Закон Республики Беларусь «О рекламе» от 10 мая 2007 г. №225-З
(с изм. и доп. от 28 декабря 2009 г. №95-З)
Реклама на территории Республики Беларусь должна размещаться (распространяться) на белорусском и (или) русском языках. Допускается использование текста на иностранном языке, идентичного по содержанию и оформлению белорусскому (русскому) варианту.
Реклама, связанная с осуществлением рекламодателем предпринимательской деятельности, должна содержать наименование рекламодателя, его УНП, а также, при осуществлении деятельности, подлежащей лицензированию, регистрационный номер лицензии, дату принятия решения о её выдаче, срок действия и наименование органа или государственной организации, выдавших лицензию (данное требование не распространяется на рекламу, размещаемую на радио, а также на рекламу, размещаемую в интернете и содержащую ссылку на сайт с указанными сведениями).
Лекция №4
«Оплата труда педработников»
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре (соглашении) или нанимателем, в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ.
|
|
|
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) и др.
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей.в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования. предъявляемые соответствующим категориям работников.
Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – является важнейшим элементом тарифной системы. Она представляет сосбой совокупность квалификационных разрядов и соответствуующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда.
Постановление Министерства труда РБ 21 января 2000 года №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций»
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Начальный уровень квалийикации работника соответствует первому разряду.
|
|
|
Тарифные коэффициенты - отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными.
Тарифные ставки и тарифные оклады – это выраженные в денежной форме размеры оплаты труда различных категорий работников вединица времени.
Тарифная ставка 1-го разряда представляет собой исходную нормативную величину, устанавливающую минимальный уровень оплаты
Составной частью тарифной системы РБ являются надбавки и доплаты, играющие стимулирующую роль в оплате труда отдельных категорий работников, работающих на отдельных видах работ, производств и отраслей.
Эти надбавки и доплаты бывают двух видов:
централизованные, устанавливаемые законодательством
локальные, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами и контрактами.
Заработная плата делится на две части – основную и дополнительную.
Основная часть заработной платы составляет тарифная ставка или оклад.
|
|
|
Дополнительная часть заработной платы включает в себя доплаты.надбавки, а также премии, которые носят постоянный характер.
Повременная система оплаты труда применяется, как правило, при выплате заработной платы руководителям предприятий.специалистам и служащим.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику или группе работников начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или за каждую единицу изделий.
Премиальная система применяется для дополнительного стимулирования работников за достижения как индивидуальных, так и коллективных показателей в сфере производства и его эффективности.
Необходимо различать премирование как элемент системы заработной платы, когда оно служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд и премирование как мера поощерния за труд (разовое)
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью размещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
|
|
|
Гарантийными признаются выплаты, производимые при невыполнении работы по причинам, признаваемым законодательством уважительными.
Гарантийные доплаты – это суммы.выплачиваемые при выполнении работы в связи с понижением заработной платы не по вине работника. К ним относятся, например, доплаты несовершеннолетним в связи с сокращением их работчего времени, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу.
Компенсационные выплаты – производятся в случаях, предусмотренных законодательством, для возмещения работникам расходов, которые они несут, в связи с выполнением своей работы.
Удержания:
в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств перед государством;
удержания в целях выполнения работником своих обязательств перед другими гражданами и организациями;
удержания в целях погашения задолженности работника нанимателю.
К первой группе удержаний относятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов, сумм, установленных для лиц, осужденных к исправительным работам.
Вторую группу удержаний составляют удержания по алиментным обязательствам, удержания по кредитам банков.
К третьей группе относятся удержания для погашения задолженности нанимателю, - для погашения аванса, выданного в счет заработной платы.
Ограничительные размеры установлены законодателем к заработной плате после удержания из нее налогов и взносов на государственное социальное страхование, т.е. к заработной плате, подлежащей выплате работнику, а не начисленной по результатам труда.
Размеры удержаний из заработной платы работников из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам не свыше 50%:
при взыскании алиментов;
при возмещении за ущерб.причиненный преступлением;
при возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;
при взыскании задолженности по оплате за пользование жилым помещением, техническое обслуживание и коммунальные услуги, по отчислениям средств на капитальный ремонт жилого дома.
Если на заработную плату должника обращается взыскание по нескольки исполнительным документам все равно 50%
Правила определения очередности удовлетвориея требований о взыскании установлены ст. 534 ГПК
По вопросам оплаты труда работников, занятых в сфере образования, Совет Министров Республики Беларусь утвердил постановление № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования» (вступило в силу 01.01.2009).
Постановлением установлены в общеобразовательных учреждениях, специальных учреждениях образования, учреждениях, обеспечиваю дошкольного, профессионально-технического и среднего специального образования, учреждении образования «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушениями слуха», финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:
повышение тарифных окладов (ставок) педагогическим работникам, за исключением мастеров производственного обучения и преподавателей предметов (дисциплин) профессионального компонента учреждений, обеспечивающихполучение профессионально-технического и среднего специального образования, на 5 %;
ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки 1 разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь для оплаты трудаработников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Надбавки за наличие квалификационной категории педагогического работника руководителям учреждений образования и их заместителям по основной деятельности, руководителям структурных подразделений в следующих размерах (в процентах от тарифных окладов руководителей, их заместителей по основной деятельности):
· за вторую квалификационную категорию — 30 %;
· за первую квалификационную категорию — 55 %;
· за высшую квалификационную категорию — 90 %.
В учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, учреждении образования «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушениями слуха» установлено повышение тарифных окладов помощникам воспитателей на 5 %.
Порядок и условия повышения тарифных ставок (окладов) работников организации, финансируемой из бюджета или пользующейся государственными дотациями, определен «Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли)», утвержденным Постановлением МТ РБ от 12.01.2000 № 4. Согласно пункту 5 повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (В отрасли) производится в следующих размерах:
· - при стаже работы до 5 лет на 10 %,
· - от 5 до 10 лет на 15 %,
· От 10 до 15 лет на 20 %,
· Свыше 15 лет на 30 %.
Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 № 1134 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» отдельным категориям педагогических работников организаций независимо от форм собственности установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Постановлением № 1134 определено, что учителям (преподавателям), руководителям кружков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю и нормы преподавательской работы за ставку 20 ч в неделю (800 ч в год). Если указанные педагогические работники выполняют работу за временно отсутствующего учителя (преподавателя), то оплата их труда производится в пределах установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) по часовым ставкам за фактически проведенные часы. Эти работники могут также выполнять работу по другой должности на условиях совместительства.
Объемы организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля деятельности учащихсяв учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, следует устанавливать на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2004 № 1355 «О совершенствовании организации оплаты труда работников образования» и постановления Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 № 70 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования».
Заместители руководителя учреждения образования и другие работники могут вести преподавательскую работу на условиях совместительства по режиму гибкого рабочего времени независимо оттого, приняты они по месту основной работы на полную штатную единицу или на 0,5 штатной единицы.
В соответствии с подпунктом 2.5 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» руководителю учреждения образования предоставлено право устанавливать специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вразмерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. При этом специалисты и служащие, получающие доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, могут работать на условиях совместительства у того же нанимателя.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 322; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!