Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 

В практике трудовых отношений иногда складывается ситуация, когда стороны не свободны в вопросе прекращения трудовых отношений и расторжение трудового договора не зависит от их воли - об это говорит пункт 10 статьи 77 Трудового кодекса Рос сийской Федерации, который в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора называет обстоятельства, не зависящие от воли сторон, которые раскрываются в статье 83 Трудового кодекса.

Так, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) возникновение установленных трудовым или иным федеральным законодательством и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную. Это увольнение по инициативе военкомата, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя.

Основанием для увольнения сотрудника является повестка, полученная им с указанием дня отправки призывника к месту прохождения военной службы. Её необходимо предъявить работодателю. Последний может и сам в ряде случаев, когда, скажем, работник внезапно исчез и не отвечает на звонки, либо успел неофициально сообщить о своем призыве, но не предоставил никаких бумаг, запросить информацию в районном военном комиссариате. Увольняется сотрудник обычным приказом в стандартном порядке в день, предшествующий дню отправки. В трудовую книжку вносится запись о том, что работник уволен в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу. Аналогичная запись вносится в личную карточку, где увольняемый работник должен оставить свою подпись.

При проведении расчета с увольняемым следует помнить о необходимости выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку отправить его в отпуск не удастся, и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Следует отметить, что коллективным договором может предусматриваться возможность сохранения за уволенным по вышеуказанному основанию работником его места работы. Это приведет к улучшению положения работника по сравнению с действующим законодательством, ныне предусматривающему трехмесячный срок, в который уволенный с военной службы имеет право поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва, но потребует заключения с работником принятым на место призывника срочного трудового договора, причем до момента увольнения призывника из рядов Вооруженных Сил РФ, а не на календарный год. Закон также предусматривает для вновь принятых возможность написать заявления на материальную помощь для обзаведения хозяйством.

В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на действительную военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается, если работник, ранее занимавший должность, восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда.

Работник может быть восстановлен на работе по решению этих органов, если его незаконно уволили. В таком случае работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника, аннулировав запись в трудовой книжке о его увольнении и выплатив средний заработок за все время вынужденного прогула. Тот работник, который был принят на работу вместо незаконно уволенного, должен быть, в свою очередь, уволен. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает, что такое увольнение будет законным, если увольняемого работника невозможно трудоустроить в организации, переведя его на другую вакантную должность. В противном случае работодатель обязан предложить работнику, увольняемому вследствие восстановления на работе незаконно уволенного работника, другую работу, которая есть в организации.

При увольнении по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае неизбрания на должность, порядок занятия которой - выборы, работник должен быть уволен. Однако небольших компаний данный пункт вряд ли может касаться.

Избрание на должность, скажем, Председателя совета директоров или Председателя правления какого-то кооператива или товарищества не следует путать с назначением на должность по конкурсу, поскольку это - разные по своей природе механизмы, первый - субъективный, второй - более объективный. В первом случае завоёвываются голоса избирателей, во втором - выясняются деловые качества.

В случае неизбрания на должность трудовой договор прекращается в день истечения срока полномочий сотрудника или в день вступления его преемника в должность. Никаких гарантий, компенсаций при таком увольнении по общим правилам не полагается. Исключения из правил присутствуют в законодательстве о гражданской и муниципальной службе, но не являются предметом для нашего внимания.

Формальности при расторжении такого договора совпадают с формальностями при расторжении срочного трудового договора (сообщение за три дня до истечения его срока о собственно истечении срока договора).

При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, увольнение производится по пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Здесь необходимо обратить внимание на следующие моменты. Во-первых, приговор суда должен исключать продолжение прежней работы. Это возможно, когда человек осужден к лишению свободы (принудительным работам) либо когда ему запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Во-вторых, приговор суда должен вступить в законную силу. Если не соблюдено одно из этих условий, то увольнение может быть признано незаконным.

Приговор суда по уголовному делу вступает в силу в соответствии с положениями статьи 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ через десять дней после его вынесения судом первой инстанции, если приговор не был обжалован в апелляционном или кассационном порядке.

Увольнение проходит в общем порядке, без предоставления увольняемому гарантий или компенсаций. Датой увольнения работника будет являться дата вступления решения суда в законную силу, а не дата вынесения приговора!

Если судом было назначено иное наказание, нежели лишение свободы или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то работодатель не вправе увольнять работника. В соответствии со ст. 44 Уголовного кодекса РФ видами уголовного наказания являются:

а) штраф;

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение по военной службе;

ж) ограничение свободы;

з) принудительные работы;

и) арест;

к) содержание в дисциплинарной воинской части;

л) лишение свободы на определенный срок;

м) пожизненное лишение свободы;

н) смертная казнь.

Исходя из вышеизложенного работодатель не вправе уволить работника, если он подвергнут, например, штрафу или обязательным работам, поскольку зачастую обязательные работы назначаются по основному месту работы.

В случае, если мы имеем дело с лишением работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, формулировку запрета следует полностью перенести в трудовую книжку, дабы избежать обмана нового работодателя.

Порядок исполнения такого наказания регулируется главой 6 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора, копию приказа об увольнении высылать не нужно, ее инспекция, при необходимости, затребует сама.

В случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Так, в некоторых случаях организация может пойти навстречу осужденному и заменить увольнение с должности переводом на ту должность, где ему разрешается работать. Об этом также следует сообщить уголовно-исполнительной инспекции, равно как и о последующем увольнении такого сотрудника по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам, исправительным работам или ограничению свободы, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В срок указанного наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью.

В случае лишения свободы или ареста трудовой договор расторгается при получении организацией копии решения суда. Вопрос о возможности не расторгать, а временно отстранить работника от работы на срок, пока он отбывает наказание в виде ареста, представляется нам дискуссионным.

Интересным с точки зрения практики является также момент реабилитации незаконно осужденных. Ввиду ряда обстоятельств суд в приговоре, определении, постановлении, а следователь, дознаватель в постановлении (если дело до суда не дошло) признают за оправданным либо лицом, в отношении которого прекращено уголовное преследование, право на реабилитацию. Право на реабилитацию (ст. 133 Уголовно-процессуального кодекса РФ) включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования, возмещается государством в полном объеме независимо от вины органа дознания, дознавателя, следователя, прокурора и суда. В частности, реабилитируемый имеет право на возмещение заработной платы, пенсии, пособия, других средств, которых он лишился в результате уголовного преследования. Компенсацию выплачивает государство. Основанием для выплат служит решение суда, вынесшего оправдательный приговор или суда по месту жительства реабилитируемого, вынесенное по иску реабилитируемого лица.

Реабилитированным, которые были лишены на основании судебного решения специальных, воинских и почетных званий, классных чинов, а также государственных наград, восстанавливаются соответствующие звания, классные чины и возвращаются государственные награды. Суд может вынести решение о восстановлении реабилитируемого на прежней работе. В этом случае лицо, занявшее его место, придется уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Основанием будет также являться решение суда. Никаких выплат с работодателя в данном случае не взыскивается.

Также следует обратить внимание на такое основание для прекращение трудового договора, как дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Выше мы говорили об уголовных наказаниях, здесь речь идет о наказаниях административных, таких как административный арест (если работник работает по срочному трудовому договору и срок ареста превышает срок истечения действия срочного трудового договора, в иных случаях работник временно отстраняется от работы), административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства и дисквалификация. Прекращение трудового договора по п. 8 части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Увольнение производится днем вступления в силу решения о наложении административного наказания. При увольнении выходное пособие работнику не выплачивается. Следует отметить, что по относительно новым правилам при заключении договора (контракта) уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в ФНС, которая ведет реестр дисквалифицированных лиц.

Лишение специальных прав или истечение (приостановление) срока их действия на срок свыше 2 месяцев также ведет к увольнению сотрудника с формулировкой истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (указывается право) в соответствии с (указывается основание), поскольку это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). При сроке менее двух месяцев работник отстраняется от работы до возобновления специального права (абз. 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ установил, что работник может быть уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном Минздравсоцразвития РФ.

Неспособность гражданина к трудовой деятельности следует отличать от недееспособности. В первом случае гражданин теряет способность к труду, но не теряет способности самостоятельно осуществлять свои гражданские права. Неспособность гражданина к труду наступает в силу соматических заболеваний или травмы, приводящей к стойкому расстройству функций организма. Недееспособность - вследствие глубоких нарушений психики, обусловленных психической болезнью или слабоумием.

Порядок такого признания гражданина недееспособным регулируется главой 31 Гражданско-процессуального кодекса РФ, неспособным к труду - подзаконными актами. Решение о признании гражданина недееспособным принимает суд. Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием для назначения ему опекуна органом опеки и попечительства.

В соответствии с пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ работник увольняется на основании заключения МСЭК, поскольку он признан полностью нетрудоспособным. Полностью нетрудоспособным может быть признан работник, которому органами МСЭК установлены I или II группы инвалидности.

Трудовой договор с гражданином, признанным полностью неспособным к труду, прекращается в день вступления в силу решения МСЭК. Увольнение происходит в общем порядке, в трудовую книжку вносятся записи о прекращении трудового договора в соответствии с п.п ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ. Увольняемый получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка и отправляется на пенсию по инвалидности, выплачиваемой ему со дня вступления в силу заключения МСЭК. Работник, признанный инвалидом I или II группы, не лишается полностью права работать. Работодатель вправе принимать на работу инвалидов (даже в иных случаях обязан это сделать в рамках квот, установленных в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Неполная потеря трудоспособности приводит к переводу работника на другое место работы, если у него присутствуют медицинские противопоказания к продолжению работы (до момента перевода он от работы отстраняется - абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ) на прежнем месте и, в случае отказа от такого перевода, к увольнению (ч. 3, 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ) с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по пункту 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, поскольку в период трудовых отношений с данным работодателем работник не был признан полностью нетрудоспособным, т.е. работодатель знал, что он берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, и его это не смущало. Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения.

Пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ может быть признан самым однозначным основанием, когда вне воли сторон трудовые отношения прекращаются. В случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается.

Стоит отметить, что для внесения записи в трудовую книжку необходимо свидетельство о смерти либо решение суда о признании работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим.

В случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим либо умершим, суд отменяет решение о признании его безвестно отсутствующим или восстанавливает в правах. На основании решения суда отменяется управление имуществом этого гражданина либо оно по требованию экс-покойника возвращается владельцу. На работе такой гражданин не восстанавливается.

Пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ предусмотрел новое для нашего законодательства основание для прекращения трудового договора: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Данное положение как основание для прекращения гражданско-правового договора давно знает гражданское право. В соответствии с пунктом 1 статьи 416 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается невозможностью исполнения, если указанная невозможность вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Именно к таким обстоятельствам можно отнести перечисленные выше случаи. Как видно, законодатель все больше сближает гражданское и трудовое право в сфере договорного регулирования.

Представляется правомерным введение такого основания для расторжения трудового договора, поскольку в обстоятельствах, которые перечислены в пункте 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, продолжать работу на прежних условиях довольно трудно.

К иным основаниям расторжения трудового договора относят указанные в пункте 10 статьи 83 прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмену решения суда или отмену (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, а также приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

А) однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

Б) возникновения обстоятельств, являющихся основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне, в частности:

- признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

- наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утвержденному Минздравсоцразвития;

- постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

- выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

- уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Увольнение такого сотрудника, производится в день прекращения допуска к такого рода сведениям, т.е. в день вступления в законную силу решения о прекращении допуска, с учётом возможности для гражданина обжаловать такое решение в суд. Компенсаций и выходных пособий не выплачивается.

Последним нововведением в указанной статье стала признанная Конституционным судом Российской Федерации частично не соответствующей Конституции Российской Федерации норма о расторжении трудового договора ввиду возникновения установленных федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. К такого рода ограничениям для занятия педагогической деятельностью, а также деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних законодатель отнес факт наличия даже снятой ("имеющие или имевшие судимость", ч. 3 ст. 331 Трудового кодекса) судимости за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, а также факт уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) по тем же основаниям. По мнению Конституционного суда Российской Федерации, выраженному в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П, указанные законоположения "вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей", предусматривают "обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником", если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, - до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу, т.е. отрицают презумпцию невиновности и "допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением".

Конституционный суд достаточно подробно описал свои требования по внесению изменений в действующие нормы, в частности указал, что надлежит установить перечень видов преступлений, сам факт совершения которых - вне зависимости от каких бы то ни было обстоятельств - дает основание утверждать, что совершившие такие преступления лица представляют безусловную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних. В качестве временного критерия для без условного увольнения указанных выше категорий работников Конституционным судом установлена имеющаяся судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных в статьях 331 и 351.1 Трудового кодекса преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. В отношении лиц, совершивших иные преступления из числа указанных в перечисленных статьях Трудового кодекса, притом что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность. В отношении лиц, подвергающихся уголовному преследованию по перечисленным в статьях 331, 351.1 основаниям законодатель вправе установить порядок временного отстранении от исполнения трудовых обязанностей до разрешения дела по существу или завершения производства по уголовному делу. В заключение нужно добавить, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 84 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. При этом законодатель ограничил возможность расторжения трудового договора лишь определенными случаями.

Трудовой договор прекращается в следующих случаях:

- он заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- он заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- у принятого на работу лица отсутствуют документы об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- он заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- он заключен в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

При любом из вышеперечисленных оснований увольнение производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Положения о переводе на другую работу и о выплате выходного пособия выглядят несколько странными, поскольку трудно предположить, что работник не знает о том, что существует приговор суда, запрещающий ему заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, или он заблуждается по поводу состояния своего здоровья, в соответствии с которым ему запрещено работать на определенных видах работ, или он не знает, что у него нет образования, необходимого для выполнения требуемой работы.

Однако законодатель пошел по пути наибольшей защиты работника, фактически обязав работодателя требовать при приеме на работу все необходимые документы, т.е. риск негативных последствий в таких случаях лежит на работодателе. И лишь в случае явного обмана со стороны работника он будет лишен выходного пособия. Этот обман необходимо доказать и представить такие доказательства в случае необходимости в суде, поскольку в Трудовом кодексе РФ четко сказано, что работник может быть лишен выходного пособия лишь при наличии вины. Другая работа должна быть предложена независимо от виновности работника в происшедшем, что также вызывает определенные вопросы.

В соответствии с положениями статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора могут быть также:

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Эти основания предусмотрены соответственно пунктами 5-9 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю необходимо признать разновидностью прекращения трудового договора по соглашению сторон, поскольку только обоюдным согласием можно прекратить трудовой договор по такому основанию.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией может служить основанием для прекращения трудового договора. Это основание - разновидность прекращения трудового договора из-за несогласия работника на изменение существенных условий труда. По нашему мнению, это достаточно трудное для оформления основание для увольнения. Потому напомним, что у работника всегда есть возможность уволиться по собственному желанию, тем более что никаких выходных пособий при увольнении по данному основанию не предусмотрено. Думается, это основание является наиболее востребованным при расторжении трудового договора.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора является основанием для увольнения при соблюдении работодателем определенных условий, которые уже рассматривались выше. Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что существенные условия трудового договора, установленные статьей 57 Трудового кодекса РФ, можно изменять при изменении организационных или технологических условий труда. О таких изменениях работодатель обязан предупреждать работников за два месяца до введения в действие таких изменений. И если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, то он вправе уволиться в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом ему также не будет выплачено выходное пособие, а трудовой договор должен быть прекращен с того числа, когда работник объявил о своем несогласии на изменение существенных условий его труда.

Пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т.е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным.

Что касается отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то если в связи с производственной необходимостью организация меняет месторасположение таким образом, что работник теряет возможность работать как раньше, и продолжение работы в новых условиях для него невозможно (т.е. он не может переехать вслед за организацией), то такой работник должен быть уволен по рассматриваемому основанию, установленному пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с абзацем 5 части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ такому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка, поскольку он лишился работы не по своей вине.

В литературе высказывалось мнение, что для разных регионов понятие "перемещение в другую местность" может быть различным. Так, в Москве переезд организации из центра на окраину может быть существенным для работников, которые не смогут продолжать работу в новых условиях. В таком случае, возможно, они также будут иметь право на выходное пособие. Правда, это еще необходимо доказывать, поскольку перемещение в пределах одного города, даже такого мегаполиса, как Москва, с точки зрения Верховного суда нельзя расценивать как перемещение в другую местность, поскольку под ней понимается местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта. К сожалению эта формулировка нуждается в толковании, поскольку, например, наличие в Москве административно-территориального деления на округа, классифицируемые в ОКАТО по признакам второго уровня, и само территориальное устройство города не дает нам возможности однозначно считать всю Москву одним населенным пунктом.

 

---

Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 319; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!