Предмет и метод теории организации
M Оглавление
Тема 1. Введение в теорию организации. 5
1.1 Сущность организации. 5
1.2 Всеобщая организационная наука (Тектология) А.А Богданова/1/ 5
1.3 Предмет и метод теории организации. 5
Тема 2. Исторические модели организаций (зарубежный опыт) 6
2.1 Организационный процесс Ф.У. Тейлора. 6
2.2 «Организация – машина» (А. Файоль, Л. Гьюлик, Л. Урвик). 6
2.3 Бюрократическая модель (М. Вебер). 7
2.4 «Организация – община» (Э. Мейо). 8
2.5. Естественная» организация (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Этциони). 8
2.6 Интеракционистская модель (Ч. Бернард, Г. Саймон, Дж. Марч) 8
Тема 3. Исторические модели организаций (отечественный опыт) 8
3.1 Концепция «трудовых установок» А.К. Гастева. 8
3.2 Закон «организационной суммы» О.А. Ерманского. 9
3.3 Теория «административной емкости» Ф.Р. Дунаевского. 9
3.4 «Организация-машина» Е.Ф. Розмирович. 9
Тема 4. Системный подход при изучении организаций. 9
4.1 Определения термина «система». Классификация систем.. 9
4.2 Свойства систем.. 10
4.3 Описание системного подхода. 10
4.4 Организационные законы.. 10
4.5. Функции организаций. 11
4.6. Цели организации. 11
4.6.1 Классификация целей организаций. 11
4.6.2 Процедура принятия целей в организации. 11
4.6.3 Смещение целей. Железный закон олигархии. 12
Тема 5. Внутренняя среда организации. 12
5.1 Организационная структура управления. 12
5.1.1 Определение организационной структуры управления. 12
|
|
|
5.1.2 Характеристика типов организационных связей. 12
5.1.3 Элементы организационной структуры управления. 13
5.1.4.. Люди в организации. 13
Тема 6. Типология организаций. 14
6.1. Социологические типологии организации. 14
6.1.1. Классификация по типу связей. 14
6.1.1.1. Линейные организационные структуры.. 14
6.1.1.2 Линейно-функциональные организационные структуры.. 14
6.1.1.3. Матричные организационные структуры.. 15
6.1.2. Типология Т. Парсонса. 15
6.1.3. Типология А.Этциони. 16
6.1.4. Типология П. Бло и В. Скотта. 16
6.1.5. Типология Р. Лайкерта. 16
6.1.6. «ДНК-типология». 17
6.2. Технологические типологии организаций. 18
6.2.1. Типология Д. Вудворд. 18
6.2.2. Типология Ч. Перроу. 18
6.2.3. Структура и типология Г. Минцберга. 18
Тема 7. Информация в организационном процессе. 19
7.1. Определение информации. 19
7.2. Характеристики информации. 19
7.3. Коммуникации в среде организации. 20
7.4. Конфигурация коммуникационных связей. 20
Тема 8. Формальная организация. Бюрократия. 20
8.1 Определение формальной бюрократии. 20
8.2. Модель бюрократии. 20
Тема 9. Организация как обучающаяся система. 21
Тема 10. Сетевая структура А. ВайсманА.. 22
Тема 11. Корпорация. 23
11.1 Определение корпорации. 23
11.2 Корпорация как форма бизнеса. 23
|
|
|
11.3. Советы директоров корпорации. 24
Тема 12. Структура японской фирмы.. 24
Тема 13. Организационная культура. 25
13.1 Понятие организационной культуры.. 25
13.2.Анализ норм организационной культуры в транснациональной корпорации “DSM”, Нидерланды. Опыт стажировки. 28
13.3. Исторические типы организационных культур. 30
ТЕМА 14. ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА.. 31
14.1. Влияние информационной технологии на организационную структуру. 31
14.2. Информационные технологии в библиотечном деле. 33
14.3.Информационные технологии при проектировании в строительстве. 34
Список литературы.. 35
Тема 1. Введение в теорию организации
Сущность организации
Применение термина «организация» в современной науке и практике настолько же обыденно, насколько и многообразно. Он используется в оборотах, отражающих и раскрывающих самые разнообразные области жизни. Собственно все, что окружает людей, или то, что можно себе представить, так или иначе рассматривается с позиций организаций. Так что же это такое «организация»?
При ответе на этот вопрос следует отметить, что существуют различные трактовки данного термина.
В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
|
|
|
В каждодневном бытовом употреблении под организацией, в основном, понимается официальное учреждение или общественная структура (предприятие, компания, институт, орган власти, представительство и т.д.), то есть реально существующая, целенаправленно функционирующая социальная система (Система есть целое, состоящее из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого /4/).
Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.
|
|
|
1.2 Всеобщая организационная наука (Тектология) А.А Богданова/1/
А.А. Богданов – одним из первых обратил внимание на многообразие восприятия и употребления термина «организация» и высказал идею о необходимости серьезных научных исследований в данной области.
В 1913 году была издана работа А.А. Богданова «Всеобщая организационная наука». Основная идея тектологии состоит в тождественности природных и общественных явлений с организационной точки зрения. А. А. Богданов утверждает, что любое явление подчинено законам организации, «человек не выдумывает своих организационных принципов, они имеют свою основу в организационных закономерностях природы и являются для человека так или иначе вынужденными».
Главным для тектологии А.А. Богданов считал установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем или организационных комплексов. В случае, когда целое оказывается больше суммы составляющих его частей, можно говорить об организованности в системе, когда меньше – о дезорганизованности. Дезорганизация является частным случаем организации. Нет верхнего предела организации, точно так же нет нижнего предела дезорганизации.
Выводы тектологии уникальны, прежде всего, потому, что допускают дезорганизованность организации. А.А. Богданов писал, что если общество, классы, группы разрушительно сталкиваются, дезорганизуя друг друга, то именно потому, что каждый такой коллектив стремится организовать мир и человечество для себя, по-своему. В этом заключается борьба организационных форм.
В основе тектологии лежат понятия формирования и регулирования динамических систем. А.А. Богданов вводит три типа систем:
- организованные;
- дезорганизованные;
- нейтральные.
А.А. Богданов одним из первых применил математические методы при анализе организаций, составил основу сетевого планирования, разработал идею биорегуляторов, аналогичную понятию обратной связи в кибернетике. Закон «наименьших сил» в формулировке А.А. Богданова: «Скорость эскадры кораблей зависит от самого медленно идущего корабля». Аналогично в производственном процессе – эффективность работы предприятия зависит от эффективности работы наислабейшего отдела.
Предмет и метод теории организации
Предмет исследования – это исследуемые стороны, свойства, отношения объекта.
Предмет исследования в теории организации неразрывно связан с объектом, то есть самой организацией. И если, исходя из определений, приведенных в разделе 1.1, рассматривать организацию как открытую, динамическую, систему взаимосвязанных процессов, то предметом исследования будут все виды организационных отношений (связей, зависимостей организационных элементов, структур, форм, последовательности действий и т.д.) раскрывающих и отражающих сущность организации.
Метод исследования – это способ, прием получения новых и проверки на истинность старых знаний.
К основным методам исследования в теории организации можно отнести следующие:
- индукция, представляющая собой метод умозаключения от фактов к обобщению;
- дедукция, представляющая собой метод выведения частных положений из общих правил, законов или постулатов.
- комплексный подход, говорящий о необходимости изучения организации, исходя из ее двойственного характера, одновременно и как системы и как процесса.
- исторический подход, представляющий собой использование сложившийся конкретный хронологический инструментарий изучения и систематизации фактов при исследовании объекта.
Тема 2. Исторические модели организаций
(зарубежный опыт)
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 222; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!