Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников УДО РБ
Документация утверждается министерством обрзования (17.06.1999) – кот составлен с целью соверше-ия организации труда,укрепление труд дисциплины, рационного использования рабоч времени и повашен ффективности.
В структуре своей имеет:
-общее положение
-порядок приема, перевода и увольнения работников
-основн обязан работников
-обязан нанимателя
-рабочее время и его использование
-поощрение за успех в работе
Общее положение
Типовые правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать эффектив-ой оргонизации работы количества и укрепление труд дисциплины.содержат общее положение, правила приема, перевода, и увольнения работников, основн обязанности работников. Внутренний трудовой распорядок – это регламент(порядок) выполнения работниками д/уработы нанимателем его руководством и контролем. Утвержденные правила обязательны для работника и нанимателя. Правила внутрен трудового распорядка д/у вывешивается на видном месте. Для заключения трудового контроля (приема на работу) наниматель обязан потребовать, гражданина предъявить док-т, потверж-ий личность; труд книжку, направление, заключение медико-ребилитационнй комиссии о состоянии здоровья. Молодые специалисты предявляют соответ-ие документы об оброзовании или спец подготовке.прием оформляется приказом. При приеме или переводе наниматель обязан ознакомить, объяснить должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, инструктаж по ТБ. На всекх работников прорабатывается свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки. В деньувольнения наниматель обязан выдать трудовую книжку. День увольнения - последний день работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на определенный срок, предупредив нанимателя за 1 месяц.
|
|
|
Вопросы, связанные с применением правил, решаются заведующим ДУ в соотве-ии законодательством РБ и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом имения профсоюзного комитета и трудового коллектива в соответствии с их полномочиями.
Изменения и дополнения в правила могут вносить трудовым коллективом , по представлению заведующей (директора) и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
Основные обязанности работников УДО
- соблюдать дисциплину, работать честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них уставом ДУ, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями;
- строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, стремиться к повышению качества и результативности работы, проявлять творческую инициативу;
|
|
|
- соблюдать правила и инструкции по охране труда;
- соблюдать инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- быть внимательным и уважительным к детям, родителям, к коллективу;
- не допускать действий мешающих другим работникам работать;
- бережно относиться к имуществу, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
- соблюдать установленный порядок хранения ценностей и документов;
- Принимать меры к немедленному устранению причин и условий мешающих работать и сообщать о случившемся нанимателю;
- поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории ДУ;
- систематически повышать квалификацию;
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующим законодательством РБ.
Порядок приёма, перевода и увольнения работников УДО
Прием на работу, перевод и увольнение с работы воспитателей, специалистов, рабочих, служащих, обслуживающего персонала ДУ осуществляется заведующим. При приеме на работу пенсионеров, наниматель имеет право заключать контракты на срок от 4 месяцев до 2-х лет. Для заключения трудового договора (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить паспорт или документ, подтверждающий личность, свидетельство о рождении, трудовую книжку, направление на работу. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (музыкальные работники, водители, педагоги) предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение). Прием на работу осуществляется приказом по ДУ, в котором указывается наименование должности, а также условия оплаты труда. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на др. работу наниматель обязан: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностными инструкциями; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; - проинструктировать его по вопросам охраны труда. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. На каждого специалиста ДУ ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, автобиография, копия документов, копии приказов о приеме на работу, поощрениях, выписки приказов на отпуск и др.
|
|
|
Дата добавления: 2018-09-20; просмотров: 370; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!