Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Порядок и основания привлечения к работе в выходной день.
выходные дни (стст. 136—146 ТК). Работник, который находится в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, установленными у нанимателя, к которому он направлен. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день либо выезжает в этот день в командировку, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха.
Предусмотрено три основания привлечения работника к работе в выходные дни: по предложению нанимателя и с согласия работника; по предложению работника и с согласия нанимателя; в силу предписания закона без согласия работника (ст. 143 ТК).
Трудовой кодекс закрепил предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работника к работе — 12 в год. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.
Не могут привлекаться к работе в выходные дни работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только при условии их согласия, инвалиды — с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им в соответствии с медицинским заключением.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в двойном размере);
|
|
|
государственные праздники и праздничные дни. Государственные праздники — праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение. Праздничные дни — дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии и т. д. В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускается работа только в порядке ст. 147 ТК. В соответствии с Указом Президента «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1 января, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии), 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По договоренности с нанимателем может быть предоставлен другой день отдыха;
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
|
|
|
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
|
|
|
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263,276 и 287 настоящего Кодекса.
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!