Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовать их, а также иных, связанных с трудовыми отношений.Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности.Для субъектов трудового права необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой правосубъектностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения).
Трудовая правосубъектность является необходимым условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права.
Субъектами трудового права являются:
· Граждане (работники);
· работодатель;
· профсоюзные органы или уполномоченные выборные органы;
· социальные партнеры
· правоохранительные органы
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.
Работник-субъект трудового права
Гражданин становится субъектом отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии поиска работы. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает с 16 лет.Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ. После поступления гражданина на работу, т.е. после заключения трудового договора, у него возникает правовой статус работника. Основные статутные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ и конкретизируются во всех институтах трудового права.
|
|
|
Работодатель- субъект трудового права
Работодатели— это организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные, индивидуальные, обладающие работодательской правоспособностью.Работодателем может быть физическое и юридическое лицо.
Трудовая работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно, или несколько позднее их гражданской, так как надо не только быть зарегистрированным, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность работников.
Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему коллективу организации. Статья 22 ТК РФ предусматривает основные трудовые права и обязанности работодателя, и, следовательно, администрации.
|
|
|
Профсоюзы- субъекты трудового права Статья 30 Конституции РФ предусматривает: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов». Правовой статус профсоюзов определяется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности". Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.Субъектом трудового права является не сама массовая организация работников, а ее органы.
Профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда, т.е. при создании норм трудового законодательства об установлении условий труда, их защите, при их применении, при профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства. Права профсоюзов как субъектов трудового права определены в Трудовом кодексе РФ.
В случае, если деятельность профсоюза противоречит Конституции Российской Федерации, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда Российской Федерации или соответствующего суда субъекта Российской Федерации по заявлению Генерального прокурора Российской Федерации, прокурора соответствующего субъекта Российской Федерации. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1732; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!