Несостоятельность (банкротство) юридического лица

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒

Коммерческие организации, за исключением казенного предприятия, потребительские кооперативы, благотворительные и иные фонды по решению суда могут быть признаны банкротами, если они не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (п. 1 ст. 65 ГК РФ). Названные юридические лица могут совместно с кредиторами принять решение об объявлении о своем банкротстве и о добровольной ликвидации. Основания признания судом юридического лица банкротом или объявление им о своем банкротстве, а также порядок ликвидации такого юридического лица устанавливаются Законом о несостоятельности (банкротстве) п. 3 ст. 65 ГК РФ.

Государство (Российская Федерация), субъекты РФ, муниципальные образования – субъекты предпринимательского права

Особое место среди субъектов предпринимательского права занимает государство (Российская Федерация), субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (ст. 124 – 126 ГК РФ).

На равных началах с гражданскими и юридическими лицами в отношениях, регулируемых гражданским законодательством, выступают Российская Федерация, субъекты Российской Федерации – республики, края, области, автономные округа, а также городские, сельские поселения и другие муниципальные образования. Совокупность прав и обязанностей субъектов и составляет конкретное гражданское правоотношение, например, право собственности, другие вещные права, право требования (права и обязанности, вытекающие из договора и иных обязательств).

Глава 3. Анализ влияния форм собственности предприятий на проблемы оплаты труда работников в России

Исследование условий труда

Для исследования влияния формы собственности предприятии на проблемы оплаты труда обратимся к данным аналитического исследования, проведённого исследовательским центром РАМИР-мониторинг в 2009 году. Исследование и мониторинг данных проводится с 1998 года.

Важнейшими показателями условий труда являются, как известно, фактические затраты рабочего времени и размера заработной платы, получаемой за это время.

В целом за анализируемый период фактическая продолжительность рабочего времени за месяц у рабочих возросла на 12 часов и составила 2009 г. в среднем 173 часа. Причем, если на частных предприятиях с участием государства она оставалась относительно стабильной, а на государственных несколько возросла, то на частных предприятиях без участия государства ее рост, начиная с 2005г. более заметен (табл.1).

Таблица 1.- Фактическая продолжительность рабочего времени рабочих в зависимости от формы собственности предприятия (часов за последние 30 дней в среднем от числа ответивших)

Типы предприятий	Годы опроса
Типы предприятий	1999	2001	2003	2005	2007	2009
Государственные	161	167	162	169	165	168
Частные с участием государства	169	163	154	167	167	167
Частные без участия государства	165	164	169	184	180	177
В целом	161	166	163	172	170	173
Количество валидных ответов	1170	897	793	843	1003	1102

Учитывая недостатки средних значений, важно выявить насколько существенной оказалась переработка установленной величины рабочего времени (это 168 часов в месяц или 40 часов в неделю) у рабочих на разного типа предприятиях (табл.5).

Таблица 2. - Доля рабочих с превышением установленной величины рабочего времени (более168 часов за 30 последние дней) в зависимости от формы собственности предприятия (%)

Типы предприятий	Годы опроса
Типы предприятий	1999	2001	2003	2005	2007	2009
Государственные	70	56	50	40	37	31
Частные с участием государства	14	25	21	24	20	16
Частные без участия государства	16	19	29	36	43	52
Количество валидных ответов	417	371	265	338	436	439

Полученные данные показывают, что удельный вес рабочих с повышенной величиной фактически отработанного времени на государственных предприятиях последовательно снижался, а на частных без участия государства возрастал. Во многом это определялось изменениями в объемах производства, которые, как известно на государственных предприятиях на всем протяжении 1990-х годов снижались, а на частных за счет их большей маневренности и гибкости – росли. Этот вывод подтверждает тот факт, что не было выявлено каких – либо существенных различий в половозрастной и образовательно- квалификационной структуре у рабочих с величиной отработанного времени более и менее 168 часов.

Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 111; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!