Социальные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
Отличие социального отпуска от трудового:
Социальные отпуска предоставляются для общественно полезных целей.
Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы.
На время социального отпуска за работником сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных законодательством и заработная плата.
Все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они представляются сверх трудового.
Социальный отпуск предоставляется только в том календарном году, в котором работник имеет на него право, на следующий год не переносится и компенсацией не заменяется.
Виды социальных отпусков:
отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК). Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
|
|
|
За период отпуска выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка женщины, но не менее двух минимальных заработных плат, установленной на момент ухода женщины в отпуск;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможна работа по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
|
|
|
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет;
отпуск в связи с обучением (стст. 208, 211, 212, 216, 219 ТК). Работникам, обучающимся без отрыва от производства предоставляются отпуска с сохранением заработной платы (в связи с обучением в средних общеобразовательных школах, ПТУ, на дневных и вечерних отделениях вузов и сузов, аспирантуре); без сохранения заработной платы (для сдачи вступительных экзаменов в вуз или суз, аспирантуру, для сдачи экзаменов после окончания подготовительных курсов при вузе). Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке только в случае, если работник обучается по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенным договором;
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы (стст. 189—191 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью до 30 календарных дней. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
|
|
|
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, указанным в ст. 189 ТК (женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет; осуществляющим в соответствии с медицинским заключением уход за больным членом семьи; инвалидам и т. д.).
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 508; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!