Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.
Данное правоотношение является правоохранительным.
Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства), а с другой – работодатели, должностные лица их администрации, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.
Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации.Содержанием названных правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.
Данные правоотношения по отношению к трудовым – длящиеся всё время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.
|
|
|
Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять, согласно положению о нем, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений, представление документов и т.д.) и нести соответствующую ответственность перед этим органом за нарушение охраны труда, трудового законодательства.
Правоотношение по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.
Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Данное правоотношение может быть двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред:
|
|
|
- за вред, причиненный работнику;
- за ущерб, причиненный работником имуществу производства.
Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности: полную и ограниченную, а также возмещение морального вреда по трудовому праву.
Субъекты данных правоотношений – стороны трудового отношения: работник и работодатель.
Данные правоотношения возникают только в том случае, если есть действительный вред (ущерб) от действий (бездействия) другого субъекта, что является основанием (юридическим фактом) их возникновения. Поэтому у абсолютного большинства работников таких правоотношений не бывает. Прекращаются эти правоотношения с прекращением выплаты соответствующих сумм в возмещение вреда.Содержанием этих правоотношений является обязанность виновного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь руководителя. В отношении работодателя установлена материальная и гражданско-правовая ответственность, представители работодателя несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства.
|
|
|
Материальная ответственность работодателя предусмотрена:
1) за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса);
2) за причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 Трудового кодекса);
3) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 Трудового кодекса);
4) за причинение работнику морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса).
Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников предусмотрена гражданским кодеком и специальным федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с последними изм. и доп.).
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 921; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!