Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.
Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в трех основных аспектах:
как институт трудового права (совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работника и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей);
как элемент трудового правоотношения (обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора);
как фактическое поведение работника (уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине).
Согласно ст. 193 ТК трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовая дисциплина включает различные виды дисциплин: производственную, плановую, конструкторскую, технологическую, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и т. д., а также договорную дисциплину, дисциплину исполнения.
Существуют два основных метода обеспечения надлежащей дисциплины труда: убеждение и принуждение. Убеждение — метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое признается общественно-полезным. Принуждение — применение руководителем властных полномочий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.
|
|
|
Трудовая дисциплина на локальном уровне регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положением о дисциплине, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, коллективными договорами и т. д.
Выделяют типовые, отраслевые и местные ПВТР. Типовые ПВТР являются своеобразным образцом для разработки отраслевых и местных ПВТР. Типовые ПВТР — это нормативный акт общего значения, в котором в общем виде сформулированы положения, определяющие внутренний трудовой распорядок организации.
Отраслевые ПВТР утверждаются министерствами и другими республиканскими органами с участием отраслевых профсоюзов.
Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР, включают следующие разделы: общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателей, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
В тех отраслях, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особое значение, действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами и действуют лишь для отдельных категорий работников.
|
|
|
Должностные инструкции также относятся к числу нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и специальностям.
Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения работников.
Поощрения за успехи в работе — публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Статья 196 ТК устанавливает два главных вида поощрений: 1) за успехи в труде и 2) за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения предусмотрены следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правила применения поощрений оговариваются в ПВТР, коллективном договоре, контракте. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника.
|
|
|
Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
Дисциплинарная ответственность — законная форма воздействия на нарушителя трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе ПВТР, специальная — на основе специальных нормативных актов (ответственность государственных служащих).
Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими основными чертами:
Может иметь место только за совершенные дисциплинарные проступки.
Может применяться только должностными лицами и органами, наделенными этим правом. Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.
Дисциплинарные взыскания применяются в строгом соответствии с требованиями закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей с соблюдением установленных сроков.
|
|
|
За одно нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (п. 4, 5, 7, 8 ст. 42, п.1 ст. 47 ТК). Для отдельных категорий работников могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и т. д.
Трудовой кодекс закрепил следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, в случае отказа работника от дачи объяснения оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом нанимателю необходимо соблюсти сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или суде. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию и взыскание погашается автоматически. Наниматель имеет право снять взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюза, издав при этом приказ.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!