Основания классификации                               Типы конфликтов

По форме проявления и степени   Латентные и актуализированные, публичности                                   Насильственные и ненасильственные

По качественным характеристикам Рациональные и иррациональные.

Интересов и ценностей. С нулевой суммой и с переменной суммой

По коммуникативной направлен-   Горизонтальные (симметричные) и вер­ности                                              тикальные (ассимметричные)

По особенностям протекания         Открытые и скрытые.

Стихийные и спонтанные. Локальные и общие. Краткосрочные и затяжные

По составу конфликтующих сторон Внутриличностные.

Межличностные. Внутригупповые. Межгрупповые. Институциональные

По возможностям регулирования   Антагонистические и компромиссные.

Конституционализированные и некон-ституционализированные

По функциональной значимости    Конструктивные и деструктивные

Качественные характеристики природы конфликта отражаются в ряде специальных типологий конфликта. Мы уже говорили о делении конфликтов на реалистичные и нереалистичные (гл. )). Кроме того, различают рациональные и иррациональные конфлик­ты. Рациональные конфликты представляют собой стратегию и способ достижения некоторых реальных, рациональных целей. В иррациональных конфликтах поведение обоих или одного из главных субъектов продиктовано преследованием целей идео-

логического и/или политико-психологического происхождения и порядка, производно от более широкой обшей предрасполо­женности к конфликтному поведению.

Также различают конфликты ценностей и конфликты интере­сов. Конфликты интересов представляют собой противоборство, основанное на столкновении интересов различных социальных субъектов в отношении ограниченных ресурсов или престижных статусов. Их также называют консенсусными конфликтами (165), поскольку обе стороны конфликта заинтересованы в обладании одними и теми же видами ограниченных ресурсов, так что между сторонами существует согласие (консенсус) относительно цен­ности ресурсов и значимости обладания ими. Конфликты ценнос­тей отражают противоречия из-за коренного различия в разделя­емых сторонами ценностях. Ценности представляют собой обоб­щенные представления людей относительно целей и норм поведения, а также групповой идентичности. В ценностях вопло­щаются исторический опыт и культура отдельных групп, они слу­жат своеобразным ориентиром, с которым члены группы соотно­сят свои действия. Ценностные конфликты также называют дис-сенсусными, поскольку в их основе лежат разногласия сторон (диссенсус) относительно сравнительной значимости ценностей каждой из них в рамках общества в целом*.

Как показывает опыт, выявление конфликтов ценностей и конфликтов интересов чрезвычайно важно с точки зрения воз­можностей их регулирования и разрешения. Регулирование кон­фликтов интересов происходит легче, так как природа конф­ликта в принципе допускает возможность компромисса на ос­нове разделения предмета спора (например, власти или других ресурсов) между сторонами, которое может быть как симмет­ричным, так и асимметричным. Конфликты ценностей гораздо сложнее поддаются конструктивному урегулированию, так как группы в принципе не могут пойти на компромиссы в отноше­нии своей идентичности или других фундаментальных группо­вых ценностей (иначе они перестанут существовать как груп­пы). Поэтому возникает необходимость в применении других методов конфликтного регулирования, построенных по принципу симметричности, взаимного признания равенства значи­мости базовых потребностей и фундаментальных ценностей каж­дой из сторон и совместного решения обших проблем.

Наконец, еще одной качественной характеристикой конф­ликтов, которая важна с точки зрения урегулирования, является различение конфликтов с нулевой суммой и конфликтов с ненуле­вой (или с переменной) суммой. Это деление отражает разницу в восприятии сторонами соотношения своих интересов.

В конфликтах с нулевой суммой интересы сторон восприни­маются как полностью противоположные (т.е. реализация инте­ресов одного участника означает, что интересы другого не будут реализованы вообще). Исход таких конфликтов воспринимает­ся в терминах абсолютной победы или поражения: «выигрыш» одной стороны точно равен «проигрышу» другой стороны, а в итоге сумма «выигрышей» оказывается нулевой (отсюда и на­звание «конфликт с нулевой суммой»). Среди этнополитичес-ких конфликтов такими являются, например, этносецессион-ные конфликты, особенно в форме этнической гражданской войны, например в бывшей Югославии, в Карабахе, Абхазии. Очевидно, что конфликты, которые по структуре интересов сто­рон близки к ситуации с нулевой суммой, очень сложно урегу­лировать, так как в них каждая из сторон нацелена только на победу. Часто такие восприятия присутствуют в конфликтах, связанных с территориальными спорами или определением ста­туса той или иной территории.

В конфликтах с переменной (ненулевой) суммой цели и ин­тересы сторон противоречивы, но не являются абсолютно про­тивоположными, т.е. при их реализации итоговая сумма не бу­дет равна нулю. Следует заметить, что деление на конфликты с нулевой и ненулевой суммой отражает не реальное различие в интересах сторон, а различия в восприятиях интересов. Искус­ство конструктивного (т.е. не основанного на силовом принуж­дении) регулирования конфликтов с нулевой суммой заключа­ется в такой трансформации восприятия различий интересов и целей сторон, при которой конфликтующие стороны приходят к признанию того, что существует хотя бы один способ нахож­дения взаимного согласия. В результате меняется качество кон­фликта, он становится конфликтом с переменным результатом, при котором появляется возможность взаимного выигрыша сто­рон (хотя реальная мера выигрыша каждой из сторон может раз­личаться, отсюда и название «конфликты с переменным резуль­татом»).

По коммуникативной направленности различают конфликты горизонтальные, или симметричные, и вертикальные, или асим­метричные. В горизонтальных конфликтах участвуют равноста-тусные субъекты и/или однопорядковые носители власти — например, группы внутри правящей элиты — умеренные и ра­дикалы, неправящие партии, фракции одного и того же полити­ческого движения и т.п. К горизонтальным относятся конфлик­ты между двумя этническими группами или политико-админи­стративными образованиями, когда ни одна из этнических групп не контролирует центральное правительство (например, конф­ликт между Арменией и Азербайджаном за Нагорный Карабах в рамках СССР). При вертикальных конфликтах статусы сторон не равны и существуют различия во власти, т.е. стороны связа­ны теми или иными отношениями иерархии, господства и под­чинения, как это бывает в случае конфликтов этнической груп­пы с государством, например, при любой попытке сецессии или односторонней автономизации (например, Приднестровье и Правобережная Молдова, Грузия и Южная Осетия, Квебек и Канада, Страна Басков и Испания, курды на Ближнем Востоке и др.).

В зависимости от особенностей протекания конфликты могут классифицироваться по нескольким основаниям. Во-первых, по формам и степени столкновения конфликтное противоборство может быть, с одной стороны, открытым (спор, ссора и т.п.) или скрытым (действия исподтишка, маскировка истинных на­мерений и т.д.), а с другой — стихийным (спонтанно возник­шим) или преднамеренным (заранее спланированным или про­сто спровоцированным). Во-вторых, по характеру конфликтно­го действия различают насильственные и ненасильственные (мирные) конфликты. В-третьих, по масштабности противобор­ства различают конфликты локальные (вовлекающие часть чле­нов группы или региона), а также общие (втягивающие всех или большинство членов группы или затрагивающие весь регион или даже все государство в целом). По темпоральным (временным) характеристикам конфликтного взаимодействия выделяются ог­раниченные по времени (краткосрочные) и затяжные (тлеющие) конфликты. Наиболее известными примерами затяжных, для­щихся десятилетиями этнополитических конфликтов в мире можно назвать ситуации в Северной Ирландии, на Кипре, в Шри-Ланке, Пенджабе и Кашмире в Индии, израильско-палес­тинский конфликт.

По составу конфликтующих сторон различают внутрилично-стные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые и институционалъные конфликты. Как уже отмечалось выше (гл.1), для этнополитических конфликтов, которые проявляются на межгрупповом или институциональном уровнях, имеет значе­ние деление на конфликты между двумя этническими группами и конфликты, сторонами которых являются этническая группа и государство. Вместе с тем при конкретном анализе этнополи-тического конфликта важно обращать внимание на наличие или отсутствие внутриэтнических конфликтов по вопросам страте­гии и тактики конфликтного действия (например, между лиде­рами или фракциями этнополитического движения, подробнее см. в гл. 5).

По возможностям урегулирования конфликты делятся на ан­тагонистические (сопровождающиеся неуступчивостью и непримиримостью сторон) и компромиссные (допускающие разновариантность преодоления расхождений, взаимосбли­жения взглядов, интересов и целей сторон)*. Кроме того, с точки зрения степени и характера нормативной регуляции различа­ют институционализированные и неинституционализированные (внеинституциональные) конфликты, что характеризует нали­чие или отсутствие норм и процедур мирного регулирования конфликтов, а также способность или неспособность групп и институтов подчиняться действующим правилам политической игры.

Наконец, по функциональной значимости различают конфлик­ты, играющие преимущественно конструктивную или же, на­оборот, преимущественно деструктивную роль в жизни общест­ва. Конфликтология исходит из того, что любой тип конфликта, обладая теми или иными свойствами и характеристиками, спо­собен играть разнообразные роли в конкретных политических процессах, стимулируя отношения соревновательности и сотруд­ничества, противодействия и согласования, примирения и не­примиримости. К деструктивным конфликтам относят все кон­фликты, проявляющиеся в насильственной форме.

---

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 1164; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!