Общение в служебном коллективе.
Служебное общение — это разновидность взаимодействия людей на основе взаимного отражения в сознании друг друга
Содержанием служебного общения являются: во-первых, восприятие и понимание другого человека, во-вторых, обмен информацией, в-третьих, оказание взаимного влияния и воздействия.
Дружный, слаженный, дисциплинированный коллектив всегда и быстрее, и лучше выполнит свое дело, чем тот, i котором происходят частые конфликты, нет порядка в организации работы
Важным условием товарищеского мира в коллективе является соблюдение золотого правила — не говорить ничего плохого, отрицательного об отсутствующих при общем разговоре людях
Проведение деловых совещаний.
Деловое совещание является распространенной формой делового общения в организациях и предприятиях любого типа. Деловое совещание организуется и проводится руководителем либо лицом, на которое возложены управляющие или руководящие функции.
Основные цели совещаний:
- определение вероятного результата деятельности;
- выработка необходимого решения проблемы;
- предварительный обмен мнениями коллег;
-подведение итогов работы;
- составление планов деятельности подразделения или предприятия и другие.
Деловое совещание, как и любая другая форма делового общения, требует определенной подготовки. Каждое совещание, проводимое в коллективе, посвящено определенной теме, которая должна быть предварительно сформулирована человеком, организующим совещание. Тема совещания – предмет обсуждения — должна быть интересна каждому из участников данной формы делового общения.
|
|
|
Повестка совещания представляет собой письменный документ, который необходимо заранее разослать всем приглашенным на совещание сотрудникам, либо вывесить в специально отведенном для этих целей месте.
В повестку совещания включается следующая информация:
- тема совещания;
- цель совещания;
- перечень вопросов, которые предстоит обсудить на совещании;
- дата, время и место проведения совещания;
- фамилии выступающих докладчиков и лиц, ответственных за подготовку отдельных вопросов для обсуждения;
- регламент докладов, выступлений;
Нравственное формирование личности сотрудника.
Нравственное формирование личности является важной составной частью процесса социализации индивида, вхождения его в социальную среду, усвоения им определенных социальных ролей и духовных ценностей – идеологии, морали, культуры, социальных норм поведения – и их реализации в различных видах социальной деятельности.
Социализация индивида, его нравственное формирование обусловлены действием трех групп факторов (объективных и субъективных):
|
|
|
– общечеловеческим опытом в сфере труда, общения и поведения;
– материальными и духовными чертами данного социального строя и той социальной группы, к которой индивид принадлежит (экономические отношения, политические институты, идеология, модель, право);
– конкретным содержанием производственных, семейных, бытовых и других социальных связей и отношений, составляющих личный жизненный опыт индивида (см. гл. 12).
Из этого следует, что нравственное формирование личности происходит под влиянием условий общественного существования. Но общественное существование – понятие сложное. Оно определяется не только тем, что характеризует общество в целом: господствующим типом производственных отношений, организацией политической власти, уровнем демократии, официальной идеологией, моралью и т.д
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 687; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!