Семинар 6. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие и виды рабочего времени: а) понятие рабочего времени; б) нормальное рабочее время; в) сокращённое рабочее время; г) работа в ночное время; д) неполное рабочее время.
2. Режим рабочего времени: а) понятие режима рабочего времени; б) ненормированный рабочий день; в) работа в режиме гибкого рабочего времени; г) сменная работа; д) суммированный учёт рабочего времени; е) разделение рабочего дня на части.
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: а) сверхурочная работа; б) ненормированный рабочий день.
4. Понятие и виды времени отдыха: а) понятие времени отдыха; б) перерывы в течение рабочего дня; в) ежедневные (междусменные) перерывы; г) выходные дни; д) нерабочие праздничные дни; е) отпуска.
Семинар 7.Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность
- Трудовая дисциплина: а) понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления; б) правовое регулирование дисциплины труда; в) правила внутреннего трудового распорядка; г) поощрения за успехи в труде.
2. Общая дисциплинарная ответственность; а) дисциплинарный про-ступок; б) виды дисциплинарных взысканий; в) порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий; г) обжалование дисциплинарных взысканий.
3. Специальная дисциплинарная ответственность: а) дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников.
Семинар 8.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
|
|
|
1. Материальная ответственность работодателя перед работником: а) понятие материальной ответственности работодателя перед работником; б) случаи наступления материальной ответственности работодателя перед работником; в) возмещение морального вреда, причиненного работнику.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: а) понятие материальной ответственности работника перед работодателем; б) условия возложения на работника материальной ответственности; в) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
3. Виды материальной ответственности: а) договорная материальная ответственность; б) договор о полной материальной ответственности; в) полная материальная ответственность; г) коллективная материальная ответственность; д) порядок возложения на работника материальной ответственности.
Семинар 9.Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
2. Понятие трудового спора. Виды трудовых споров.
3. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Досудебный порядок рассмотрения споров.
|
|
|
4. Споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Сроки обращения в суд. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах.
5. Понятие коллективного трудового спора. Примирительные процедуры.
6. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров. Признание забастовки незаконной.
7. Деятельность Конституционного Суда РФ и конституционных (уставных) судов по защите трудовых прав. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.
8. Деятельность Федеральной инспекции труда по защите трудовых прав работников.
9. 9. Добровольное медицинское страхование.
Примерные Тестовые задания
1. Трудовым правом не регулируются общественные отношения:
А) Социальные.
Б) Управленческие.
В) Трудовые.
Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых от-ношений являются:
А) Императивный метод.
Б) Диспозитивный метод.
В) Сочетание императивного и диспозитивного методов.
Г) Метод власти и подчинения.
3. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
А) Трудовым кодексом РФ.
Б) Гражданским кодексом РФ.
В) Законом РФ «Об акционерных обществах».
Г) Уголовным кодексом РФ.
|
|
|
4. Регулирование трудовых отношений относится:
А) К ведению Российской Федерации.
Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ.
В) К ведению субъектов Российской Федерации.
Г) К ведению международных организаций.
5. Сторонами трудовых отношений являются:
А) Работник и работодатель.
Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации.
В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной органи-зации.
Г) Работник и суд.
6.Право принимать локальные нормативные акты предоставлено:
А) Работодателю.
Б) Представительному органу работников.
В) Работодателю и работникам.
Г) Работникам.
7. Субъекты РФ принимать собственные законы о труде:
А) Имеют полное право.
Б) Имеют право в случае пробелов.
В) Не имеют права.
Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе.
8. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде:
А) Не вправе.
Б) Вправе.
В) Вправе в случаях, указанных в законодательстве.
Г) Вправе с согласия органов государственной власти субъектов РФ.
9. Работодатель не имеет права:
А) Увольнять работников.
Б) Поощрять работников за добросовестный труд.
В) Принимать локальные нормативные акты.
|
|
|
Г) Принимать муниципальные нормативные акты.
10. Не является обязанностью работодателя:
А) Соблюдение трудового законодательства.
Б) Обеспечение работников оборудованием и инструментами.
В) Выполнение трудовой функции.
Г) Ведение коллективных переговоров.
11. Работник не имеет права:
А) На заключение трудового договора.
Б) На предоставление ему работы.
В) На отдых.
Г) Нарушать требования охраны труда.
12. Поручить выполнение своей работы другому лицу работник:
А) Может.
Б) Не может.
В) Может в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Г) Может, если является пенсионером.
13. Органами социального партнерства являются:
А) Органы исполнительной власти субъектов РФ.
Б) Органы местного самоуправления.
В) Органы государственной законодательной.
Г) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Субъектами трудового правоотношения являются:
А) Заказчик и исполнитель.
Б) Работник и работодатель.
В) Комиссия по трудовым спорам и суд.
Г) Все субъекты трудового права.
15. Субъектами трудового права не являются:
А) Работники.
Б) Работодатели.
В) Органы занятости.
Г) Заказчики и исполнители.
Контрольная работа
Цель выполнения контрольной работы – проверка уровня самостоятельного изучения студентами данной дисциплины. Успешное выполнение контрольной работы – одно из условий допуска студентов к сдаче экзамена.
Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и задачи.
Ответы на вопросы должны быть развернутыми и подробными. Решение задачи должно быть юридически грамотным и обоснованным, подкрепляться ссылками на соответствующую норму закона или подзаконного акта, в необходимых случаях и на соответствующие постановления Верховного Суда РФ. Решение должно состоять из логически связанных суждений, показывающих, каким путем пришел студент к конечному выводу. Следовательно, заключительная часть решения, содержащая констатацию обоснованности или необоснованности требований или доводов сторон спора или решения суда, должна быть определена всем ходом предшествующих рассуждений, основанных на анализе и применении к конкретным отношениям норм права.
Приступая к выполнению контрольной работы, студенту необходимо изучить рекомендуемый материал и литературу. Не изучив учебного и нормативного материала, студент не сможет достаточно уверенно анализировать содержание задачи и ориентироваться в правовых нормах.
После получения проверенной работы студент должен исправить все отмеченные ошибки и учесть замечания рецензента. Исправления и дополнения должны быть выполнены на отдельных листах.
Оценка за контрольную работу выставляется на титульном листе работы. Система оценки – «зачет» или «незачет».
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!