Образец оформления титульного листа
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Кафедра экономики и управления человеческими ресурсами
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Формирование кадрового резерва (на примере ООО «Сибирская база»)»
направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
ВЫПОЛНИЛ:
Студент гр. ЭПБ-415-О
очной формы обучения,
Игнатьев Иван Сергеевич
________________
(подпись)
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ:
К.э.н., доцент
Лапина Татьяна Александровна
_______________
(подпись)
Заключение
кафедры о допуске выпускной квалификационной работы к защите
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Зав. кафедрой «Экономики и управления человеческими ресурсами»
«____» _________20__ г. ____________ Половинко В.С.
|
|
|
Омск – 20__
Приложение 4
Образец оформления содержания
Содержание
Введение.
Глава 1. Теоретические основы обучения персонала.
1.1. Понятие обучение персонала.
1.2. Формы и методы обучения персонала.
1.3. Основные направления работы при организации обучения персонала.
Глава 2. Анализ деятельности организации на примере ОАО «Газпромнефть-Омск».
2.1. Общая характеристика организации в ОАО «Газпромнефть-Омск».
2.2. Организация обучения в ОАО «Газпромнефть-Омск».
2.3. Программа исследования методов обучения.
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию организации обучения в ОАО «Газпромнефть-Омск».
3.1. Рекомендации для метода «мы идем на гемба».
3.2. Рекомендации для метода «Мобильная бригада».
3.3. Рекомендации для метода «Бизнес-симуляция».
Заключение.
Список литературы..
Приложения.
Приложение 5
Оформление последнего листа ВКР
Выпускная квалификационная работа выполнена мной самостоятельно. Все использованные в работе материалы из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки.
|
|
|
“14” мая 2016 г.
________________________ Иванова Мария Сергеевна
( подпись)
Приложение 6
Образец оформления иллюстраций
Рис. 1. Шансы трудоустройства выпускников в зависимости от опыта работы, в процентах от числа опрошенных 
Рис. 2. Распределение ответов на вопрос «Что бы Вас удержало от эмиграции с Дальнего Востока?», в процентах от числа опрошенных
Продолжение прил. 6
| В течение 2016 года разработать проект корпоративного кодекса ГК «Ивушка», отражающий основные «пробелы» в корпоративной культуре организации. |
| 1. Проанализировать корпоративную культуру ГК «Ивушка». |
| 2. Разработать проект корпоративного кодекса ГК «Ивушка». |
| 1.1. Разработать анкету. |
| 1.2. Определить размер выборки. |
| 1.3. Провести анкетирование. |
| 2.2. Разработать структуру корпоративного кодекса. |
| 2.3. Провести обсуждение проекта корпоративного кодекса. |
| 2.4. Внести поправки в проект корпоративного кодекса. |
| 1.4. Проанализировать результаты анкетирования. |
| 2.1. Создать инициативную группу для разработки кодекса. |
| 2.5. Согласовать проект корпоративного кодекса. |
|
|
|
Рис. 3. Алгоритм достижения поставленной цели
Приложение 7
Образец оформления таблицы
Таблица 1 - Оценка рисков дискриминации в управлении персоналом (в % от числа обследованных организаций)
| Блоки управления персоналом | Зоны | Всего | ||
| низкого риска | неопределенности | высокого риска | ||
| стратегический | 4,5 | 54,1 | 41,4 | 100 |
| содержательный | 1,8 | 12,8 | 85,4 | 100 |
| обеспечивающий | 3, 1 | 26,8 | 70,1 | 100 |
| фактические дискриминационные действия | 0,6 | 35,4 | 64,0 | 100 |
Таблица 2 - Отношение к деятельности по управлению персоналом руководителей и рядовых сотрудников (в % от числа опрошенных)
|
|
|
| Считают деятельность по управлению персоналом: | Рядовые сотрудники | Линейные руководители | Высшее руководство |
| Самой важной, так как человеческие ресурсы являются основой деятельности организации | 12 | 14 | 22 |
| Такой же важной как все остальные виды деятельности | 37 | 44 | 44 |
| Важной, но играющей второстепенную, подчиненную другим видам деятельности роль | 28 | 29 | 22 |
| В какой-то мере необходимой, но не слишком важной | 17 | 11 | 10 |
| Неважной, отнимающей средства и время | 6 | 2 | 2 |
Продолжение прил. 7
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 154; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!