Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.
В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятиемправосубъектность - т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
- трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
- трудовая дееспособность - способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.
Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции.
|
|
|
Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.
Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства.Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству.
У гражданина полная трудовая правоспособность, как правило, возникаете 16 лет (кроме государственной и правоохранительной службы). А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, на легких работах и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т. п.) возраст может быть еще меньше, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.
|
|
|
При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а, следовательно, не обладает и правосубъектностью.
Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т. е. конкретные возможности гражданина к тому или иному труду по определенной специальности, должности, квалификации (наличие у него профессии), а также нередко важным является состояние его здоровья.
Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ и распространяются на граждан России.
Наделяя граждан трудовой правосубъектностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности, или заниматься определенной деятельностью. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.
С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).
|
|
|
Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.
Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
§ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
§ полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
|
|
|
§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
§ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
§ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.
Работник обязан:
§ добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
§ выполнять установленные нормы труда;
§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
§ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1608; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!