Увольнение по инициативе работника
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Справедливости ради отметим, что такая формулировка в заявлениях об увольнении наиболее частая.
Основной отличительной особенностью увольнения по указанному основанию является обязанность работника предупредить администрацию за две недели до увольнения о желании расторгнуть трудовой договор. Заявление об увольнении является документом, на основании которого производится увольнение. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день.
До истечения вышеназванного двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если увольнение связано с невозможностью продолжать выполнение трудовой функции с определенного срока (поступление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к этому сроку.
Несмотря на наличие базового срока - 14 календарных дней, закон предусматривает и иные сроки "отработки" при увольнении по собственному желанию:
|
|
|
- работник на испытательном сроке - 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ),
- руководитель организации - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ),
- спортсмен (тренер) - за 1 месяц, исключая контракты длительностью менее 4 месяцев и виды спорта, в которых есть особые правила о расторжении контрактов (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ),
- работники, работающие у работодателей-физических лиц - согласно положением трудового договора (ч. 2 ст. 307 ТК РФ),
- сезонные работники и работники, заключившие трудовой договор сроком не более чем на 2 месяца - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ и ч. 1 ст. 292 ТК РФ соответственно),
- сотрудник органов внутренних дел - 1 месяц (ч. 1 ст. 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ),
- работающий пенсионер - срок определяет увольняющийся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В последний рабочий день сотрудник должен появиться на рабочем месте и отработать положенную норму. В противном случае можете уволить его за прогул. Если последний рабочий день выпадает на выходной для сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, им придется выйти на работу буквально на час, чтобы уволить сотрудника. Сократить срок "отработки", чтобы не вызывать сотрудников на работу в выходной, можно по соглашению сторон, удлинять его нельзя.
|
|
|
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Не следует забывать о последнем рабочем дне, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Таким днем, согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О будет день, предшествующий первому дню отпуска. Второй момент - работник может написать заявление об увольнении хоть в последний рабочий день перед очередным отпуском и при этом не отрабатывать две недели, если отпуск, в который он уходит, длиннее или равен сроку уведомления об увольнении по собственному желанию.
|
|
|
Сотрудник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, не может, если он уже в отпуске, отозвать своё заявление. Во всех остальных случаях заявление может быть отозвано и сотрудник продолжит работу, если на его место не приглашен работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (беременная женщина, инвалид работник, устаивающийся на это место в порядке перевода из другой организации).
В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию должен денег в конечном оказывается не работодатель, а работник. Это, конечно же, те случаи, когда работник должен компенсировать работодателю определенные расходы. Трудовой кодекс РФ знает две таких ситуации:
- работник получил образование за счет работодателя (ч. 2 ст. 208 Трудового кодекса РФ),
- включение в трудовой договор со спортсменом обязанности его произвести в пользу работодателя выплату в случае увольнения по собственному желанию (т.н. самовыкуп контракта, ч. 3 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ).
|
|
|
В первом случае условия выплаты и размер компенсации устанавливаются ученическим договором, заключаемом по правилам, установленным главой 32 Трудового кодекса РФ и прилагаемым к трудовому договору или на основе договора о целевом обучении, заключаемого без подписания трудового договора по правилам, установленным Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении". В договорах о целевом обучении фигурируют две стороны: работник и (или) направляемое на обучение лицо, работодатель или заказчик обучения, последним в случае с целевым приемом может быть только государственный орган, орган местного самоуправления, государственное (муниципальное) учреждение, унитарное предприятие, государственная корпорация, компания или хозяйственное общество, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, в ученических договорах - три.
В обоих договорах имеются пункты о: а) обязанности продолжить работу или устроиться на работу в организацию или орган, оплативший обучение в течение согласованного сторонами срока, б) об обязанности выплатить организации или органу, направившего работника на обучение в течение оговоренного числа месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки (т.е. стипендии), а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором целевого обучения или расходов, понесенных на обучение работника по ученическому договору. В договора целесообразно включать условия об основаниях освобождения лица, прошедшего обучение, от обязанности трудоустроиться и порядок расчета компенсации при увольнении по собственному желанию. Положение о компенсационных выплатах, сроках проведения отчислений в пользу работодателя и порядке определения размеров компенсации следует также включить в трудовой договор с работником.
В других случаях получателем компенсации будет сам работник. Даже если в период, когда сотрудник работал на вашем предприятии, вы постоянно нарушали его права: не выплачивали сверхурочные, не отпускали в отпуска, не выдали часть зарплаты не стоит продолжать допускать эти нарушения в окончательном расчете. Если работник 5 лет не был в отпуске, выплатите ему компенсацию за 5 неиспользованных отпусков, выдайте сверхурочные - это спасет вас от суда и дополнительных трат на штрафы, поскольку вы нарушаете закон. Гражданско-правовой срок исковой давности ту действовать не будет: обратившийся с иском в суд в положенный срок - 1 год со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки увольнения работник получит по его решению деньги за все время, что ему должны, а не за три последних года.
Если вы по какой-то причине задержали трудовую книжку и из-за вас уволившийся работник не смог устроится на работу, к расчету будет добавлен компенсация - его среднедневная заработная плата за все дни задержки. Доказывать, что невыдача книжки лишила работника возможности трудоустроиться, придется ему самому. Не сможет доказать - не получит компенсации.
Если работник хочет уволиться в срок меньший, чем установлено в Трудовом кодексе РФ, то при согласии работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель со дня подачи работником заявления об увольнении. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!