Тема 2. Организационно-правовые формы международных корпораций
Правовое положение международных компаний, регулирующее их деловые отношения с контрагентами. Основные черты, характерные для различных правовых систем, и общие для большинства западных стран. Виды правовых форм международных компаний: полные товарищества континентального права, товарищества американского права, товарищества с неограниченной ответственностью английского права, коммандитное товарищество, акционерно-коммандитное товарищество, общество с ограниченной ответственностью, акционерное общество континентального типа, английские частные и публичные компании с ограниченной ответственностью, корпорации США. Порядок учреждения и регистрации международной компании, ликвидации. Образование и принадлежность капитала международной компании.
Тема 3. Основные организационные формы международных корпораций и их структурных подразделений
Основные задачи выбора определенной организационной формы международных корпораций и их структурных подразделений. Организационные формы международных корпораций: тресты, концерны, конгломераты, финансово-промышленные группы. Основные формы финансово-промышленных групп: холдинговая, трастовая, перекрестное владение акциями. Основные виды холдинговых корпораций: финансовые («чистые») и смешанные. Финансово-промышленные группы США, ФРГ, Японии. Механизм создания интегрированных групповых структур. Особенности формирования неиерархических интегрированных структур.
|
|
|
Факторы, определяющие структурное построение международной корпорации. Организационные структурные элементы: материнская (головная) компания; полностью самостоятельная компания, не зависящая от материнской; ассоциированная компания; дочерние компании; филиалы; совместные предприятия; представительства. Организация деятельности, функции и применимость данных структурных элементов.
Тема 4. Слияния и поглощения, стратегические альянсы международных корпораций
Цели слияний и поглощений международных корпораций. Понятия. История слияний и поглощений. Классификация сделок по слияниям и поглощениям. Основные типы слияний и поглощений. Мотивы объединения корпораций. Причины неудач процессов слияний и поглощений.
Преимущества стратегических альянсов. Типы стратегических альянсов: комплексные альянсы; функциональные альянсы. Процесс организации деятельности стратегических альянсов: выбор партнеров; выбор формы собственности; определение принципов совместного управления. Причины неудач функционирования стратегических альянсов.
Тема 5. Внешняя среда бизнеса международных корпораций и ее анализ
|
|
|
Понятие внешней среды. Структура анализа внешней среды и ее особенности для отечественных международных компаний. Структура внешней среды: прямые и косвенные факторы внешней среды, факторы макроокружения и непосредственного окружения. Трансформация международной внешней среды в условиях глобализации. Характерные тенденции международной среды бизнеса. Виды международной внешней среды в современных условиях. Экономический, правовой и политический анализ в контексте задач международного менеджмента: структура основных данных. Нормативно-правовая база международного бизнеса. Выбор права и основания для приоритета иностранного или национального права в международном бизнесе. Различия между правовыми системами. Законы, ориентированные на внутренний рынок. Законы, непосредственно регулирующие международные деловые операции. Законы, направленные против иностранных компаний. Влияние международных корпораций на страны пребывания. Разрешение споров в международном бизнесе. Факторы адаптации международной корпорации к внешней среде. Подходы международного менеджера к решению требований принимающего государства.
|
|
|
Тема 6. Социо - культурная среда функционирования международных корпораций
Важность анализа социо - культурной среды в международном менеджменте. Оценка потребностей в знании и изучении культурных различий. Понятие национальной культуры и культурные константы. Основные элементы культуры: язык, способы коммуникации, религия, ценности и установки. Различия между типами личности в разных культурах. Установки, свойственные представителям разных культур. Восприятие в разных культурах. Стресс в разных культурах. Влияние глобализации на культуру. Значение основных культурологических концепций для международного менеджмента. Проблемы культурного взаимодействия в системе международного менеджмента. Особенности национальной культуры, влияющие на международный менеджмент. Контекстуальный подход Холла. Принцип культурных групп. Характеристики культуры по Г. Хофстеде. Анализ внутренней культурной среды.
Типы деловых культур различных стран. Место этики и социальной ответственности в культуре. Сущность этики и социальной ответственности в международном бизнесе. Проявления этических принципов: отношение корпорации к работникам; отношение работников к корпорации; отношение работников корпорации к другим субъектам экономической деятельности. Управление этикой в международных корпорациях: руководства по нормам поведения и этические кодексы; обучение основам этики; методы ведения международного бизнеса. Сферы социальной ответственности: стороны, заинтересованные в результатах деятельности международной корпорации; окружающая среда; общественное благосостояние. Управление социальной ответственностью в международных корпорациях: соответствие современным требованиям к уровню социальной ответственности; неформальные аспекты социальной ответственности; оценка социальной ответственности. Международное правовое регулирование этики и социальной ответственности.
|
|
|
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 678; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!