Способы взаимодействия людей.
Все многочисленные ситуации взаимодействия людей осуществляются через четыре основных способа взаимодействия: убеждение, заражение, подражание, внушение.
Убеждение- это процесс логического обоснования какого-либо суждения или умозаключения. Убеждение предполагает такое изменение сознания собеседника или аудитории, которое создает готовность защищать данную точку зрения и действовать в соответствие с нею.
Убеждение- это способ влияния на личность или группу, которое затрагивает и рациональную и эмоциональную сферы личности. Процесс убеждения нередко представляет собой явную или скрытую дискуссию двух или нескольких лиц, цель которой состоит в достижении единства понимания и переживания, т.е. убеждение не может быть монологом, это обязательно диалогический процесс. Именно в диалоге скрыты истинные возможности изменения психологии людей.
Подражание, как разновидность психического заражения, направленно главным образом на воспроизведение индивидом определенных внешних черт поведения, манер, действий, поступков. Но это только один вариант подражания.
Известный советский психотерапевт В. Л. Левин выделяет внешнее и внутреннее подражание. При внутреннем подражание, считает он, логика чувств и поведения другого человека ухватывает интуитивно. Внешние проявления другого человека при внутреннем подражание ему, конечно, учитывается, но они кажутся естественными. Подражание сложным психическим особенностям осуществляется сразу, целиком. Ведь в общение в любым человеком мы воспринимаем и чувствуем гораздо больше, чем можем выразить. Не только голос, жесты и манеры, но и некоторые обобщенные сгустки всего психологического склада другого человека – все это откладывается в нас и неосознанно лепит образ.
|
|
|
Психологическое воздействие одного человека на другого или группу людей, рассчитанное на некритичное восприятие слов, выраженных в них мыслей и воли, есть внушение.
Суть внушения, как подчеркивает Б. Ф. Поршнев, заключается в том, что если иметь полное и безоговорочное доверие слушающего к говорящему, то слова второго вызывают у первого те самые представления, образы и ощущения, какие имеют в виду говорящий, а полная ясность и безоговорочность этих вызванных представлений с той же необходимостью требует действий, как будто эти представления были получены прямым наблюдением или познанием самого слушающего, а не посредством другого лица.
1.7. Социально – психологическая совместимость и взаимоотношения в группе
В основе всякого влияния человека на человека лежит их взаимная зависимость. Давно не замечено, что человек, вступая в контакт с другими людьми, не только чувствует себя по-иному, чем наедине с собой, но у него по-другому протекают психологические процессы.
|
|
|
Даже взаимодействие двух человек значительно изменяет ход деятельности. Советский социальный психолог В. Б. Ольшанский выделяет следующие типы взаимного влияния на деятельность друг друга.
Взаимное облегчение. Присутствие данных партнеров повышает успешность деятельности каждого из них.
Взаимное затруднение. Взаимное присутствие приводит к увеличению числа ошибок в деятельности каждого.
Одностороннее облегчение.Присутствие одного партнера облегчает деятельность второго.
Одностороннее затруднение. Присутствие одного отрицательно влияет на работу другого .
Независимость. Совместное присутствие никак не отражается на деятельности каждого, что практически наблюдается очень редко.
Сам факт разнообразия типов взаимных влияний на деятельность подводит к осознанию такого явления, как психологическая совместимость. Это один из важнейших внутренних факторов, влияющих на психологический климат в коллективе.
Психологическая совместимость определяется как такой эффект сочетания людей, который дает максимальный результат деятельности при минимальных психологических затратах взаимодействующих лиц.
|
|
|
Если группа добивается высоких результатов в совместной деятельности при колоссальных затратах психической и иной энергии, за счет нервных срывов, это уже заставляет сомневаться в психологической совместимости ее членов, а следовательно, и в благоприятном психологическом климате.
Психологическая несовместимость- это не просто различие в ценностных установках, отсутствие дружеских связей, неприятие людьми друг друга. Это неспособность в критических ситуациях согласовывать свои действия, несинхронность умственных и двигательных реакций значительные различия во внимании, мышлении и других врожденных и приобретенных свойствах личности, которые могут препятствовать совместной деятельности.
Совместимость людей не бывает абсолютной. Она всегда касается какой-либо конкретной деятельности или сферы взаимодействия. Есть более высокие и более низкие уровни совместимости. Высокие уровни совместимости по ведущим показателям могут влиять на низкие уровни по другим, менее важным, и тем самым улучшать общий климат группы. Например, сходство ценностных ориентаций может сдерживать конфликтность на уровне несовпадения частных вкусов.
В экспериментальных исследованиях выявлено, что психологическую совместимость и успех совместной деятельности обуславливают: «общность идеологических взглядов, высокая мотивация; оптимальные психофизиологические качества каждого участника; разнополярность индивидуально-психологических особенностей (возможность выделения лидера);
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 2555; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!