Тема3.2 Основы профессионального ориентирования и профконсультирования
106. Этап периодизации Д.Сьюпера, на котором происходит уменьшение профессиональной и социальной активности:
этап роста
пробный этап
этап стабилизации
этап поддерживания
этап спада
107. Этап периодизации Д.Сьюпера, на котором происходит утверждение себя в качестве надежного преуспевающего специалиста
этап роста
пробный этап
этап стабилизации
этап поддерживания
этап спада
108. Этап периодизации Д.Сьюпера, на котором происходит сохранение достигнутых позиций в карьере
этап роста
пробный этап
этап стабилизации
этап поддерживания
этап спада
|
|
|
109.Мотивационные компоненты включают
положение и престиж профессии
интересные социальные контакты
удовлетворение от труда
все ответы верны
110.Уровни организации труда включают
индивидуальный уровень
групповой уровень
организационный уровень
социальный уровень
се ответы верны
111.Вид группового конфликта возникающего между двумя индивидами и более:
ролезаполняющий
межиндивидуальный
внутрииндивидуальный
межролевой
|
|
|
ролеподавляющий
112. Вид группового конфликта основанного на противоречии между личностными чертами человека: ролезаполняющий
межиндивидуальный
внутрииндивидуальный
межролевой
ролеподавляющий
113.Специалист, призванный эффективно использовать кадровый потенциал в целях успешной реализации стратегии организации - это:
руководитель
предприниматель
менеджер по персоналу
секретарь
114.Соотнесите тип кадровой политики в соответствии с его основанием:
пассивная кадровая политика по осознанности норм и правил
|
|
|
превентивная кадровая политика
реактивная кадровая политика по ориентации в работе с персоналом закрытая кадровая политика
115.Политика, в которой сформирована четкая кадровая программа –это:
пассивная кадровая политика
реактивная кадровая политика
превентивная кадровая политика
активная кадровая политика
116.Согласование принципов и целей работы с персоналом с целями организации в целом, со стратегией и конкретным этапом ее развития –это:
программирование
нормирование
мониторинг
проектирование
117.Внутриорганизационная карьера связана с
специализацией
транспрофессионализацией
|
|
|
должностным ростом
профессионализацией
118.Стратегия организации профориентационной помощи основанная на выявлении «внутренних» стремлений самоопределяющегося человека и направление их в позитивное русло – это:
рационалистическая стратегия
гуманистическая стратегия
информационно – просветительская стратегия
психоаналитическая стратегия
119.Элементы адаптации персонала не включают:
знакомство со своими обязанностями и правами
преодоление производственных проблем
помощь в освоении нового статуса
собеседование, тестирование, интервью
120.Этапы командообразования не включают:
адаптацию
оптацию
кооперацию
нормирование деятельности
Тема3.3 Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности
121.Профессиональный отбор предполагает:
обучение новых сотрудников
распределение должностей среди сотрудников
выявление лидерских качеств у сотрудников
собеседование, тестирование, интервью
122.Профессиональный отбор кадров осуществляют:
секретари – референты руководства организации
специализированная охрана организации
профсоюзные деятели
менеджеры по персоналу, сотрудники кадровой службы
123.Группы факторов труда по Ф.Херцбергу:
содержание и условия работы
средства труда и личность работника
личность работника и условия труда
содержание и средства работы
124.Внешние мотивационные факторы включают:
условия труда
факторы давления
возможности для реализации внепрофессиональных целей
собственные мотивационные факторы профессии
125.Факторы удовлетворенности трудом, выделенные М.Аргайлом:
отношения с сотрудниками
отношения с руководством
возможности продвижения по службе
заработная плата
все ответы верны
126.Эффективность труда –это:
соответствие полученного результата поставленным целям
наличие результата труда
внутренняя сторона труда
отсутствие перегрузок
127.Оппортунизм – это стиль управленческой деятельности, который:
ориентирован на удовлетворение эгоцентрических потребностей
характеризуется заинтересованностью в людях
диктуется стремлением приобрести высокий статус
характеризуется минимальной ориентацией как на людей, так и на задачу
128. Согласно Д. Макгрегору лидерство определяется:
характеристиками лидера
потребностями последователей лидера
характеристиками организации
социальной, экономической и политической средой
все ответы верны
129.Позитивные функции конфликта включают:
снятие напряжения
проверка реальных и потенциальных возможностей
мобилизация ресурсов и скрытых возможностей
сплочение участников конфликта
все ответы верны
130.Человек, овладевший мастерством, имеющий потребность передать свой опыт другим:
авторитет
мастер
наставник
интернал
131.Субъектность – это:
готовность выполнять определенные действия по-своему
способность поступать незапланированно, спонтанно
готовность к рефлексии в своей деятельности
все ответы верны
132.Дополнительный раздел психологии труда –это:
инженерная психология
космическая психология
психология управления
профессиональное образование
профориентация
133.Соотнесите автора и его концепцию:
Ф.Тейлор концепция научного менеджмента
Б)М.Вебер административная теория управления
В)А.Файоль социологическая теория НОТ
Г)Л.Гьюлик синтетическая концепция управления
134.Целесообразная продуктивная деятельность, имеющая определенный результат:
учеба
отдых
труд
игра
общение
135. Эмпирические способы получения нового знания в инженерной психологии –это:
психофизиологические методы
наблюдение
эксперимент
все ответы верны
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!