Место дисциплины в структуре образовательной программы
Приложение 7 ОП ВО
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС
Кафедра социальных технологий
| УТВЕРЖДЕНА решением методической комиссии по направлению «Управление персоналом» СЗИУ РАНХиГС Протокол № 1 от «29» августа2016г. | УТВЕРЖДЕНА решением методической комиссии по направлению «Управление персоналом» СЗИУ РАНХиГС Протокол № 1 от «29» августа2016г. г. |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Б1.В.ДВ.4.2 «Трудовое и административное право в
Системе государственной службы»
(индекс и наименование дисциплины (модуля), в соответствии с учебным планом)
по направлению подготовки (специальности)
38.04.03 «Управление персоналом»
(код и наименование направления подготовки (специальности))
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
направленность(и) (профиль (и)/специализация(ии))
магистратура
квалификация выпускника
очная
форма обучения
Год набора 2016
Санкт-Петербург, 2016 г.
Автор(ы)–составитель(и):
доцент Калмыков О.П.
Заведующий кафедрой социальных технологий, доцент Киселев В.Н.
|
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
1.Цель и задачи дисциплины ………………………………………………………………………...4
2.Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине………………………………….4
3. Место дисциплины в структуре образовательной программы…………………………………..6
4.Объём дисциплины………………………………………………………………………………….7
5. Содержание и структура дисциплины……………………………………………………………..7
6. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине 23
7. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 30
8. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине, использование БРС.. 33
9. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины 41
10. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»), 42
11. Перечень информационных технологий, используемых при осуществления образовательного процесса по дисциплине, включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем 43
12. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине. 44
|
|
|
Цель и задачи дисциплины
Целью курса учебной дисциплины «Трудовое и административное право в системе государственной службы » являетсяизучение основных понятий, категорий, принципов, источников трудового и административного права и его основных институтов для формирования профессиональных навыков и умений в сфере регулирования трудовых и административных отношений.
Основными задачамиизучения дисциплины являются:
– формирование у студентов системы знаний по вопросам трудового и административного права в системе государственной службы;
– ознакомление студентов с текущим законодательствомв области административного и трудового права;
– развитие у студентов навыков применения теоретических знаний при решении практических заданий;
– анализ направлений совершенствования законодательствав областиадминистративного и трудового права.
Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине
Таблица1
| Код компетенции | Содержание компетенции | Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю) | ||
| ОК-1
| способностьк абстрактному мышлению, анализу и синтезу | Знать: понятийный аппарат дисциплины | ||
| Уметь: применять общетеоретические методы познания к изучению дисциплины в практике управления персоналом | ||||
| Владеть: навыкамиприменения общетеоретических методов познания на практике | ||||
| ОПК-6 | Способностьиспользовать принципы корпоративной социальной ответственностипри разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии | Знать: принципы корпоративной социальной ответственности и использовать их при разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии | ||
| Уметь: применять принципы корпоративной социальной ответственностипри разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии | ||||
| Владеть:навыкамипримененияпринципов корпоративной социальной ответственностипри разработке и реализации стратегии организации, в том числе ее кадровой стратегии | ||||
| ОПК-9 | способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона иотдельной организации
| Знать: механизм воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления для оценки формирования и развития трудовых ресурсов | ||
| Уметь: оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управленияна формирование и развитие трудовых ресурсов региона иотдельных организаций | ||||
| Владеть: способностью оценивать воздействие макроэкономической среды | ||||
| ПК-7 | умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом фактором внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач | Знать: основы мотивационного менеджмента | ||
| Уметь: разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала | ||||
| Владеть: методикой анализавнешней и внутренней среды организации | ||||
| ПК-8 | способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру | Знать: основы конфликтологии | ||
| Уметь: обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру | ||||
| Владеть: навыками проведения профилактики конфликтов | ||||
| ПК-9 | способность разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации | Знать: технологию разработки программ первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации | ||
| Уметь: разрабатыватьпрограммыпервоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации с учетомсоциальной и правовой защиты работников бюджетной сферы | ||||
| Владеть:навыками применения программпервоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальных режимов труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации |
Матрица формирования компетенций в процессе освоения дисциплины ОП
Таблица 2
| Темы, | Кол-во | Компетенции | ||||||
| ОК-1 | ОПК-6 | ОПК-9 | ПК-7 | ПК-8 | ПК-9 | Примечания . | ||
| Тема 1 | 5 | х | х | х | х | х | х | |
| Тема 2 | 5 | х | х | х | х | |||
| Тема 3 | 8 | х | х | х | х | х | ||
| Тема 4 | 9 | х | х | х | х | х | х | |
| Тема 5 | 9 | х | х | х | ||||
| Тема 6 | 9 | х | х | х | х | х | х | |
| Тема 7 | 9 | х | х | х | ||||
| Тема 8 | 9 | х | х | х | ||||
| Тема 9 | 9 | х | х | х | х | |||
| Итого | 72 | 9 | 8 | 4 | 8 | 5 | 6 | |
| Контроль самос. работы | 36 | |||||||
| ВСЕГО | 108 | |||||||
Место дисциплины в структуре образовательной программы
Дисциплина «Трудовое и административное право в системе государственной службы» входит в блок дисциплин по выбору- Б1.В.ДВ.4 и читается в 1 семестре.Параллельно сданной дисциплиной читаются курсы: - «Теория и практика кадровой политики государства и организации» (Б1.В.ОД.8); «Система государственного и муниципального управления в современной России» (Б1.В.ОД.3); «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом» (Б1.Б.2), которые в комплексе с курсом «Трудовое и административное право в системе государственной службы» дают хорошую правовую базу для освоения и грамотного применения в практике кадровой работы знаний методов и технологий управления персоналом. особую роль данный курс имеет для дисциплин «Теория организации и организационного проектирования» (Б1.Б.1); «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» (Б1.Б.6); «Технологии управления развитием персонала» (Б1.Б.7);
«Кадровый консалтинг и аудит» (Б1.Б.10); «Отбор и аттестация персонала. Современные технологии оценки управленческих компетенций» (Б1.В.ОД.4); «Кадровый резерв в государственных и коммерческих организациях» (Б1.В.ОД.6);«Теория и практика кадровой политики государства и организации» (Б1.В.ОД.8.
Для изучения дисциплины обучаемый должен обладать достаточными знаниями и компетенциями, сформированные у обучающихся в результате освоения ряда дисциплин, изучаемых на бакалавриате, к примеру : «Теория государства и права», «Гражданское право», а именно,
знать:
- понятия и признаки основных правовых категорий (отрасль права, правовая норма, правоотношение, субъект, объект правоотношений, состав правонарушений, юридическая ответственность);
- систему источников права;
- систему права;
- механизм реализации правовых норм;
- механизм правового регулирования общественных отношений;
- основные права и свободы граждан Российской Федерации;
- субъектов гражданско-правого оборота; договорные отношения; ответственность за неисполнение обязательств; особенности выявления правонарушений и преступлений в сфере гражданско-правовых отношений.
Объём дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы 108 часов.
Таблица 3
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!