Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарный проступок — виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, имеет свой состав, в который входят следующие элементы:
субъект дисциплинарного проступка, который подразделяется на общий (всякий работник, несущий ответственность, предусмотренную ПВТР или уставами о дисциплине) и специальный — должностное лицо, права которого установлены специальными нормативными актами (руководитель организации; работники, занимающие выборные должности; сотрудники органов прокуратуры и т. д.);
объект дисциплинарного проступка (трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях, технических правилах, ПВТР и уставах о дисциплине);
субъективная сторона дисциплинарного проступка (психологическое отношение работника к совершенному проступку);
объективная сторона (вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя.
К работникам, совершившим дисциплинарные проступки, нанимателем в установленном законом порядке применяются меры дисциплинарной ответственности. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован в надлежащем порядке. В противном случае нельзя привлекать провинившегося работника к дисциплинарной ответственности.
|
|
|
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
|
|
|
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи объяснения оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом нанимателю необходимо соблюсти сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 171; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!