Лучшие практики трудового устройства инвалидов с нарушением функций слуха
Инвалиды с нарушением функции слуха в настоящее время успешно трудятся в различных отраслях промышленности на машиностроительных, металлообрабатывающих, авиационных, электроламповых, бумажно-картонажных, полиграфических, пищевых, кожевенных и других предприятиях. Многие из инвалидов с нарушением функций слуха овладели широким кругом профессий квалифицированного физического труда (швеи, обувщики, слесари, столяры, плотники, токари, жестянщики, фрезеровщики и др.). Есть очень хорошие примеры успешного трудоустройства людей с нарушением слуха в сетевых негосударственных компаниях – это гипермаркеты «Ашан» и «Леруа Мерлен», интернет-магазин «Юлмарт», сети ресторанов быстрого питания «Макдоналдс», «KFC».
В современных социально-экономических условиях инвалиды с нарушением функции слуха молодого возраста обучаются в 262 образовательных организациях высшего образования и в 68 образовательных организациях среднего профессионального образования по программам как технического направления (эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов; радиоаппаратостроение; математика; автоматизированные системы обработки информации в социальной сфере; автоматизация технологических процессов и производств; информатика и вычислительная техника; стандартизация и метрология; комплексное обеспечение информационной безопасности автоматизированных систем и др.), так и гуманитарного направления (филология; лингвистика; архитектура; дизайн архитектурной среды; технология художественной обработки материалов; конструирование изделий легкой промышленности; дефектология; изобразительное искусство; декоративно-прикладное искусство и народные промыслы; филология, философия; социальная работа и др.).
|
|
|
Есть примеры успешной самозанятости инвалидов по слуху. Например, в Тульской области гражданин О., 40 лет, инвалид III группы с нарушением функций слуха (глухой), занимается бизнесом, организовал фирму, где работает 61 инвалид по слуху. Фирма производит пластиковые окна и швейные изделия, трикотаж, выполняя цветную и объемную печать на ткани. В своей работе фирма использует современное оборудование, имеет свой сайт в интернете, планирует расширение производства за счет фотостудии, производства мебели.
В России остаётся значительное число отраслей экономики, работники которых трудятся в условиях воздействия шума, превышающего предельно-допустимые уровни (ПДУ). В настоящее время существенно расширены возможности выполнения трудовой деятельности слабослышащими инвалидами с III и IV степенями тугоухости и глухими инвалидами в связи с принятием Минздравом России приказа от 05.12.2014 № 801н, который внес изменения в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н.
|
|
|
Значительную роль в трудовом устройстве инвалидов с нарушением функций слуха играет Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское общество глухих» (ВОГ) – самая многочисленная и старейшая в Российской Федерации общественная организация инвалидов по слуху. В 2017 году в региональные и местные отделения ВОГ по вопросу получения профобразования обратилось 1019 человек с нарушениями слуха, прошли по направлению ВОГ профобучение 651 человек (66% от общего числа обратившихся). Также в региональные и местные отделения ВОГ по вопросам трудоустройства обратилось 5745 человек, трудоустроено при содействии ВОГ 2683 человека (около 47% от общего числа обратившихся).
Всероссийское общество глухих поддерживает развитие движения «Абилимпикс» (конкурсы профессионального мастерства среди людей с инвалидностью) и DeafSkills (конкурсы профессионального мастерства среди инвалидов по слуху), видя в них огромный потенциал для развития образования, профориентации и трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. В рамках развития вышеуказанных движений ВОГ совместно с образовательными организациями среднего профессионального образования и высшего образования при поддержке региональных органов исполнительной власти в области образования проводит цикл профориентационных мероприятий для не слышащих старшеклассников образовательных организаций с целью определения траектории профессионального развития обучающимися с инвалидностью по слуху. За 2016-2017 годы ВОГ провело 6 подобных мероприятий – в городе Москве и в Республике Татарстан.
|
|
|
В профориентационных мероприятиях ВОГ принимали участие обучающиеся с нарушениями слуха, их родители, педагоги и специалисты образовательных организаций, представители региональных органов власти в области образования и трудоустройства в общем количестве 600 человек. Профориентационные мероприятия проводятся по разработанной ВОГ программе. Данная программа включает мастер-классы по профессиям, которым можно обучиться людям с нарушениями слуха в регионе; профпробы; знакомство с образовательными организациями среднего профессионального образования и высшего образования региона; психолого-педагогическое консультирование старшеклассников и их родителей в вопросе выбора профессии; деловую программу по обмену опытом в сфере профессионального образования слабослышащих и глухих и их трудоустройству.
|
|
|
Заслуживает внимания практика эффективного взаимодействия ВОГ с органами исполнительной власти в Республике Татарстан. При содействии Министерства образования и науки Республики Татарстан на базе Казанского торгово-экономического колледжа было организовано профессиональное обучение для инвалидов по слуху в количестве 30 человек, по специальностям «Поварское дело» и «Бухгалтерский учет». После окончания трехмесячных курсов инвалиды по слуху получили соответствующий документ об окончании курсов, с присвоением категории. При поддержке Департамента продовольствия и социального питания г. Казани 10 выпускников-инвалидов по слуху были трудоустроены по профессии повара.
Всероссийское общество глухих выступило инициатором проведения чемпионата профессионального мастерства для людей с нарушениями слуха; 28-29 апреля 2017 года в Республике Татарстан на базе Казанского строительного колледжа ВОГ провел первый в мире чемпионат профессионального мастерства среди лиц с нарушениями слуха DeafSkills. В нем принял участие 71 конкурсант из 8 регионов Российской Федерации. Для первого чемпионата было решено провести соревнования по десяти профессиональным компетенциям: кирпичная кладка, лабораторный химический анализ, малярные и декоративные работы, парикмахерское дело, поварское дело, сварочные технологии, сетевое и системное администрирование, столярное дело, флористика и фотография. Мероприятие стало резонансным для всего сообщества глухих. Оно продемонстрировало образовательным организациям и крупным работодателям потенциал талантливых людей с нарушениями слуха. Мы предполагаем, что подобные мероприятия смогут в целом изменить статистику и сделать качественное профессиональное образование, успешное трудоустройство и достойную жизнь доступными для всех глухих.
В качестве примеров современных практик трудового устройства инвалидов с нарушением функций слуха можно привести следующие данные:
· В 2018 году в городе Уфа Республики Башкортостан в организации было оснащено рабочее место оператора печати для гражданки Ш., инвалида III группы по слуху, женщины 26 лет, имеющей с 2014 г. среднее профессиональное образование по специальности «наладчик аппаратного и программного обеспечения» 3 разряда и с 2017 г. – «лабораторная диагностика», лаборант. Трудового стажа не имеет. В 2018 г. центром занятости населения была признана безработной. В организации, где была трудоустроена гражданка Ш., ее работа заключается в осуществлении сублимационной печати на футболках, кепках, на керамических изделиях (кружках, тарелках), в улучшении рисунка в программе Paint, Фотошоп. К инвалиду был прикреплен наставник. Наставник обучает работе в программе Paint, Фотошоп, печатному делу, отслеживает процесс печати, обеспечивает материалом, обеспечивает обслуживание техники, а также контролирует выход инвалида на работу, консультирует исполнение должностных обязанностей, советует и помогает инвалиду в критических ситуациях. Предприятие на субсидию от центра занятости населения приобрело для оснащения рабочего места термопресс, принтер для сублимационной печати, настольную лампу.
· В 2018г. в ГУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» обратился гражданин Е., мужчина 23 лет, инвалид III группы с детства, имеющий нарушение функций слуха, образование среднее профессиональное (оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин 4 разряда, год окончания учреждения профессионального образования - 2013 г.). Был зарегистрирован в качестве занятого гражданина, желающего сменить место работы. На дату обращения в центр занятости гражданин работал в качестве продавца продовольственных товаров в ООО «Агроторг» («Пятерочка»). В ходе первичного учета были выслушаны все проблемы и пожелания к будущему месту работы, даны рекомендации по грамотному ведению делового разговора на собеседовании с работодателем. В результате первичного приема гражданину Е. были выданы два направления: в ООО «О'КЕЙ» на вакансию «кассир» (квотируемое рабочее место) и в индивидуальное предприятие на вакансию «продавец непродовольственных товаров». В ООО «О'КЕЙ» в этот же день были направлены резюме гражданина и его ИПРА. Одновременно с ожиданием ответа от работодателей гражданин был приглашен и посетил две ярмарки вакансий для инвалидов. В присутствии сотрудника центра занятости было проведено собеседование гражданина Е. с представителем кадровой службы ООО «О'КЕЙ», была достигнута договоренность о дополнительном собеседовании с начальником отдела кадров в присутствии директора. После дополнительного собеседования гражданин Е. был трудоустроен в ООО «О'КЕЙ» по направлению службы занятости на квотируемое рабочее место по специальности «кассир».
· Саратовская область. Гражданин И., мужчина 51 года, инвалид III группы с нарушением функций слуха. Имеет основное общее образование. Период безработицы до обращения в ГКУ СО ЦЗН составлял 3 года 2 месяца. Был трудоустроен службой занятости на должность «рабочий зеленого строительства» в рамках реализации мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов на резервируемые (в том числе специальные) рабочие места, организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты, с возмещением затрат работодателей из областного бюджета. Работает по настоящее время.
· Республика Татарстан. Одной из форм работы при трудоустройстве инвалидов ГКУ «Центр занятости населения г. Альметьевска» практикует проведение гарантированных собеседований. В рамках данного направления работы специалисты службы занятости проводят предварительный отбор кандидатов на соответствие профессионально-квалификационным требованиям работодателя, а также изучение у соискателей противопоказаний. Далее формируется обезличенный список (код, возраст, образование, опыт работы, ограничения по здоровью), который направляется работодателю для самостоятельного отбора для собеседования. Работодатель, как правило, приглашает инвалидов на собеседование через службу занятости или самостоятельно (если инвалид дал согласие на передачу своих персональных данных работодателю). Наиболее эффективно по указанному направлению в 2017-2018гг. было организовано взаимодействие с ПАО «Татнефть». Благодаря этой форме взаимодействия рабочие места в структурных подразделениях ПАО «Татнефть» обрели 20 инвалидов. Так, например, гражданин С., женщина 24 лет, инвалид III группы с нарушением функций слуха. Имеет среднее профессиональное образование. Была трудоустроена в структурное подразделение ПАО «Татнефть» на должность «оцифровщик архива».
· Брянская область. В ГКУ «ЦЗН города Брянска» обратился в целях поиска подходящей работы гражданин А., мужчина 24 лет, инвалид III группы с нарушением функций слуха. Имеет среднее общее образование (11 классов). Ранее работал обрубщиком. Специалисты центра занятости предложили ему рассмотреть возможность трудоустройства разнорабочим к индивидуальному предпринимателю. Молодого человека заинтересовала не столько вакансия, сколько возможность работать в бригаде людей, имеющих такие же нарушения по слуху, и возможность общаться, не прибегая к помощи сурдопереводчика. Для организации его трудового процесса работодателем были приобретены: шуруповерт, перфоратор, дрель, дрель-миксер, бетономеситель, станок сверлильный. А. обладал навыками работы с этими инструментами. Работодатель, рассмотрев кандидатуру инвалида, сразу же предложил ему трудоустроиться на его малое предприятие. Гражданин А. предложение принял.
Этот же индивидуальный предприниматель для выполнения подсобно-строительных работ рассмотрел возможность создания для еще одного инвалида рабочего места по вакансии «разнорабочий», для чего индивидуальный предприниматель закупил пилу цепную, пилу комбинированную, пылесос «Корвет-367», шуруповерт, лобзик, лестницу, шлифмашину и другое оборудование, которое значительно облегчит инвалиду выполнение трудовых функций. Специалисты центра занятости данную вакансию предложили гражданину Р., мужчине 21 года, инвалиду III группы с нарушением функций слуха, не имеющему профессионального образования, ранее работавшему токарем 6 разряда. Работать с инструментом он умел и поэтому сразу согласился работать в команде молодых людей. Имея опыт работы в строительной сфере, в мебельном производстве, эти молодые люди с ограничениями по слуху профессионально выполняют свою работу: строительство домов, ремонт и отделку помещений, укладку тротуарной плитки. А визитной карточкой данного малого предприятия является мастерство и качество, поэтому заказы на работу есть всегда.
· Ханты-Мансийский автономный округ- Югра. Гражданка К., женщина 44 лет, инвалид с детства III группы с нарушением функций слуха. Имеет среднее профессиональное образование (ГОУ СПО «Уральский государственный межрегиональный колледж строительства, архитектуры и предпринимательства», специальность «юрисконсульт», год окончания - 2009 год). По направлению КУ «Когалымский центр занятости населения» была трудоустроена на оборудованное рабочее место оператором электронно-вычислительных и вычислительных машин в ООО «КРС «Евразия».
· Республика Чувашия. Гражданин Н., мужчина 25 лет, инвалид с детства III группы с нарушением функций слуха. Имеет среднее профессиональное образование «швея». Был трудоустроен службой занятости по специальности, на промышленное предприятие ООО «Яхтинг» по производству обуви и спецодежды, в швейный цех. Гражданин был зарегистрирован в центре занятости в целях поиска подходящей работы. В результате полученного направления был трудоустроен по Программе «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве». В результате индивидуального подхода к инвалиду удалось достигнуть быстрой адаптации на рабочем месте и закрепиться на постоянное рабочее место.
· Республика Чувашия. Гражданка А., женщина 35 лет, инвалид с детства III группы с нарушением функций слуха. Имеет общее образование. Учитывая особенность заболевания, всегда испытывала неловкость при общении с людьми. После окончания школы работала уборщиком помещений на Шумерлинской швейной фабрике ОАО «Шукофа». После ее закрытия встала на учет в центр занятости в поисках работы. Первоначально с безработной гражданкой А. была проведена профориентационная работа. Особое внимание при этом было уделено выбору для безработной нескольких профессий, доступных в соответствии с ее состоянием здоровья. При этом профконсультант ЦЗН столкнулся с проблемой имеющихся у инвалида психологических барьеров для обучения и трудоустройства. Для их преодоления инвалиду было предложено участие в тренинге по соцадаптации «Технология трудоустройства». После тренинга А. была направлена к специалисту по работе с инвалидами для подбора ей подходящей работы с учетом рекомендаций ИПРА. Работа велась на основе индивидуального плана, который учитывал специфику ограничений и потребностей инвалида, с учетом ограничений состояния здоровья и личностных качеств. На первом этапе был составлен план поиска работы, оказание помощи в подборе и поиске подходящих вакансий. В процессе работы специалиста центра занятости с безработной выяснилось, что А. имеет навыки по пошиву одежды и готова попробовать себя в роли швеи. На тот момент (август 2017 года) швейная фабрика ООО «БОРИС» готова была принять на работу швею. Инвалиду была оказана помощь в составлении резюме и рассылке его потенциальным работодателям. Параллельно специалистом по работе с работодателями велась информационно-консультационная работа по включению ООО «БОРИС» в программу по трудоустройству инвалидов с привлечением наставника. Руководство фабрики с пониманием отнеслось к проблеме содействия занятости инвалидов и согласилось на трудоустройство инвалида швеей. Из числа квалифицированных швей гражданке А. был назначен наставник.
В начале трудовой деятельности гражданки А. при взаимодействии с новым коллективом порой возникали трудности. Она работала быстро, с удовольствием, но страдало качество – не было опыта работы на таком сложном производстве. Коллеги по работе вместе с наставником, когда поняли проблемы, стали помогать. Со стороны ЦЗН тоже была оказана психологическая помощь при взаимодействии с новым коллективом. В результате инвалид по слуху работает полный рабочий день. Она не слышит, но читает по губам или пишет на бумаге. Она стала полноценным членом коллектива и благодарна за участие в ее трудовой деятельности. А ООО «БОРИС» было проведено возмещение затрат на оплату труда наставника – стимулирование работодателя к трудоустройству инвалидов.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 460; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!