Исследование заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6

Насколько существенным оказалось влияние различий в величинах фактически отработанного времени на размер заработной платы?

Таблица 3. - Средний размер зарплаты рабочих в месяц за последние 30 дней в зависимости от формы собственности предприятия (рублей)[4]

	Годы опроса
Типы предприятий	1999	2001*	2003	2005	2007	2009
Государственные	314	838	918	2196	3776	5724
Частные с участием государства	327	989	1278	2642	4115	6435
Частные без участия государства	356	900	1219	2499	4774	6518
В целом	322	890	1085	2404	4209	6240

Таблица 4.- Фактический размер оплаты труда рабочих по основному месту занятости в зависимости от формы собственности предприятия

(рублей в час в среднем от числа ответивших)[5]

Типы предприятий	Годы опроса
Типы предприятий	1999	2001	2003	2005	2007	2009
Государственные	2,3	5	6	14	25	35
Частные с участием государства	2	6,2	11	17	28	40
Частные без участия государства	2,1	5,5	6	14	27	40
В целом	2,2	5,6	7	14	27	40
Количество валидных ответов	711	500	481	614	789	885

Как видно из таблицы, различия в почасовой оплате рабочих на предприятиях с разными формами собственности не существенны. Дополнительный анализ показал, что размер оплаты труда у рабочих, фактическая продолжительность рабочего времени которых составляла более 168 часов в месяц, был в среднем выше на пять рублей в час. Учитывая, что продолжительность рабочего времени на частных предприятиях существенно выше, а также, что на них выше доля рабочих с более высокой величиной отработанного времени (свыше 168 часов в месяц), можно утверждать, что несколько более высокий размер зарплаты за месяц обеспечивался здесь за счет больших затрат рабочего времени, а не лучших условий труда.

О том, что условия труда на частных предприятиях не лучше, а хуже, чем на государственных свидетельствуют данные о затратах времени на выполнение тяжелой физической работы. Доля рабочих, занятых тяжелым физическим трудом более 5 часов в рабочий день, оказалась самой высокой на частных предприятиях. В 2001 г. таковых было 25%, на государственных – 19%, в 2007 г. 22 и 15%, соответственно. Субъективные оценки условий труда по уровню удовлетворенности ими также оказались существенно ниже у рабочих частных предприятиях по сравнению с государственными: средние значения, соответственно, 2,8 и 3,0.

Для российских рабочих большое значение, по-прежнему, имеют, предоставлявшиеся предприятиями в советское время социальные гарантии и льготы и прежде всего, гарантированное предоставление очередных отпусков, бесплатной медицинской помощи, оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. И именно по этим видам льгот рабочие частных предприятий без участия государства существенно отстают от своих коллег на государственных и приватизированных предприятиях. Специальные исследования показывают, что в современных условиях социальные льготы не потеряли своей значимости как компенсатора низких доходов от заработной платы.

На частных предприятиях большее значение придается выплате более высокой заработной платы, поэтому предполагается, что по мере их укрепления должны увеличиваться различия в оплате труда между разными группами работников. Однако, как выяснилось, форма собственности предприятий не оказывает существенного влияния на уровень дифференцированности рабочих по размерам оплаты труда. За анализируемый период разница между высоко и низко оплачиваемыми рабочими последовательно сокращалась на всех типах предприятий (табл.8).

Таблица 8. - Соотношение размеров фактической оплаты труда между высоко и низко оплачиваемыми рабочими в зависимости от формы собственности предприятия (децильные коэффициенты)[6]

Типы предприятий	Годы опроса
Типы предприятий	1999	2001	2003	2005	2007	2009
Государственные	9,6	9,5	8,5	8,4	7,7	5,4
Частные с участием государства	9,2	12,3	9,9	8,3	5,9	6,0
Частные без участия государства	9,8	8,4	8,6	7,3	7,3	6,1
В целом	9,6	9,9	9,2	8,1	7,0	5,7

Насколько рабочие дорожат своим рабочим местом? Зависят ли показатели потенциальной текучести от формы собственности предприятия? На что ориентируются рабочие при увольнении? Ответы на эти вопросы позволяют раскрыть влияние субъективных ценностных ориентаций рабочих в выстраивании стратегий трудового поведения.

Как выяснилось из анализа, форма собственности предприятия не оказывает влияния не на уверенность в нынешней занятости, не на уверенность в возможности найти работу, не хуже имеющейся в случае закрытия предприятия. Не различаются рабочие разных типов предприятий и по уровню желания сменить работу. Все же рабочие новых частных предприятий обладают большей мобильностью. В последующие годы показатели трудовой мобильности существенно сократились, примерно, на 70%, но по- прежнему, мобильность рабочих частных предприятий является более высокой. В 2009 г. она составила 26%, тогда как на других типах предприятий – 15%. Существенное влияние на данный показатель вероятно оказал кризис, существенно повысивший уровень безработицы в сочетании с активными мерами правительства по поддержанию занятости и созданию временных рабочих мест: т.е. мы наблюдали факты резкого роста высвобождения работников с постоянной работы в сочетании с целенаправленным трудоустройством их на другую или временную работу за счёт государственных программ поддержки занятости.

Заключение

Условием социальной стабильности любого государства выступает наличие широкого слоя так называемого «среднего класса» населения. В странах Запада процесс формирования этого слоя завершился несколько десятилетий назад. В нашей же стране существует значительный диспаритет между наиболее обеспеченным и наиболее бедной часть населения.

Учитывая ограниченные ресурсы государства, целесообразно поощрять любую активность населения в целях обеспечения собственного материального благополучия, устанавливая выгодные условия, льготы и гарантии для личных вложений в образование детей, повышение своей квалификации, в персонифицированную медицину, различные пенсионные, страховые фонды, покупку жилья и пр.

Однако, ключевым аспектом благополучия остаётся справедливая оплата труда.

Зарплата рабочих государственных предприятий всегда уступала в размерах коллегам на предприятиях с частной формой собственностью. Однако, учитывая, что продолжительность рабочего времени на них также различается, различия в почасовой оплате рабочих на предприятиях с разными формами собственности не существенны. О том, что условия труда на частных предприятиях не лучше, а хуже, чем на государственных свидетельствуют данные о затратах времени на выполнение тяжелой физической работы. Доля рабочих, занятых тяжелым физическим трудом более 5 часов в рабочий день, оказалась самой высокой на частных предприятиях.

Для российских рабочих большое значение, по-прежнему имеют социальные гарантии и льготы и прежде всего, гарантированное предоставление очередных отпусков, бесплатной медицинской помощи, оплата путевок в санатории, дома отдыха, детские оздоровительные лагеря. И именно по этим видам льгот рабочие частных предприятий без участия государства существенно отстают от своих коллег на государственных и приватизированных предприятиях. Специальные исследования показывают, что в современных условиях социальные льготы не потеряли своей значимости как компенсатора низких доходов от заработной платы.

Отметим, что рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Однако задача государства – обеспечить беспрекословное функционирование этих законов. А конкретным выражением данного тезиса является обеспечение законного и справедливого механизма оплаты на предприятиях всех форм собственности.

Список литературы

1. Алексеев А.Н. Рынок труда и заработная плата. - М.: Норма, 2009

2. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации. //Общество и экономика. 2003. - №1.

3. Виктор Макаров. Политика занятости – связующее звено между экономической и социальной политикой. //Человек и труд. 2007.- №12.

4. Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт). //Вопросы экономики. 2003. - №8.

5. Евгений Готмахер. Занятость – сквозная проблема ближайшего десятилетия. //Человек и труд. 2003. - №1.

6. Егорин А. П., Мазин А. Л. Российский рынок труда в переходной экономике: Монография. Н. Новгород: НИМБ, 2004.

7. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликвяна: Учеб. – метод. пособие. - М.: экон. ф-т МГУ; ТЕИС, 2004.

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. - М.: Проспект, 2006.

9. Корновский М.И. Экономика труда. - Спб.: Питер, 2009.

10. Капелюшников Р. И. Российская модель рынка труда: что впереди? //Вопросы эконгмики. 2003. - №4.

11. Корнейчук. Б. В. Рынок труда: Учеб. Пособие / Б. В. Корнейчук. – М.: Гардарики, 2007. – 287 с.: ил. ISBN – 978-5-8297-0317-2. Агентство CIP РГБ.

12. Костин Л. А. Проблемы экономики труда. Избранное в 2 т. – М.: АТ и СО, 2005.

13. Кутепова Н. Специфика российского рынка труда. // Человек и труд. 2009. - №5.

14. Мазин А. Л. Российский рынок труда: институциональные и микрополитические аспекты функционирования: Монография. Н. - Новгород: НИМБ, 2003.

15. Мазин А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студ. вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» /А. Л. Мазин. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 575 с. ISBN – 5-238-01116-4. Агентство CIP РГБ.

16. Максим Топилин. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости. //Человек и труд. 2003.- №1.

17. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 752 с. ISBN 5-482-01009-0

18. Основы экономической теории: курс лекций. – 2-е изд. / Под общ. ред. А. А. Кочеткова. - М.: Издательство – торговая корпорация «Дашков и Кº», 2005. – 492 с. ISBN 5-94798-536-5

19. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., - М.:ИНФРА-М, 2007. – 272 с. – (Высшее образование). ISBN – 978-5-16-003063-0.

20. Постановление Правительства РФ от 05.02.2008 №47 «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2007»

21. Российский рынок труда: путь от кризиса к выздоровлению. - М.: Весь мир, 2009.

22. Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.

23. Рынок труда: Учебник./Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2004.

24. Сичкарёв А. Г., Авдеева Е. А. Безработица, её особенности и основные направления регулирования в РФ / А. Г. Сичкарёв, Е. А. Авдеева. – Воронеж: изд-во «ИСТОКИ», 2007. – 190 с. ISBN – 978-5-88242-549-3

25. Старовойтова Л. И., Золоторёва Т. Д. Занятость населения и её регулирование: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: издательский центр «Академия», 2001. – 192 с. ISBN – 5-7695-0833-7.

26. Топилин А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: Экономика, 2004.

27. Экономика: учеб/А. И. Архипов [и др.]; под ред. А. И. Архипова, А. К. Большакова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2006. – 840 с. ISBN – 5-482-00858-4.

28. Экономическая теория: Учеб. / В. А. Антипина, И. Э. Белоусова, Р. В. Бубликова [и др.]; под ред. И. П. Николаевой. – 2-е изд: перераб. и доп. – М.: Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 574 с. ISBN – 5-482-00644-1

29. Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

30. Фурманов А.В. Рынок труда в России. // Эксперт, №21.- 11.2008

31. Яцкович П.С. Проблемы занятости населения в условиях информационного общества. - М., 2006.

32. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М., 2007.

33. Информационное агентство «РосБизнесКонсалтиг» // www.rbc.ru

34. Информационное агентство «ЭкономСтатИнформ» // www.ecostat.ru

35. Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru

Размещено на http://www.allbest.ru/

[1] Алексеев А.Н. Рынок труда и заработная плата. - М.: Норма, 2009.- С. 133

[2] Алексеев А.Н. Рынок труда и заработная плата. - М.: Норма, 2009. - С. 143

[3] Алексеев А.Н. Рынок труда и заработная плата. - М.: Норма, 2009.- С. 157

[4] Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru

[5] Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru

[6] Исследовательское агентство РАМИР-мониторинг //www.ramir.ru

Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 123; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 56

Мы поможем в написании ваших работ!