Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
Предмет трудового права.
Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда.
Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Определяющими являются трудовые отношения, все другие – производные, непосредственно связанные с трудовыми (ст.1 ТК РФ).
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Характерные признаки трудовых отношений:
1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
|
|
|
3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений;
6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.
Производными от трудовых отношений являются:1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников;2) контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;4) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.
|
|
|
Метод трудового права.
Метод трудового права — совокупность приемов и способов правового регулирования труда. Метод отвечает на вопрос, как, какими способами и приемами регулируются отношения в области трудового права.Особенности трудового права:1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда;2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст.21 ТК РФ) и работодателей (ст.22ТК РФ), в общих положениях гл.1 ТК, в общих НПА трудового законодательства. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, гос. служащих) устанавливаются ТК и иными ФЗ;3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений;5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха);6) своеобразие способов защиты трудовых правработников (самозащита, судебная защита, закрепленная ст.46 Конституции РФ).
|
|
|
Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.
Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.Система трудового права включает в себя две части: Общую и Особенную.
Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.
Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.
Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права — конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным, семейным и др.Связь с конституционным правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ.Связь с гражданским правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений — договор.Связь с уголовным правом. Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда.
|
|
|
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1466; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!