Виды, формы и системы оплаты труда
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать виды, формы и системы оплаты труда, целесообразные для конкретных условий работы. Размер заработной платы каждого работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
|
|
|
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, независимо от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. Для других категорий работников оплату составляет установленный оклад. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения результата на количество фактически отработанных дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, сумма премии прибавляется и выплачивается вместе с заработной платой работника.
|
|
|
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При прямой сдельной оплате труд работника оплачивается за число единиц произведенной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При сдельно-премиальной оплате предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.
|
|
|
При сдельно-прогрессивной оплате уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
При косвенно-сдельной оплате, применяемой для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, размер заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает выплату совокупного заработка за полностью выполненный комплекс работ, объем которого и срок выполнения заранее оговорены в соглашении.
Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. Согласно ст. 131 ТК РФ:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
|
|
|
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 содержит следующее уточнение:
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 212; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!