Стажування (дублювання) та допуск працівників до самостійної роботи.
Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.
Допуск до стажування (дублювання) оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального працівника.
Перелік посад і професій працівників, тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.
Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).
Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов'язками.
У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:
- поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;
- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.
Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу в журналі реєстрації інструктажів.
Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.
Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.
Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки виробничого характеру.
При правильній організації праці, дотриманні технологічної і трудової дисципліни процес виробничої діяльності відбувається без випадків травматизму, професійних захворювань та аварій, а при відхиленні від затвердженої технології робіт, порушенні режимів експлуатації обладнання, техніки безпеки та виробничої санітарії можуть виникати ситуації, що спричиняють травмування або професійні захворювання.
Характерною особливістю травматичних випадків є їх раптовість та короткочасність періоду виникнення. На відміну від цього професійні захворювання виникають, як правило, через довгострокову дію на працівників шкідливого виробничого чинника ,що впливає на працездатність або здоров’я людини.
Травма–порушення анатомічної цілісності організму людини або його функцій внаслідок дії небезпечних виробничих факторів.
Травматизм – це сукупність травм у певних груп населення за первинний період часу. Розрізняють травматизм виробничий (промисловий, сільськогосподарський) та невиробничий (побутовий, транспортний, спортивний).
Виробничі травми – це травми, які сталися під час виконання роботи за нарядом, за розпорядженням адміністрації.
Залежно від виду травмуючого фактора виробничі травми поділяються на:
· Механічні (переломи, рани);
· Термічні (опіки, обморожування);
· Електротравми;
· Хімічні (гострі отруєння, опіки);
· Викликані біологічними агентами (мікроорганізми);
· Викликані радіоактивним випромінюванням;
· Комбіновані.
За тривалістю травмуючих факторів:
· Гострі;
· Хронічні.
Професійне захворювання - патологічний стан, зумовлений тривалою роботою за шкідливих умов праці і пов'язаний з надмірним напруженням організму або несприятливою дією виробничих факторів.
Нещасний випадок—випадок з людиною внаслідок непередбаченого збігу обставин та умов, за котрих завдається шкода здоров'ю або настає смерть потерпілого.
Нещасні випадки за тяжкістю:
- без втрати працездатності;
- з тимчасовою втратою працездатності;
- зі стійкою втратою професійної працездатності;
- зі смертельним наслідком.
Інцидент (випадок, випадковість)– подія, що може призвести до нещасного випадку або містить подібний потенціал.
Невідповідність– будь-яке відхилення від діючих стандартів, встановлених порядків, робочих процесів, правил системи управління охороною праці тощо, які можуть безпосередньо або опосередковано призвести до травми або захворювання, шкоди власності, погіршення виробничого середовища або всіх факторів разом взятих.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 83; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!