Дополнение статьи 350 частью четвертой. См. текст новой редакции
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного
оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме
медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может
устанавливаться дежурство на дому.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 350 частью пятой. См. текст новой редакции
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской
организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской
помощи в экстренной или неотложной форме).
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 350 частью шестой. См. текст новой редакции
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником
медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере
одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника
|
|
|
медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна
превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской
организации за соответствующий период.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 350 частью седьмой. См. текст новой редакции
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при
осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств
на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
* * *
Редакция от 07.06.2013
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 07.06.2013 N 108-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьей 351.2. См. текст новой редакции
Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая
деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской
Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций
FIFA 2017 года
Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых
связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата
мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года в
соответствии с Федеральным законом "О подготовке и проведении в
Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка
конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным
|
|
|
Федеральным законом.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 07.05.2013
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральными законами от 07.05.2013 N 95-ФЗ, N 99-ФЗ, N 102-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение части первой статьи 22 абзацем. См. текст новой редакции
создавать производственный совет (за исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) -
совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа
работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
|
|
|
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в
соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной
компетенции органов управления организации, а также вопросы
представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о
результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного
совета, и об их реализации.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение пункта 7.1 части первой статьи 81
старая редакция новая редакция
7.1) непринятия работником мер 7.1) непринятия работником мер
по предотвращению или по предотвращению или
урегулированию конфликта урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он интересов, стороной которого он
является, непредставления или является, непредставления или
представления неполных или представления неполных или
недостоверных сведений о своих недостоверных сведений о своих
доходах, расходах, об имуществе и доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного обязательствах имущественного
характера либо непредставления характера либо непредставления
или представления заведомо или представления заведомо
неполных или недостоверных неполных или недостоверных
сведений о доходах, расходах, об сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имуществе и обязательствах
имущественного характера своих имущественного характера своих
супруга (супруги) и супруга (супруги) и
несовершеннолетних детей в несовершеннолетних детей,
случаях, предусмотренных открытия (наличия) счетов
настоящим Кодексом, другими (вкладов), хранения наличных
федеральными законами, денежных средств и ценностей в
нормативными правовыми актами иностранных банках, расположенных
Президента Российской Федерации и за пределами территории
Правительства Российской Российской Федерации, владения и
Федерации, если указанные (или) пользования иностранными
действия дают основание для финансовыми инструментами
утраты доверия к работнику со работником, его супругом
стороны работодателя; (супругой) и несовершеннолетними
детьми в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими
федеральными законами,
нормативными правовыми актами
Президента Российской Федерации и
Правительства Российской
Федерации, если указанные
действия дают основание для
утраты доверия к работнику со
стороны работодателя;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 158; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!