Право на забастовку (общая ситуация)
В международных правовых актах свободе объединения уделено мало внимания. Ни в одной конвенции МОТ право на забастовку напрямую не закреплено*(95). Тем не менее, несмотря на отсутствие упоминания этого права в фундаментальных Конвенциях МОТ - N 87 и 98, КСО признает право на забастовку неотъемлемой частью свободы объединения, закрепленной в этих конвенциях; причем из решений КСО и КЭ следует, что МОТ придерживается достаточно либеральных взглядов в отношении права на забастовку. Ряд национальных исследователей поддерживают эту трактовку*(96).
Комитет по свободе объединения с течением времени изменял свое отношение к праву на забастовку. Так, он признал забастовочные действия правовыми, а не социальными, а также:
1) четко определил забастовку в качестве права, которым работники, а также их организации могут воспользоваться;
2) сократил число категорий работников, которых можно лишить этого права, а также правовых ограничений, допустимых в отношении права на забастовку;
3) увязал обеспечение этого права с целями обеспечения и защиты экономических и социальных интересов работников (в отличие от политических интересов);
4) заявил, что законное осуществление права на забастовку не должно повлечь за собой каких-либо санкций, которые бы означали дискриминацию профсоюзов*(97).
В 2012 г. в связи с этим произошел конфликт между представителями работников и работодателей в рамках МКТ. Группа представителей работодателей настаивала на отсутствии закрепления права на забастовку в юридически обязательных актах МОТ и стремилась доказать, что контрольные органы МОТ не обладают компетенцией по самостоятельному закреплению этого права*(98).
|
|
|
Право на забастовку закреплено в п. d ст. 8 Международного Пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (МПЭСКП) и в п. 4 ст. 6 ЕСХ*(99). В отношении соблюдения МПЭСКП в адрес России делались замечания со стороны Комитета по экономическим, социальным и культурным правам ООН (КЭСКП) о том, что кворум, предусмотренный в отношении права на забастовку, излишне велик*(100). Аналогичные замечания делались и со стороны контрольных органов МОТ.
В результате рассмотрения жалоб в отношении государств - участников МОТ, КСО выработал*(101) детальный перечень критериев, которым должны отвечать национальное законодательство и практика, чтобы соответствовать МТС в области свободы объединения.
Далее рассматриваются основные несоответствия внутреннего российского законодательства пониманию свободы объединения с точки зрения КСО, а также ЕКСП, который уполномочен рассматривать коллективные жалобы и отчеты в отношении соблюдения ЕСХ, в частности п. 4 ст. 6 этого акта, предусматривающего право на забастовку*(102).
|
|
|
Выше упоминалось, что в рекомендациях КСО по делам N 2216 и 2251 значительное число рекомендаций было посвящено праву на забастовку. Часть из этих рекомендаций была реализована при принятии федеральных законов от 30 июля 2006 г. N 90-ФЗ и от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров"*(103), однако часть рекомендаций остается невыполненной, о чем будет сказано ниже.
При принятии Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ была частично реализована рекомендация о понижения кворума при голосовании об объявлении забастовки. Установленный ч. 3 ст. 410 ТК РФ кворум при проведении собрания (конференции) по вопросу объявления забастовки был снижен с не менее 2/3 работников (делегатов конференции) до половины от общего числа работников организации. В то же время кворум для конференций работников остался неизменным - не менее 2/3 делегатов конференции.
В 2008 г. группа юристов и социологов, специализирующихся в области трудовых отношений*(104), провела переговоры с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) с целью выработки предложений по возможной либерализации российского законодательства о коллективных переговорах и коллективных трудовых спорах. Переговоры между экспертами и Рострудом проходили с марта по май 2008 г. и привели к выработке рекомендаций Роструду о подготовке проекта закона об изменении ТК РФ в вопросе представительства работников, порядка проведения коллективных переговоров, разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок*(105). Почти все сделанные предложения были связаны с приведением российского законодательства по этому вопросу в соответствие с МТС. Однако все эти предложения были положены в Роструде "под сукно".
|
|
|
Наиболее значимые положения Федерального закона от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ можно объединить в несколько групп. Во-первых, сокращены сроки разрешения коллективного трудового спора, а также для большинства процедур введена градация сроков по продолжительности в зависимости от уровня, на котором возникает коллективный трудовой спор, - локального или иного уровня социального партнерства. Соответственно во всех случаях в отношении коллективного трудового спора на локальном уровне устанавливаются более короткие сроки, чем на иных уровнях. При этом сохраняется существовавшая ранее возможность в случае необходимости продлить сроки проведения примирительных процедур. Во-вторых, предусмотрена возможность создания по решению трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, при этих комиссиях, наравне с временными, постоянно действующих трудовых арбитражей (ч. 1 ст. 404 ТК РФ). В-третьих, сделаны некоторые шаги, направленные на упрощение процедур: исключена обязанность указывать предполагаемую продолжительность забастовки при уведомлении работодателя (ч. 9 ст. 410 ТК РФ); решение о выдвижении требований по коллективному трудовому спору может быть принято путем сбора подписей более половины работников при невозможности проведения собрания (конференции) (ч. 3 ст. 399 ТК РФ).
|
|
|
Однако и после внесения изменений в 2006 и 2011 г. ряд вопросов остаются открытыми.
Цели забастовочных действий
Комитет по свободе объединения также отмечает*(106), что профессиональные и экономические интересы, которые работники защищают посредством права на забастовку, касаются не только улучшения условий труда или удовлетворения требований профессионального характера, но также и поисков решения вопросов и проблем, возникающих на предприятии и непосредственно затрагивающих интересы работников. Это означает, например, что вопрос сокращения численности или штата работников должен, с точки зрения МОТ, быть не просто предметом уведомления представительного органа работников, как это предусмотрено ст. 82 ТК РФ, но предусматривать возможность ведения переговоров между представителями работников и работодателем. В случае если эти переговоры не приведут к желаемому для работников результату, последние должны обладать правом оказывать давление на работодателя с помощью забастовок и иных промышленных акций. В ТК РФ забастовка может осуществляться исключительно для разрешения коллективного трудового спора, который, в свою очередь, может возникать по поводу "установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов"*(107). Таким образом, работники лишаются возможностей бастовать в знак протеста против любых планируемых действий работодателя, даже если они непосредственно затрагивают их социально-экономические интересы, что противоречит толкованию Конвенций N 87 и 98. В одном из дел КСО прямо указывает, что право на забастовку не должно ограничиваться предметом трудовых споров, которые могут быть урегулированы путем подписания коллективного договора*(108). Схожий подход можно встретить и в решениях ЕКСП*(109) применительно к толкованию п. 4 ст. 6 ЕСХ. Вопрос относительно целей забастовочных действий задан России со стороны ЕКСП в 2014 г.*(110)
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 176; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!