Профсоюзы как субъекты трудового права.
Профсоюзы – это самостоятельные с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые на основе общности и профессиональных интересов.
Основной задачей профсоюзов является:
1.Предоставление и защита труда, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов.
2.Охрана и улучшение условий труда. Наряду с защитной функцией существуют функции профсоюзов по осуществлению общего контроля за соблюдением трудового законодательства, надзора за охраной труда, участия в правотворческой и правоприменительной деятельности по вопросам своей компетенции.
Характеристика правового статуса профсоюзов.
1.Демократичность их образования и деятельности.
2.Количество профсоюзов создаваемых в рамках одной или групп профессий не ограничивается.
3.Всем профсоюзам предоставляются равные правовые возможности.
4.Профсоюзы создаются по производственно-отраслевому принципу.
5.Внутренняя структура профсоюза определяется его уставом.
6.Правоспособность профсоюза возникает с момента регистрации его устава.
7.Законодательство о профсоюзах распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства проживающих и работающих в Казахстане.
Полномочия профсоюзов:
1. Профсоюзы и их органы являются юридическими лицами – это даёт им правомочия осуществлять внешэкономическую деятельность, создавать предприятия, культурные, учебные, лечебные, спортивно-оздоровительные учреждения, банки, страховые и акционерные общества. Участвовать в создании деятельности совместных предприятий, организовывать и проводить лотереи, благотворительные мероприятия, страхование своих членов, а также иную не запрещённую законом деятельность согласно своим целям и задачам.
|
|
|
Защита трудовых и социально-экономических прав и интересов профсоюзов.
Законодательством РК определены права профсоюзов в области:
1. Установления условий и оплаты труда.
2. Охраны труда и безопасности на производстве.
3. Занятости.
4. Жилищных условий.
5. Социального страхования и охраны здоровья работников.
6. Пенсионного обеспечения и т.д.
Профсоюзы защищают трудовые, социально-экономические права и интересы своих членов путём:
1. Оказания правовой и консультационной помощи при заключении ИТД.
2. Обращения в суд с заявлением в защиту прав и интересов своих членов.
3. Участие в суде при рассмотрении дела.
4. Заключения с работодателем от имени своих членов коллективного договора или соглашения.
Профсоюзы принимают участие в формировании социально-экономической политики государства:
1. Они разрабатывают планы и программы по социально-экономической защите своих членов, борьбе с безработицей и обеспечением занятости, защите высвобождаемых работников, мероприятия по становлению прожиточного минимума, его установления.
|
|
|
2. Повышение минимального уровня зарплаты, пенсии, стипендии и пособий вносящих в качестве предложений в соответствующие органы. Представители профсоюзов участвуют в расследовании несчастных случаев в организации, проводят проверки по охране труда, мероприятия по его улучшению и по их результатам вносят предложения по их устранению нарушений. В случае возникновения угрозы жизни или здоровья работников профсоюзы имеют право вносить предложения о приостановлении работ до устранения возникшей угрозы.
Права профсоюзов:
1. Представлять и защищать права и интересы своих членов во взаимоотношениях с государственными или хозяйствующими органами.
2. Формировать денежные фонды социально-экономического назначения.
3. Обжаловать в суде акты органов государственного управления ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза.
4. Ходатайствовать перед прокуратурой об опротестовании правовых актов.
5. Осуществлять контроль за соблюдением трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
|
|
|
6. Посещать в лице своих представителей рабочие места.
Понятие и содержание коллективного договора.
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК).
Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В законодательстве не содержится обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых. Представителями работников в коллективных договорах выступают первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.
|
|
|
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
- гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- другие определяемые сторонами вопросы.
Коллективные договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК). С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК). Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 797; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!