Феномены малой группы.
Групповые нормы – это принятые в группе правила поведения. Группа на стадии формирования зачастую желает быть уверенной в том, что ее члены понимают групповые задачи и правила. Если человек хочет быть членом группы, он должен принимать и соблюдать ее нормы, неважно, сформулированы они или нет.
Групповые цели. Они могут быть кооперативными и соревновательными.
Когда перед группой стоит кооперативная цель, люди работают сообща, сотрудничают друг с другом. Если же цель соревновательная, то неизбежно противостояние. В кооперативной группе более высокий уровень коммуникации, члены таких групп более дружелюбны, сплоченны, внимательны по отношению друг к другу. В соревновательной группе между людьми устанавливаются отношения соперничества. Однако в духе соревновательности есть и положительные моменты. Он бросает человеку вызов, не дает скучать, пробуждает азарт.
Сплоченность – готовность членов группы поддерживать друг друга. У членов сплоченной группы сильно развито чувство групповой идентичности. Они, как правило, держаться вместе, всегда готовы подставить плечо и прийти на помощь друг другу, преданы интересам группы.
Сплоченность нужна для самого существования и развития группы.
Конформизм – принятие групповых норм и ценностей и соответствующее им поведение. Член группы соглашается с групповыми правилами, но иногда человек сознательно меняет свое поведение для того, чтобы ладить с группой, но не меняет при этом своих убеждений. В таком случае он проявляет уступчивость.
|
|
|
Уступчивость – изменение индивидом внешних поведенческих реакций в соответствии с групповыми нормами без изменения собственных убеждений. Уступчивость подразумевает, что человек следует предписаниям группы, стремясь снискать ее одобрение или избежать осуждения.
Психологи считают, что конформизм и уступчивость тесно связаны с таким психологическим явлением, как самооценка. Люди с высокой самооценкой склонны уступать групповым требованиям. Люди же с низкой самооценкой не так уверенны в себе и в результате больше подвержены групповому давлению.
Однако такое явление, как конформизм, связано не только с самооценкой отдельного человека, но а так же может зависеть от размера группы. Чем многочисленней группа, тем более возрастает конформизм. (Подумайте и приведите пример этого феномена из своей жизни).
Конформизм возрастает, если есть возможность публично высказаться, или наоборот, снижается, - если тайно.
Повиновение – это подчинение групповым правилам и распоряжениям лидера или согласие с ним.
Огруппление мышления. Конформизм и повиновение могут заставить человека причинить другому страдания. Кроме того, они ограничивают продуктивность групповой работы. Группа, члены которой всегда и во всем соглашаются друг с другом, неизбежно консервативна в своих решениях. Люди, озабоченные прежде всего единством группы, не в состоянии адекватно оценить выбранный ими способ действия. Джанис (1973) называет данный феномен огрупплением мышления. По его мнению феномен огруппления мышления чаще можно наблюдать в очень сплоченных группах, где никто не желает нарушать дух общего единства. Их члены преданы своей группе и потому никто не подвергнут сомнению ее решений, даже если в душе будут считать, что они ошибочны. В такой группе все согласны друг с другом и штампуют групповые идеи.
|
|
|
Причины:
1.дружеская сплочённость
2.сравнительная изоляция группы от противоречащих мнений
3.директивный лидер
Симптомы:
-иллюзия неуязвимости
-никем неоспоримая вера в этичность группы
-группа справляется с трудностями, разрешает вопросы коллективно оправдывая свои решения, как правило, мнение руководителя яв-ся единым с мнением группы
-стереотипный взгляд на противника
-конформизм
-самооценка
-наличие умохранителей – скрывается информация от большинства
|
|
|
Правила предотвращения:
1.истина рождается в споре друзей
2.рассказать группе изначально о данном явлении
3.быть беспрестрастным
4.поощрять возражения и сомнения
5.наличие в группе адвоката дьявола
6.делить на подгруппы дл разрешения вопросов
7.обсуждение соперников
8.пригласить экспертов со стороны
9.высказывать сомнения
Склонность к риску. Стоунер (1961) обнаружил, что решения, принимаемые группой, обычно более рискованны, чем решения, принимаемые человеком в одиночку. Он провел исследование, при котором предлагал отдельным людям и группам найти решения проблемных ситуаций, выход из которых заведомо был связан с определенной долей риска. Вариант решения, предлагаемый группой, во всех случаях оказывался более рискованным, чем индивидуальный. Это позволило Стоунеру предположить, что человек, чувствуя себя членом группы, распределяет меру ответственности за принимаемое решение на всех членов группы, чего не может сделать в том случае, если решение предлагается им самим. Если групповое решение окажется неверным и приведет к отрицательному результату, то у него останется право переложить ответственность и вину за это на группу.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1063; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!