Глава 1. Теоретическая сущность оплаты труда
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретическая сущность оплаты труда
1.1 Понятие и сущность оплаты труда
1.2 Формы и системы заработной платы
Глава 2. Организационно-правовые формы собственности предприятий
2.1 Граждане – субъекты предпринимательского права
2.2 Юридические лица
2.3 Государство (Российская Федерация), субъекты РФ, муниципальные образования – субъекты предпринимательского права
Глава 3. Анализ влияния форм собственности предприятий на проблемы оплаты труда работников в России.
3.1 Исследование условий труда
3.2 Исследование заработной платы
Заключение
Список литературы
Введение
Форма собственность оплата труд
С появлением в начале 1990-х годов предприятий, различающихся по формам собственности: государственных с иностранным участием, а позже частных, ставших таковыми в результате процессов приватизации и акционирования, а также созданных с нуля (новых частных), именно тип предприятия по форме собственности, а не его отраслевая, ведомственная и региональная принадлежность стал ведущим отправным фактором в изучении трудовых отношений, мотивации, поведения работников. Вынесение на первое место в заголовках статей и монографий формы собственности предприятия предполагает, что она претендует на роль ведущей независимой переменной. Также предполагается, что при анализе различных предприятий и трудового поведения, занятых на них работников именно форма собственности, а не их отраслевая или региональная принадлежность, структура и численность занятых будет обладать наибольшим объяснительным потенциалом.
|
|
|
Однако, чтобы использовать форму собственности предприятий как отправной момент в анализе проблем оплаты труда, необходимо быть уверенным, что она правильно определена и адекватна реальным отношениям по поводу собственности. Актуальность обращения к данному вопросу объясняется тем, что неразбериха с формами собственности предприятий, до сих пор не преодолена, и является, на наш взгляд, одной из фундаментальных причин замедления в переходе к цивилизованным рыночным отношениям. В ходе экономических реформ в России возникло множество хозяйствующих организаций, организационно-правовая форма собственности которых зачастую не соответствует реально сложившемуся характеру отношений собственности. При этом вопрос о форме собственности предприятия надо отделять от вопроса о его реальном собственнике, который еще более запутан. Современную Россию иногда называют страной безличной собственности, вкладывая в это название смысл скрытости структуры собственности предприятий от тех, кто на них работает. Подчеркивается, что, как и в советские времена, собственник средств производства, неизвестен работающим на данном конкретном предприятии. Однако в отличие от времени государственного монополизма причудливые групповые комбинации собственности формально не связанных между собой юридических лиц при отсутствии надлежащих механизмов контроля приводят к росту безответственности как самих новых собственников, так и занятых на предприятиях менеджеров. Особенно остро стоит вопрос оплаты труда. Если в первые пореформенные годы работа в частном секторе сулила более достойную оплату труда, то со временем эти надежды «на хозяина» были развеяны повсеместным несоблюдением трудового законодательства, игнорированием требований обеспечения надлежащих условий труда и катастрофическим задержками выплаты зарплаты. Данные обстоятельства в очередной раз подчёркивают высокую степень актуальности исследования влияния формы собственности хозяйствующих субъектов на проблемы оплаты труда.
|
|
|
Цель данной работы – исследование влияние формы собственности хозяйствующих субъектов на проблемы оплаты труда.
Для достижения поставленной цели будут поставлены и решены следующие задачи:
1. Изучить теоретическую сущность оплаты труда
2. Изучить виды организационно-правовых хозяйствующих субъектов
3. Исследовать зависимость и влияние формы собственности предприятия на проблемы труда и его оплаты в России в период с 1999 по 2009 годы.
Глава 1. Теоретическая сущность оплаты труда
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 117; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!