Субсидирование работодателей на создание специальных рабочих мест для инвалидов
В регионах субсидирование рабочих мест для инвалидов происходит из средств регионального бюджета в рамках регионального законодательства. Комиссия центра занятости рассматривает документы работодателя и принимает решение о признании работодателя соответствующим критериям отбора. После этого с работодателем заключается соглашение о предоставлении безвозмездной и безвозвратной субсидии. Работодатель оборудует (оснащает) рабочее место, центр занятости осуществляет поиск кандидатуры работника из числа инвалидов. Возмещение затрат на создание рабочих мест осуществляется центром занятости единовременно по факту произведенных затрат. Полученные средства могут быть использованы на приобретение оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов.
Например, начиная с 2005 года, в бюджете Санкт-Петербурга ежегодно предусматриваются финансовые средства в виде субсидий на возмещение расходов работодателя по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, осуществляющим свою деятельность на территории Санкт-Петербурга. Предельный размер предоставляемой субсидии на создание одного рабочего места составляет 296, 0 тыс. рублей, специального рабочего места составляет 500,0 тыс. рублей.
|
|
|
В Москве с 2011 г. из средств городского бюджета выделяются безвозмездные субсидии юридическим лицам (в том числе некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, индивидуальным предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг) на создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест для инвалидов и созданию рабочих мест для молодежи. Субсидии предоставляются работодателям, отвечающим основным требованиям:
- осуществляющим деятельность не менее двух лет до дня представления заявки на получение субсидии;
- выполняющим условия квотирования рабочих мест в городе Москве;
- осуществляющим деятельность в границах территории города Москвы;
- имеющим в наличии собственные или арендуемые (субарендуемые) на срок реализации мероприятий помещения для создания, сохранения (модернизации) рабочих мест.
Полученные средства могут быть использованы на приобретение оборудования, вспомогательных материалов, оснастки, сырья и материалов.
|
|
|
На создание одного рабочего места для инвалида выделяется до 640 000 руб. и одного рабочего места для молодого человека до 450 000 руб. из бюджета города Москвы.
Требования к наставникам в организации
Наставник - высококвалифицированный специалист или опытный работник, с помощью которого трудоустроенные инвалиды могут получить необходимые профессиональные навыки для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности (профессии, специальности). Наставник трудоустроенного инвалида назначается из числа сотрудников работодателя (в том числе сотрудник, являющийся руководителем, индивидуальный предприниматель).
Наставник обеспечивает адаптацию гражданина к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляет социальное и психологическое сопровождение инвалида в процессе закрепления на рабочем месте.
Наставник, оказывающий помощь инвалиду должен знать: особенности учебной и трудовой деятельности инвалидов, с которыми он работает; правовые аспекты трудоустройства инвалидов и основы трудового законодательства Российской Федерации; права и обязанности инвалидов, которым оказывается помощь в процессе трудовой деятельности; правила этики при работе с инвалидами.
|
|
|
Наставник обязан: оказывать помощь инвалиду при освоении трудовых навыков, адаптации на рабочем месте, выполнении функциональных обязанностей; содействовать оборудованию рабочего места инвалида в соответствии с рекомендациями ИПРА; содействовать созданию для инвалидов показанных условий труда в соответствии с ИПРА; содействовать обеспечению доступности производственных и непроизводственных помещений для инвалидов в соответствии с имеющимися у них нарушениями функций и ограничениями жизнедеятельности; содействовать социальной адаптации инвалидов в трудовом коллективе; обучать инвалида на рабочем месте с использованием наглядных методов, с регламентированными по силе воздействия и времени нагрузками; знакомить инвалида с правилами по охране труда, пожарной безопасности, контролировать их соблюдение; знакомить инвалида с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; содействовать в обеспечении бытовых нужд инвалида, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 1180; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!