Смелость – победа над страхом
Какими качествами должен обладать предприниматель? Основные – смелость, умение брать риск на себя и контролировать его.
(Олег Тиньков)
Ты должен перейти через страх. Самое сложное – преодоление страха.
(Андрей Скоч)
Смелость – это не отсутствие страха, а победа над ним.
(Дональд Трамп)
Настойчивость
Пару слов о переговорах: главное – сохранять спокойствие и собранность. Вести переговоры можно и без агрессии. Для этого следует понимать, чего вы хотите добиться и на какие рычаги можете нажать, чтобы достичь своей цели. Агрессия в данном случае гораздо менее полезна, чем настойчивость.
(Ричард Брэнсон)
Меня всегда отличала целеустремленность и работоспособность.
(Вагит Алекперов)
Если принял решение – надо идти до конца.
(Максим Ликсутов)
У всех наших историй успеха есть одна общая черта. Не везение или недюжинный интеллект легли в основу успеха, а настойчивость и терпение.
(Рэй Крок)
Мне столько раз говорили: это невозможно. Снова и снова мне приходилось использовать свое упорство и дар убеждения, до последней капли, чтобы доказать обратное.
(Говард Шульц)
Нашим правилом была настойчивость в достижении целей. Бросать все при появлении первой же проблемы само по себе не является способом предотвратить неудачи, это способ ее гарантировать. В большинстве случаев, если основная идея бизнеса разумна, то спады окажутся только временными, а краткосрочные потери обернутся долговременными приобретениями. Терпение будет вознаграждено.
|
|
|
(Джей Ван Эндел)
Я уверен, что половина того, чем успешные предприниматели отличаются от неудачников, – это просто упорство.
(Стивен Джобс)
Оптимизм и позитивный настрой
Я человек позитивно мыслящий.
(Сергей Саркисов)
Я Оптимист.
(Вячеслав Заренков)
Нужно быть оптимистом и двигаться вперед.
(Роман Авдеев)
Предприниматель – по натуре оптимист!
(Олег Тиньков)
Я верю во взгляд, направленный вверх; я выбираю акцентирование на позитивных и пропускание мимо негативных моментов – я оптимист по собственному выбору, равно как и по натуре.
(Рич ДеВос)
Я – оптимист.
(Билл Гейтс)
Я по натуре оптимист.
(Ричард Брэнсон)
Нельзя допускать состояние упадка духа в течении длительного времени. Позволительно слегка насытиться этим состоянием и пожалеть себя, но не более чем одну‑две минуты.
(Дональд Трамп)
Трудоголизм
У меня восьмичасовой рабочий день – с 8 утра до 8 вечера.
|
|
|
(Вагит Алекперов)
Успех – это не титул, он должен зарабатываться каждый день.
(Говард Шульц)
Я сплю 4 часа.
(Давид Якобашвили)
Чтобы стать миллиардером, нужно любить бизнес, любить риск, работать по 15 часов в день, создать сильную команду
(Михаил Прохоров)
У меня 12–14 часовой рабочий день. Время – самый главный в жизни ресурс.
(Евгений Касперский)
Я работаю 12–16 часов в сутки.
(Владимир Груздев)
Чтобы прорваться надо работать день и ночь (14–16 ч), работать лучше других и быстрее других.
(Валентин Гапонцев)
Было бы здорово чуть меньше думать о бизнесе – хотя бы восемнадцать часов в день вместо двадцати четырех.
(Рэй Крок)
Никогда не берите отпуск. Зачем он вам? Если работа не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не там, где нужно.
(Дональд Трамп)
Я все время думаю о бизнесе. Но не считаю, что должен о нем постоянно говорить.
(Ларри Эллисон)
У предпринимателя должна быть агрессия. Но не внешняя, а внутренняя. Агрессия не в том, чтобы ногой дверь открывать, а в самобичевании, в жёстком отношении к самому себе. Агрессия для достижения цели. Не идти на компромисс, работать по 15 часов; доказать всем, что ты можешь.
|
|
|
(Олег Тиньков)
Интуиция
Учитесь доверять своей интуиции. Для этого нужно мужество, но лично мне она прекрасно послужила.
(Ричард Брэнсон)
Я думаю, как это ни лженаучно звучит, но в бизнесе огромную роль играет интуиция. Конечно, интуицию следует проверять логикой, не спорю, но в любом проекте должен быть азарт, драйв, какая‑то эмоциональная составляющая. Тогда и заниматься им интересно, и людям он нравится.
(Андрей Андреев)
У бизнесмена должно быть шестое чувство, указывающее куда двигаться.
(Михаил Шишханов)
Я всегда следую своей интуиции: никогда не жду, когда мои конкуренты допустят оплошность, чтобы поучиться на их ошибках. Это не доставляет мне удовольствия. Более того, я не могу никого критиковать: те, кто идут впереди, первыми падают от пуль.
(Ричард Брэнсон)
Многое в Virgin Group я делал, руководствуясь лишь своей интуицией.
(Ричард Брэнсон)
Я начал понимать, что интуитивное осознание гораздо важнее абстрактного мышления и логического анализа.
(Стив Джобс)
Я считаю, что интуиция – мощнейший способ познания мира, гораздо более эффективный, нежели рассудок. Она оказала огромное влияние на мою работу.
|
|
|
(Стив Джобс)
Прочее
Я верю, что нет смысла советоваться с одним человеком. Всегда нужно спрашивать мнение как можно большего числа людей. Узнав их точку зрения, вы сможете взглянуть на проблему с разных сторон и все взвесить.
(Ричард Брэнсон)
Любой успешный предприниматель должен уметь слушать и уметь созидать.
(Сергей Галицкий)
Умение слушать – залог успеха в бизнесе, да и вообще очень полезный навык, который вам пригодится в жизни.
(Ричард Брэнсон)
Всегда сводите счеты. Всегда бросайтесь на людей, которые бросились на вас. Не позволяйте пинать себя как футбольный мяч. Всегда давайте сдачи. Во‑первых, это приятное чувство. Во‑вторых, это видят другие.
(Дональд Трамп)
Предприниматель должен быть готов к атакам, он должен уметь защитить себя.
(Олег Тиньков)
В жизни, как и в бизнесе, нет ничего важнее репутации. Ваше слово должно быть нерушимо. Если вы нарушите его, ваша репутация может серьезно пострадать.
(Ричард Брэнсон)
Инновационность отличает лидера от последователя. Время от времени появляется революционный продукт, который изменяет всё. Работать над ним – редкая удача. Apple очень повезло – ей удалось представить несколько таких продуктов.
(Стивен Джобс)
Для достижения успеха необходимо преодоление слабости и лени. Нужна целеустремленность.
(Герман Хан)
Ненависть – это та же любовь, но со знаком минус, а минус легко меняется на плюс, только 0 ни на что не меняется. Главное, что к тебе есть интерес.
(Сергей Мавроди)
Лидерство – это принятие решений в условиях высокой неопределенности.
(Максим Ноготков)
Неважно, как вы заведете связи: чтобы чего‑то добиться, очень важно создать сеть контактов.
(Ричард Брэнсон)
Три фактора успеха компании: люди, сеть партнеров по всему миру, международный бренд.
(Евгений Касперский)
Лень и страх – факторы неуспеха, страх нужно контролировать, лень перебороть, нужно искать в себе отрицательные качества.
(Михаил Шишханов)
Твоя порядочность – твоя защита.
(Давид Якобашвили)
Независимо от ситуации ваша работа как руководителя – донести свою мысль до всех: говорить просто и ясно. Это нелегко, но необходимо.
(Ричард Брэнсон)
Самое главное в бизнесе – это умение общаться с людьми.
(Владимир Груздев)
Стрессоустойчивость – важный компонент успеха.
(Михаил Прохоров)
Анализ и контроль рисков – важнейшая работа бизнесмена.
(Борис Минц)
Главное качество предпринимателя – это умение управлять своими и чужими эмоциями.
(Олег Бойко)
Ты не можешь быть успешным, если будешь понижать планку достижений.
(Рубен Варданян)
Предприниматель должен обладать здоровым авантюризмом, использовать гибкость в тактике и твёрдость в стратегии.
(Михаил Фридман)
Чтобы достичь успеха в бизнесе, нужно выяснить в чем твое конкурентное преимущество – чем ты лучше окружающих.
(Михаил Фридман)
У нас с Чарли есть только две задачи. Первая – привлекать выдающихся специалистов к управлению различными видами деятельности. Вторая задача – распределение капитала.
(Уоррен Баффет)
Моя сфера деятельности – размещение капитала, отбор и вознаграждение главных лиц компании, в компетенции которых уже все остальные кадровые решения, стратегии хозяйственной деятельности и т. д.
(Уоррен Баффет)
Не нужно слишком серьезно к себе относиться.
(Михаил Куснирович)
Я пришел к выводу, что уважение к другим – это самое необходимое свойство лидера. Практические навыки управления предприятием или организацией тоже важны, но они будут малоэффективны, если вы не уважаете людей, с которыми работаете: своих коллег, подчинённых и клиентов; а если они не уважают вас – то вы не лидер.
(Рич ДеВос)
Общайтесь с людьми, мыслящими масштабно, как и вы. Те, кто вас окружает, оказывают на вас огромное влияние. Мы все – продукт своего окружения. Вступайте в клубы, ассоциации и организации, куда входят успешные люди. Думайте о себе как о человеке, которого просто необходимо знать. Самый главный человек на любом собрании, в любой группе – тот, кто самым активным образом представляет себя.
(Дональд Трамп)
Вести за собой людей – значит, прежде всего, мотивировать их.
(Ингвар Кампрад)
Если мы действительно намерены стать богатыми, лакеям надо указать на их настоящее место – в передней. Из сопромата известно: опираться можно лишь на то, что способно сопротивляться. Способность к сопротивлению, способность иметь свое мнение и отстаивать его, независимо от субординации, – свойство незаменимое.
(Михаил Ходорковский)
Похвала, что скрывать, приятна, но не настолько, чтобы мы позволили себе расслабиться: бдительность – тоже оружие, ведущее к богатству.
(Михаил Ходорковский)
Когда говорят, что вы сошли с ума – это хорошо. Плохо, когда вы не слышите в свой адрес обвинений в безумии.
(Ларри Эллисон)
Книжная ученость и уличная сообразительность рождают лидеров.
(Дональд Трамп)
Победителей не назначают. Ими становятся. Нельзя назначить волка вожаком стаи. Иначе погибнет и сам волк, и вся стая.
(Сергей Мавроди)
Суть предпринимательства заключается также в достижении превосходства, но не того, которое измеряется в наградах и оценках других людей, а в стремлении человека превзойти самого себя, в поиске тех сфер, в которых можно реализовать свой потенциал.
(Ричард Брэнсон)
Настоящее лидерство заключается и в том, чтобы спокойно и ясно уметь объяснить, почему было принято то или иное решение.
(Ричард Брэнсон)
Умение разговаривать и быть внимательным к деталям – эти два качества помогут вести дела успешно, но никакие слова не выразят их важность.
(Ричард Брэнсон)
Каждому нужен наставник!
(Билл Гейтс)
Хороший руководитель должен уметь слушать. Ваша точка зрения, несомненно, важна, однако нет смысла навязывать свое мнение, отвергая обсуждение и достижение некоего консенсуса. Никто не обладает монополией на хорошие идеи и советы.
(Ричард Брэнсон)
Мне все равно прав я или нет – мне нужен успех.
(Стив Джобс)
Успех от провала отделяет тонкая грань.
(Ричард Брэнсон)
Я люблю, когда меня недооценивают.
(Марк Цукерберг)
Иногда лучше быть удачливым, чем умным.
(Дэвид Эйнхорн)
Сохраняйте гибкость: стремление слепо придерживаться плана, как и недостаток планирования, может привести к краху. Успешный предприниматель постоянно корректирует курс, не упуская из виду цель своего путешествия.
(Ричард Брэнсон)
В бизнесе мне помогает фотографическая память, позволяющая удерживать огромное количество деталей, касающихся моего бизнеса и совершённых сделок.
(Майкл Эшкрофт)
Сотрудники компании
Команда – это главное!
Хорошие люди не просто жизненно важны для бизнеса, они и есть бизнес! Найти их, управлять ими и вдохновлять, а затем держаться за них – одна из самых сложных задач, с которыми сталкиваются предприниматели. И от того, как вы справитесь с этой задачей, зависят процветание и рост вашего бизнеса.
(Ричард Брэнсон)
Люди – главная ценность нашего бизнеса, лицо нашей компании.
(Дмитрий Пумпянский)
Чтобы добиться успеха, нужно создать команду профессионалов, которые верят в миссию компании и хотят работать над ее воплощением.
(Марк Цукерберг)
Наш ключ к успеху в трех словах: люди, люди, люди.
(Марк Цукерберг)
Бизнес – не более чем группа людей, и они, несомненно, ваш самый ценный актив. На самом деле в большинстве случаев ваши люди и есть ваш продукт.
(Ричард Брэнсон)
Главное – это люди, которые тебя не подведут.
(Давид Якобашвили)
Наше самое главное конкурентное преимущество – люди.
(Андрей Комаров)
Команда и основатель важнее, чем бизнес‑идея и бизнес‑модель
(Леонид Богуславский)
Команда умных руководителей компании жизненно важна для процветания бизнеса. Когда вы окружены сильными, творческими людьми, это лучше стимулирует, чем поддакивание по любому поводу. Чему можно научится у того, кто знает меньше вас?
(Говард Шульц)
Компания, которая состоит из людей, ощущающих себя её совладельцами, меньше внимания уделяет иерархии и тому, чья должность выше, а кабинет лучше, и больше сосредоточена на достижении общих целей.
(Майкл Делл)
Добиться чего‑то значительного можно только в команде.
(Стивен Джобс)
Все наши достижения в «Уол‑Март» – результат работы коллектива, сплоченного для достижения общей цели, работы в команде.
(Сэм Уолтон)
Самое важное в компании Virgin – это её сотрудники.
(Ричард Брэнсон)
Лично я считал бы поражением прибыль в 2 миллиарда долларов, если бы она нанесла ущерб уникальным отношениям с нашими сотрудниками.
(Говард Шульц)
Раньше я думал, что самый важный отдел в Starbucks – отдел маркетинга. Сегодня я бы сказал, что это, несомненно, отдел кадров. Наш успех полностью зависит от людей, которые приходят к нам работать и делать карьеру.
(Говард Шульц)
Корпоративная культура, настроение и мотивация персонала определяет успех или провал компании.
(Олег Тиньков)
Способность находить и нанимать нужных людей может создать или разрушить ваш бизнес. Вот так серьезно обстоит дело. Вне зависимости от того, на каком этапе жизненного цикла компании вы находитесь, привлечение талантливых людей должно всегда оставаться вашим главным приоритетом. Оно же, как правило, является и наиболее труднодостижимой целью.
(Майкл Делл)
Нанимать только лучших
Это мой основной подход в философии управления: найти лучших людей и предоставить им свободу действий, если они согласны терпеть мои редкие, но интенсивные «наезды» с поучениями
(Стивен Балмер)
Армия движется с той скоростью, с которой движется самый медленный полк.
(Рубен Варданян)
Подбор кадров – это постоянный вызов. Первые три года я беседовал абсолютно со всеми. Нельзя было поступить на работу, не встретившись со мной, потому что я был отделом кадров. Мы полагали, что важно создать культуру, чтобы быть уверенными, что мы получаем суперспособных людей, суперэнтузиастов.
(Стивен Балмер)
Опыт Macintosh научил меня, что первая лига любит работать с игроками своего уровня и добавлять к ним более слабых игроков ни в коем случае нельзя.
(Стивен Джобс)
Когда дело касается менеджмента, я пользуюсь простым правилом: переманиваю лучших сотрудников своих конкурентов. Привлекаю их большими зарплатами и бонусами.
(Дональд Трамп)
МЕНАТЕП – это подобие стайерского забега с выбыванием. Пробежал круг, пришел последним – все, до свидания. Принес прибыль, минимальную, по сравнению с другими? Уступите, пожалуйста, свое место тому, кто на вашем же месте принесет большую прибыль.
(Михаил Ходорковский)
Дамоклов меч расставания, несоответствия висит над каждым, независимо от положения в иерархической лестнице, не даёт расслабляться никому даже из совета богов – членов Совета директоров МЕНАТЕПа: если чья‑то деятельность, даже в малой степени, тормозит работу других – как это ни печально – приходится заниматься хирургией.
(Михаил Ходорковский)
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 226; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!