Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения. Общая характеристика порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.
Трудовые споры — неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.
Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.
Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:
недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;
наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;
недостатки в организации труда и производства.
Классификация трудовых споров (классификация споров необходима для уяснения порядка их рассмотрения):
по субъектам — индивидуальные и коллективные трудовые споры;
по содержанию — споры об установлении условий труда (спор об установлении норм выработки) и споры о применении установленных условий труда (споры об увольнении, об оплате сверхурочных работ);
по юридической сути — споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании нарушенных трудовых прав; споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих (рис. 9.1).
|
|
|
Индивидуальный трудовой спор — это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов, коллективного договора и других соглашений о труде.
Признаки индивидуальных трудовых споров:
Субъектом выступает персонально определенный работник.
Оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника.
Рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и общих судах.
Являются чаще всего спорами искового характера.
Порядок разрешения споров устанавливается ТК и ГПК.
Стороны имеют право обжаловать решение суда в кассационном порядке.
Основными принципами рассмотрения споров в суде являются гласность, диспозитивность, состязательность и равенство сторон, право пользования юридической помощью.
Предметом индивидуальных трудовых споровявляются права и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства, коллективного и трудового договора.
|
|
|
С точки зрения подведомственности индивидуальных трудовых споров можно выделить три формы их разрешения:
общий порядок, который характеризуется последовательным рассмотрением трудового спора в КТС и в суде. Обратиться в суд можно только после рассмотрения спора в КТС;
судебный порядок, не требующий предварительного рассмотрения спора в КТС;
особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо трудовые споры некоторых категорий работников разрешаются в рамках специальных процессуальных форм (например, споры о досрочном освобождении от выборной должности работников общественных объединений).
Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом рассмотрения трудовых споров, за исключением тех, для которых законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения. КТС рассматривает споры о(об):
установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
переводе на другую работу и перемещении;
оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
|
|
|
праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
предоставлении отпусков;
выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно представителями сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполнять представители одной стороны.
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Форма и содержание заявления законом не установлены. Согласно сложившейся практике в заявлении должно быть указано:
наименование комиссии с указанием организации;
|
|
|
ФИО заявителя, его место работы и должность, а также место жительства;
существо спора.
Рассмотрение трудового спора осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.
Решение КТС принимается по соглашению между членами КТС. Если хотя бы один член КТС не согласен с мнением остальных, решение считается не принятым, поскольку стороны к соглашению не пришли.
Комиссия по трудовым спорам может вынести одно из следующих решений: об удовлетворении требований работника в полном объеме, о частичном их удовлетворении, об отказе в удовлетворении требований работника. Решение КТС вручается сторонам в течение 3 дней со дня вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, КТС выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!