Основы управления персоналом на гос-ойслужбе.Проф.качества госслужащих.
Специфика гос-ойслужбы обусловливает ряд требований к государственному служащему. От него требуются, прежде всего, нейтральность, беспристрастность, строгая дисциплина, законопослушность. Его деят-ть протекает в рамках нормативных правовых актов. Это во многом и предопределяет характеристику управления персоналом в гос-ойслужбе.Упр персоналом гос-ойслужбы — это целенаправленное упорядоченное воздействие субъекта на объект, осуществляемое непосредственно субъектом управления. Исходя из этой теоретико-методологической посылки, можно дать определение понятия «упр персоналом гос-ойслужбы» как управленческого воздействия органов гос-ойвласти, их руководителей, работников кадровых служб, направленного на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед организацией.осударственный служащий должен соединять широкую фундаментальную научную и практическую подготовку, в совершенстве владеть своей специальностью, постоянно совершенствовать свои знания и распространять общественно-пол-ийкругозор, уметь на практике применять принципы научной организации труда, владеть современными передовыми методами работы,Государственный служащий должен:
- добросовестно выполнять свои служебные обязанности, предусмотренные актами законодательства и его должностной инструкцией;
|
|
|
- организовывать работу относительно эффективного выполнения заданий и функций в соответствующей должности органа гос-ойвласти или местного самоуправления;
- постоянно направлять своюдеят-ть на обеспечение конституционных прав и свобод человека и усовершенствования управленческой дея-ти на базе конструктивного решения вопросов, что принадлежат к его полномочиям;
- придерживаться норм законодательства и при крайне важно сти отстаивать принципы верховенства права и законности, добиваться согласования общегос-ых интересов и интересов каждого гражданина в частности;
- хорошо знать историю государства и особенности ее развития, внутреннюю и внешнюю ее политику, иметь широкое мировоззрение, в совершенстве владеть государственным языком;итд.
Система карьерного роста госслужащих
Карьерный рост является одним из сильнейших стимулов к эффективной дея-тигос-ых гражданских служащих.Эффективность гос-ойгражданской службы всецело зависит от эффективности дея-ти аппарата органов гос-ойвласти. Высокая результативность труда гос-ых гражданских служащих достигается, прежде всего, за счет использования всех факторов их профессиональной служебной дея-ти. Одной из движущих сил, побуждающих гос-ых гражданских служащих к достижению поставленных целей, является должностной рост.карьерный рост должен осуществляться на принципах назначения на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной дея-ти, деловых качеств и совершенствования профессионального мастерства. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем их назначения на иные должности гражданской службы в том же или в другом государственном органе.Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности гражданских служащих.Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
|
|
|
Согласно пункту 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся:
|
|
|
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций гос-го органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение;
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 256; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!