Временное предоставления труда работников
Согласно статье 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещается, но разрешается в той мере, в которой это необходимо для реализации прав граждан на труд. Аустаффинг теперь предоставляется только частными агентствами занятости и для обеспечения бесперебойности работы бизнеса и производства. Как система работы с персоналом аутстаффинг запрещается.
На деле в статье 341.2 Трудового кодекса законодатель раскрывает на стороны и случаи предоставления персонала. Так, персонал может направляться юридическим лицом - частным агентством занятости, именуемом также организацией-провайдером, к другому:
а) физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;
б) индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;
в) индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Помимо прописанных в статье 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 3 ст. 18.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" случаев предоставления работников, перечень которых закрыт, законодатель предусмотрел закрытый перечень ситуаций, в которых направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников не допускается. Так, если целью такого предоставления для любого типа предоставления персонала являются:
|
|
|
1) замена участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
2) выполнение работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
3) замена работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней, то предоставление персонала согласно части 12 статьи 18.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" станет невозможным.
|
|
|
Частные агентства занятости, согласно ч. 13 статьи 18.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", не могут предоставлять персонал для:
1) выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
2) выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
4) выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания. Федеральные законы в будущем могут дополнять список запретов, установленных ч. 12 и 13 статьи 18.1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации".
|
|
|
Конечно, закон позволяет "делиться персоналом" не только частным кадровым агенствам, но и ряду юридических лиц, в том числе иностранных и их аффилированных юридических лиц, на условиях и в порядке, установленном для частных агентств занятости, в случаях, если работники направляются временно к:
- юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
- юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
- юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 213; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!