Основные теоретические положения
Компаниям нужно отправлять информацию о зарплате и общем количестве своих сотрудников, составляя ее по форме П-4 и направляя в территориальный орган Росстата, который находится по их месту регистрации. При этом стоит отметить, что если в компании есть какие-то обособленные подразделения, по ним отчетность должна заполняться отдельно, а подавать его можно как в электронном, так и в бумажном виде.
Подавать статистическую отчетность по форме П-4 нужно по истечению 15 дней после каждого месяца или квартала в зависимости от того, сколько сотрудников работает в той или иной организации. Таким образом, если в компании работает более 15 сотрудников, ей нужно будет сдавать отчетность ежемесячно, а в противном случае – каждый квартал.
Обновленная форма отчетности П-4 включает в себя следующий перечень данных:
среднее количество человек, работающих на предприятии;
общее число часов, отработанных людьми;
размер социальной выплаты;
данные из фонда оплаты труда.
Заполнение отчетности нужно начинать с титульного листа, на котором указывается:
· краткое и полное наименование организации в соответствии с тем, что указано в ее учредительной документацией;
· фактический почтовый адрес, даже если он не совпадает с местом регистрации юридического лица;
· код ОКПО из соответствующего уведомления, присланного Росстатом.
После этого составляется таблица, в которой указывается следующий перечень данных:
|
|
|
· среднесписочная численность сотрудников;
· средняя численность сотрудников, работающих по совместительству;
· средняя численность сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам;
· общая средняя численность сотрудников.
Стоит отметить тот факт, что каждый такой показатель должен указываться по отдельным видам деятельности, ведущимся организацией, если их несколько.
Сведения о численности
Систему расчета среднесписочной численности сотрудников нужно отдельно оформлять по основному составу и прочим категориям сотрудников.
При этом стоит отметить тот факт, что в данном случае численность основного состава включает в себя также следующий перечень сотрудников:
· лица, которые выполняют свои обязанности на условиях неполной занятости (показатель устанавливается в соответствии с объемом отработанного времени);
· лица, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся на больничном, в отпуске, не могут работать по причине простоя оборудования или каким-либо другим причинам;
· работники, которые находятся на испытательном сроке;
· сотрудники, выполняющие свои обязанности на дому;
|
|
|
· и другие лица.
В категорию основного состава также включены и все внутренние совместители, но отражение сведений о них в отчетности предусматривает определенные тонкости. Сумма заработной платы не учитывается в полном объеме по всем ставкам, но при этом отражается только тот объем, который соответствуют основной деятельности работника.
Отработанное время
В следующей таблице нужно указать информацию о полном объеме отработанных человеко-часов, которые рассчитываются с начала отчетного года. Этот показатель должен включать в себя полный объем фактически отработанного времени, учитывая также сверхурочные и те часы, которые были отработаны сотрудником в выходные или праздничные дни.
При этом стоит отметить, что в расчетный перечень не может включаться время:
· отпуска;
· простоя;
· болезни;
· забастовок;
· других периодов, которые указаны в пункте 84 приказа Росстата №428 от 28 октября 2013 года.
В пунктах 8-10 данной таблицы указывается полный перечень ФОТ для сотрудников:
· списочного состава;
· работающих по внешнему совместительству;
· выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.
В пункте 7 нужно указать суммарное значение ФОТ, то есть сумму зарплаты, надбавок, выплат, премий, доплат, отпускных, а также разовых поощрительных выплат. Весь этот перечень нужно указать в форме П-4, учитывая НДФЛ и другие удержания из доходов сотрудника в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
Помимо этого, таблица также должна включать в себя полный перечень социальных выплат, таких как:
· единовременные пенсионные пособия;
· выходные пособия, которые выплачиваются в случае увольнения работника;
· оплата лечебных путевок или отпуска;
· другие выплаты, прописанные в пункте 90 приказа Росстата №428 от 28 октября 2013 года.
В пунктах 7-10 нужно указать информацию о полном объеме выплаченной зарплаты и других видов денежного поощрения сотрудников, причем суммы эти указываются до того, как будут произведены соответствующие удержания в пользу бюджета.
При необходимости включения в данный перечень неденежных поощрений нужно будет провести процедуру оценки подаренного имущества, после чего указать их рыночную стоимость. В пункте 10, помимо сумм, выплаченных в соответствии с гражданско-правовыми договорами, нужно будет также отразить и компенсации, выплаченные уволенным сотрудникам за неиспользованный отпуск.
|
|
|
Стоит отметить, что, несмотря на название пункта 11 «Выплаты социального характера», в данном пункте указываются вовсе не те суммы, которые были выплачены в качестве пособия от Фонда социального страхования, а следующие показатели:
выходные пособия в случае увольнения (независимо от причин увольнения, если они предусматривают выплату компенсации);
пенсионные пособия;
страховые взносы в соответствии с договорами ДМС;
оплата путевок;
другие выплаты.
Задание 11
Заполните Сведения о численности и заработной плате работников за январь текущего года.
Исходные данные:
Адрес: г. Феодосия ул. Победы,26
ОКПО 24562014
ОКВЭД 10.32 Производство соковой продукции из фруктов и овощей
ОКОПФ 1 22 33 - Общества с ограниченной ответственностью
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) - 3121403678
ОКАТО 35000005248
КПП - 311105562
Должностные лица ООО «Альфа»:
директор – Васильев И.А.
главный бухгалтер – Кравченко Л.А..
Среднесписочная численность работников ООО "Лето" составила в январе – 25 человек.
Фонд начисленной заработной платы всех работников 243 тыс. руб. (работников списочного состава – 185 тыс. руб., внешних совместителей – 43 тыс. руб., работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера – 15 тыс. руб.).
Количество отработанных человеко-часов:
- работниками списочного состава – 3520 чел/час.
- внешними совместителями – 320 чел/час.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!