Изменение части первой статьи 375
старая редакция новая редакция
Работнику, освобожденному от Работнику, освобожденному от
работы в организации или у работы в организации или у
индивидуального предпринимателя в индивидуального предпринимателя в
связи с избранием его на выборную связи с избранием его на выборную
должность в выборный орган должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации первичной профсоюзной организации
(далее также - освобожденный (далее также - освобожденный
профсоюзный работник), после профсоюзный работник), после
окончания срока его полномочий окончания срока его полномочий
предоставляется прежняя работа предоставляется прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии (должность), а при ее отсутствии
с письменного согласия работника с письменного согласия работника
другая равноценная работа другая равноценная работа
(должность) у того же (должность) у того же
работодателя. При невозможности работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы предоставления указанной работы
(должности) в связи с ликвидацией (должности) в связи с ликвидацией
организации либо прекращением организации либо прекращением
деятельности индивидуальным деятельности индивидуальным
предпринимателем или отсутствием предпринимателем или отсутствием
в организации, у индивидуального в организации, у индивидуального
|
|
|
предпринимателя соответствующей предпринимателя соответствующей
работы (должности) общероссийский работы (должности) общероссийский
(межрегиональный) (межрегиональный)
профессиональный союз сохраняет профессиональный союз сохраняет
за этим работником его средний за этим работником его средний
заработок на период заработок на период
трудоустройства, но не свыше трудоустройства, но не свыше
шести месяцев, а в случае учебы шести месяцев, а в случае
или переквалификации - на срок до получения образования - на срок
одного года. При отказе работника до одного года. При отказе
от предложенной соответствующей работника от предложенной
работы (должности) средний соответствующей работы
заработок за ним на период (должности) средний заработок за
трудоустройства не сохраняется, ним на период трудоустройства не
если иное не установлено решением сохраняется, если иное не
общероссийского установлено решением
(межрегионального) общероссийского
профессионального союза. (межрегионального)
профессионального союза.
|
|
|
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 23.07.2013
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части третьей статьи 3
старая редакция новая редакция
Не являются дискриминацией Не являются дискриминацией
установление различий, установление различий,
исключений, предпочтений, а также исключений, предпочтений, а также
ограничение прав работников, ограничение прав работников,
которые определяются которые определяются
|
|
|
свойственными данному виду труда свойственными данному виду труда
требованиями, установленными требованиями, установленными
федеральным законом, либо федеральным законом, либо
обусловлены особой заботой обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся государства о лицах, нуждающихся
в повышенной социальной и в повышенной социальной и
правовой защите. правовой защите, либо установлены
в соответствии с
законодательством о правовом
положении иностранных граждан в
Российской Федерации в целях
обеспечения национальной
безопасности, поддержания
оптимального баланса трудовых
ресурсов, содействия в
приоритетном порядке
трудоустройству граждан
Российской Федерации и в целях
|
|
|
решения иных задач внутренней и
внешней политики государства.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части пятой статьи 11
старая редакция новая редакция
На территории Российской На территории Российской
Федерации правила, установленные Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются трудового права, распространяются
на трудовые отношения с участием на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без иностранных граждан, лиц без
гражданства, организаций, гражданства, организаций,
созданных или учрежденных созданных или учрежденных
иностранными гражданами, лицами иностранными гражданами, лицами
без гражданства либо с их без гражданства либо с их
участием, международных участием, международных
организаций и иностранных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не юридических лиц, если иное не
предусмотрено международным предусмотрено федеральным законом
договором Российской Федерации. или международным договором
Российской Федерации.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 156; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!