Мобильность труда, миграция, дискриминация.
Виды мобильности
Миграция – территориальная – межотраслевая – профессиональная
Показатели мобильности рабочей силы:
1. Реализованная (факт) – показатели измеряется на основе готовых данных, иллюстрирующих миграционные и кадровые перемещения — их объем и интенсивность. (движение численности по приему на работу, текучесть кадров, стабильность, устойчивость персонала)
2. Потенциальная (теоретическая готовность населения к изменениям, связанным с работой) Выясняется путем проведения социологических опросов.
Факторы влияющие на мобильность рынка труда:
· Состояние экономики (подъем/спад)
· Нарушение условий воспроизводства рабочей силы
· НТП
· Отраслевая структура экономики
· Уровень инфляции и инвестиций
· Рост потребителей
Миграция населения -территориальное перемещение людей из одного региона (страны, мира) в другой.
Мигрант –люди, совершившие миграцию
Иммигрант - люди, переселившиеся в данную страну; Эмигранты-Лица, переселившиеся за пределы страны.
Готовность и возможность экономически активной части населения к изменению социального статуса профессиональной принадлежности, места проживания и работы.
Внутренняя
Классификация миграции:
По направлению (масштабам):
Внутренняя (внутри страны)
Внешняя: Эмиграция, Иммиграция, Реэмиграция (международная)
По длительности:
-Постоянная (смена пмж, гражданства)
-Временная: Сезонная, маятниковая, вахтовая
|
|
|
По способу реализации (формам): Принудительная (депортация), Добровольная, вынужденная (стихийные бедствия, катастрофы и т.д.)
По мотивам:
- Экономическая (трудовая)
- Политическая
- Семейно-бытовая
По организации:организационная и неорганизационная
По правовым отношениям: Легальная и нелегальная
Последствия международной трудовой миграции
Положительные Отрицательные
- Увеличение доходов работодателей - снижение уровня з/п и благосостояние выдающихся групп населения
- Рост национального дохода ВВП - государственная поддержка мигрантов
- прирост человеческого капитала - утечка капитала, неуплата налогов
- Экономия расходов на образование -обострение ситуации на национальном рынке труда
- расширение емкости внутреннего рынка - отрицательные социальные конфликты
- омоложении нации - формирование криминалистической структуры и теневого сектора
|
|
|
Система регуляторов международной миграции труда
Прямые: Законодательные – миграция квот, визы, лицензии, прописка, международное сотрудничество, двусторонний согласие с зарубежной страной.
Косвенные: Экономические – рынок труда, рынок жилья, ссуды, кредиты, налоги и жилищные льготы, наличие рабочих мест, культурно-воспитательное формирование общественного мнения
Дискриминация –означает неодинаковое отношение к одинаковым людям на том лишь основании, что они принадлежат к разному полу, возрастной группе, национальности.
Различают несколько основных проявлений дискриминации:
1. дискриминация в заработной плате;
2. неравные возможности в трудоустройстве;
3. разделение профессий и должностей на мужские и женские (профессиональная сегрегация)
4. ограничение доступа к образованию, по признакам пола;
5. дискриминация при продвижении по службе.
Гэри Стэнли Беккер выделил три основных источника дискриминации на рынке труда:
1. Личное предубеждение работодателей, коллег по работе и клиентов, которым не нравится взаимодействовать с работниками определенной национальности и пола.
|
|
|
2. Статистическое предубеждение, когда работодатели переносят на отдельных людей определенной характеристики определенной группы.
3. Использование монопольной силы (обусловлено монопольной структурой рынка)
· Личное предубеждение со стороны работодателя:
Дискриминация экономически неэффективна – дискриминирующий работодатель жертвует частью своей прибыли ради своих предубеждений.
Существует разрыв в зарплате
· Дискриминация со стороны потребителя (клиента) и ее последствия – ликвидировать невозможно. Возникает сегрегация рабочих мест. Фирмы, старающиеся угодить дискриминирующим потребителям, будут нанимать «предпочитаемую» группу работников, платить более высокую з/п и устанавливать более высокие цены, чем фирмы, которые нанимают работников неблагоприятных групп и обслуживают не дискриминирующих покупателей.
· Дискриминация со стороны работников. – на личном предубеждении работника. Если работодатель не дискриминирующий, он должен попытаться приспобиться к предпочтениям своих работников, однако это налагает на него издержки, в том числе и нематериального характера.
· Статистическая дискриминация – Вид и качество информации, используемой при принятия решения о наёме работника.
|
|
|
· Использования монопольной силы – дискриминация принадлежит к различным группам по гендерному признаку или этническим особенностям.
Модель переполнения – как правило, приводит к профессиональной сегрегации. Данная политика позволяет снижать уровень з/п в определенных секторах рынка, когда предложение труда в них возрастает.
Двойственный рынок труда – состоит из двух принципиально различных секторов – первичного (с высокой з/п, стабильной занятостью, хорошими условиями труда и карьерной территорией) и вторичного (нет преимуществ). Мобильность между секторами отсутствует.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 299; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!