Профессиональная характеристика социального работника
Профессиональная характеристика — это описательная модель профессии, определяющая ее место в народном хозяйстве, содержание трудовой деятельности, требования к профессиональной подготовке и контингенту обучаемых по данной специальности.
Социальный работник — это специалист, который оказывает помощь в быту, а также моральную и правовую поддержку нуждающимся гражданам.
Объектами профессиональной деятельности работника сферы социальной защиты, являются отдельные лица, семьи, группы населения и общности, нуждающиеся в социальной защите.
Согласно федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования по направлению подготовки «Социальная работа»[7] выпускник по данной специальности должен быть готов к выполнению задач профессиональной деятельности следующих типов:
1. социально-технологический;
2. организационно-управленческий;
3. проектный;
4. научно-исследовательский.
Функциональные обязанности и квалификационные требования работников организаций социального обслуживания населения прописаны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2013 г. N 14-3/10/1-212 «О рекомендациях для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения», а также в профессиональном стандарте социального работника[8].
Сфера деятельности социального работника очень широка:
|
|
|
— в микрорайонах и на предприятиях он выявляет лиц, нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психологической, материальной помощи;
— содействует интеграции деятельности различных государственных организаций и учреждений по оказанию социально-экономической помощи населению;
— помогает в семейном воспитании;
— проводит работу с пенсионерами, инвалидами, детьми;
— участвует в работе по созданию центров социальной помощи, социальной реабилитации;
— работает с несовершеннолетними нарушителями закона, с людьми, вернувшимися из мест заключения свободы.
Исходя из должностных обязанностей социального работника, можно выделить следующие задачи, возлагаемые на работника социальной сферы:[9]
— оказывать помощь индивидам и группам, осознавать и устранять затруднения личного, социального и духовного характера, неблагоприятно влияющие на него;
— помогать людям справляться с этими затруднениями с помощью мер поддерживающего, реабилитирующего, защитного и исправительного воздействия;
— защищать нуждающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации;
— способствовать самостоятельности получателя социальных услуг, широкому использованию ими собственных возможностей для социальной самозащиты;
|
|
|
— использовать в рамках законодательства РФ все средства и источники для социальной поддержки нуждающихся категорий населения[10].
Требования к квалификации социального работника содержатся в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2013 г. N 14-3/10/1-212 «О рекомендациях для определения функциональных обязанностей и квалификационных требований работников организаций социального обслуживания населения»[11].
Требования к квалификации:
— начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
— среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
— высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;
— высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
Социальный работник должен знать:
|
|
|
Специальность социального работника совмещает в себе ряд знаний по другим специальностям. В первую очередь по медицине, психологии, социологии, юриспруденции, педагогике, экономике и по ряду других специальностей. Будущие социальные работники должны уметь оказывать первую медицинскую помощь, так как их профессия сопряжена с незащищенными категориями граждан; проводить всевозможные практикумы, оказывать психологическую помощь; осуществлять консультативную деятельность по юридическим и экономическим вопросам в области социальной защиты населения.
П.Д. Павленок перечисляет следующие профессиональные функции специалиста социальной работы[12].
— Диагностическая функция предполагает изучение социальным работником особенностей отдельного человека, группы граждан, степени и влияние на них окружающей их среды и постановку «социального диагноза».
— Предупредительно-профилактическая функция позволяет привести в действие социально-правовые, психологические, социально-медицинские, педагогические и другие механизмы предупреждения и преодоления негативных явлений в обществе, организовать социально-бытовую, психолого-педагогическую, медицинскую, юридическую и иную помощь нуждающимся, обеспечить защиту прав нуждающихся групп населения.
|
|
|
— Правозащитная функция в социальной работе предполагает использования законодательных актов в сфере социальной защиты граждан
— Социально-педагогическая функция — выявление интересов и потребностей людей в различных видах деятельности и привлечение к работе с ними различных организаций культурно-досугового характера.
— Психологическая функция предполагает различные виды консультирования, социализации человека, адаптации его к изменившимся условиям жизни;
— Социально-медицинская функция проявляется в организации работы по профилактике здоровья, помощи в овладении основами первой медицинской помощи, культурой питания, санитарно-гигиеническими нормами, полового воспитания молодежи, развитию трудотерапии, способствовании формированию здорового образа жизни.
— Социально-бытовая функция. Социальный работник обязан в соответствии со своими должностными обязанностями способствовать в оказании необходимой помощи и поддержки незащищенным категориям населения в улучшении их жилищных условий, организации нормального быта, помощи в поддержании чистоты и порядка в дома человека;
— Коммуникативная функция;
— Рекламно-пропагандистская функция социальной работы выражается в организации рекламы услуг служб социальной помощи, пропаганде социальной поддержки граждан;
— Нравственно-гуманистическая функция придаёт социальной работе высокие гуманистические цели, создаёт условия для достойной жизнедеятельности личности, групп и категорий общества;
— Организационная функции состоит в том, чтобы способствовать организации социальных служб на предприятиях и в учреждениях, а также по месту жительства, привлекать к их работе общественность, направлять деятельность социальных служб на оказание различных видов помощи и социальных услуг населению, в первую очередь слабо защищённым слоям и группам, отдельным личностям.
Таким образом, профессионализм как высокий стандарт профессиональной деятельности выражается, прежде всего, в стабильности и результативности и связан с индивидуальным стилем деятельности[13].
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 1034; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!