ПРОГРАМА вирообничої практики за умови проходження в центрах зайнятості, кадрових та рекрутингових агенствах
4.1 Аналіз діяльності центру зайнятості населення, (кадрового, рекрутингового агентства)
Студент повинен вивчити зміст та основні положення Закону України «Про зайнятість населення»; основні напрями діяльності центра зайнятості (кадрового (рекрутингового) агентства); чисельність персоналу та його розподіл за структурними підрозділами; організаційну структуру управління.
Необхідно з’ясувати:
1. Яка інформація розміщена для загального ознайомлення? Яка мета сектору самостійного пошуку роботи.
2. Функції реєстраційно-приймального сектору.
3. Зміст роботи сектору активної підтримки безробітних.
4. Функції сектору взаємодії з роботодавцями.
5. Як організована профконсультаційна робота?
6. Які профдіагностичні методики використовуються?
7. Чи проводиться тестування безробітних та якими методами?
8. Яка документація супроводжує виконання послуг з працевлаштування?
9. З якими навчальними закладами працюватиме центр зайнятості (агентство)?
10. На які професії, посади існує найбільший попит?
Студент повинен ознайомитися з системою мотивації праці персоналу Центру зайнятості (кадрового (рекрутингового) агентства) надати її характеристику.
Мета аналізу цієї системи визначити:
- процес трудової мотивації та його компоненти;
- наявність елементів організаційної та корпоративної культури;
- ефективність системи мотивації персоналу;
- взаємозв’язок систем мотивації та оплати праці.
Дослідити види і сутність системи стимулювання праці на підприємстві на основі «Положення про преміювання працівників підприємства» або іншого нормативного документа («Положення про оплату праці» тощо).
Навести види та способи стимулювання (мотивації) праці матеріального та нематеріального характеру.
Вказати види премій, що застосовуються на підприємстві. Визначити питому вагу премій у структурі ФОП за 2 роки та проаналізувати їх зміну.
За результатами аналізу необхідно зробити висновок.
У підсумку студент може сформувати певні пропозиції щодо вдосконалення роботи центру зайнятості (кадрового агентства).
4.2. Ознайомлення з роботою відділу організації зайнятості та соціальних гарантій центру зайнятості населення
Це завдання передбачає вивчення питань порядку реєстрації, ведення обліку та перереєстрації громадян, які шукають роботу. Студент повинен:
- ознайомитись із системою соціальних гарантій для безробітних;
- розумітися на взаємних обов’язках громадян і служби зайнятості;
- ознайомитись з умовами призначення допомоги безробітним та її розміром, а також з порядком проведення громадських робіт.
4.3. Ознайомлення з роботою відділу організації перепідготовки і професійної орієнтації незайнятого населення центру зайнятості
Студент ознайомлюється з:
- порядком організації відбору кандидатів для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації незайнятого населення;
- порядком проведення профконсультацій претендентів на ту чи іншу форму навчання та спеціальність (методи, що використовуються);
- переліком інтегрованих робітничих професій та спеціальностей, за якими проводяться перепідготовка та підвищення кваліфікації;
- переліком навчальних закладів, що займаються підготовкою та перепідготовкою незайнятого населення.
4.4. Ознайомлення з методами підбору персоналу кадрового (рекрутингового) агентства
Необхідно визначити, як саме агенство здійснює пошук кандидатів на вакантні посади, оцінювання кандидатів і наймання працівників для роботодавців, а також пошук роботи для претендентів.
Перелік питань щодо аналізу функції пошуку і відбору персоналу:
1) Якими нормативними документами регламентується діяльність агентства?
2) Які види послуг надаються агентством, та хто є їх користувачами? Чи надаються агентством наступні послуги для підприємств:
- оцінка персоналу;
- допомога у здійсненні кадрового діловодства;
- соціально-психологічна діагностика трудового колективу.
3) Чим відрізняються види послуг та методи роботи для роботодавців та пошукачів роботи?
3) Як здійснюється залучення кандидатів?
4) Які застосовуються методи відбору персоналу?
7) Чи використовуються рекомендаційні листи?
8) Чи є система психологічного супроводу кандидатів?
9) Як здійснюється управління базою даних резюме кандидатів на вакантні посади?
10) Які процедури співпраці з пошукачами роботи проводяться?
11) Які види маркетингових та інших досліджень (моніторингу) проводяться агентством на ринку праці та в галузі економіки?
Доцільно описати технології, якими користується агентство при здійсненні діяльності:
- Head hunting (хедхантинг) – підбір (переманювання) конкретного кандидата на посаду (провідних спеціалістів, рідких спеціальностей, керівників вищої ланки);
- Executive search (екзекьютів січ) – прямий цілеспрямований пошук і підбір персоналу, переманювання сильних кандидатів, які самі активного пошуку роботи не здійснюють;
- Recruitment (рекрутмент або рекрутинг) – підбір висококваліфікованого персоналу;
- Outplacement (аутплейсмент)– послуги щодо працевлаштування персоналу, який звільняється з компанії – замовника у визначені терміни на визначених умовах (послуга надається за кошти компанії – замовника);
- Leasing (лізинг) – послуги щодо оренди співробітників на визначений період і на визначених умовах, що знаходяться у трудових відносинах із агенцією.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 214; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!