамках получения второго высшего образования, тренинг-курсов, семинаров обучения персонала без отрыва от производства и программ консультирования административного управленческого персонала.
Заведующий кафедрой
«Менеджмент и экономические теории»
|
|
|
Пензенского государственного педагогического университета,
канд. экон. наук, доцент С.М. Васин
СПРАВКА
О внедрении в учебном процессе результатов диссертационного исследования
Т.П. Соколовой «Механизмы управления системой организации труда
Управленческого персонала предприятий нефтегазостроительного комплекса»
С участием Т.П. Соколовой подготовлены и изданы методические разработки,
а именно:
1. Учебно-методическое пособие «Документирование управленческой деятельности». – Пенза: ПГУАС, 2006.
2. Учебно-методическое пособие «Технологии самоконтроля деятельности менеджера». – Пенза: ПГУАС, 2007.
Указанные разработки используются в учебном процессе по специальностям «Менеджмент организации» и «Маркетинг».
Кроме того, результаты исследования использованы при подготовке лекционного курса «Персональный менеджмент». Все это положительным образом сказывается на качестве подготовки специалистов по указанным специальностям.
Первый проректор по учебной работе
Пензенского государственного университета
архитектуры и строительства,
канд. экон. наук В.А. Худяков
УТВЕРЖДАЮ
Ректор Пензенского ГУАС
|
|
|
__________ Еремкин А.И.
«15» января 2004 г.
СПРАВКА
О внедрении результатов
Диссертационной работы С.Н. Макаровой
«Управление трудовым потенциалом руководителей-женщин»
Результаты диссертационной работы Макаровой Светланы Николаевны «Управление трудовым потенциалом руководителей-женщин» внедрены в практику деятельности Пензенского государственного университета архитектуры и строительства. В частности:
1. Внедрены в практику деятельности Института экономики и менеджмента Пензенского ГУАС в идее:
- «Комплексной системы непрерывной практической подготовки студенток управленческих и экономических специальностей к практической деятельности» внутривузовской системы эффективной профессиональной подготовки студенток – будущих руководителей, позволяющей повысить уровень адаптации студенток, а также их конкурентоспособность, уверенность и стабильность в условиях современной социально-экономической среды;
|
|
|
- практических рекомендаций студенткам управленческих и экономических специальностей высших учебных заведений: «Как добиться успеха в менеджменте».
2. Внедрены в учебный процесс при изучении студентами дисциплин:
- «Управление персоналом»: вопросы повышения квалификации руководителей-женщин, мотивационных особенностей женского управленческого труда, специфики женского стиля руководства;
- «Организационное поведение»: особенность работы руководителей-женщин с персоналом, использование ролевого подхода к управленческой деятельности женщин, а также модели качеств современной женщины-руководителя;
- «Персональный менеджмент»: рекомендации по совершенствованию организации трудовой деятельности руководителей-женщин, включающие правила эффективного использования рабочего времени, эффективной организации рабочих мест и условий труда;
- «Управление семейной экономикой: проблемы карьеры женщины и семейного благополучия (совмещения профессиональной и семейной ролей женщин, распределения семейных забот и обязанностей)».
Заместитель директора
Института экономики и менеджмента
Пензенского государственного университета
архитектуры и строительства,
канд. экон. наук И.А. Игошина
СПРАВКА
О внедрении результатов
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 583; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!