В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?
Задача № 8.
Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т. е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.
Задача № 9.
Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.
Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?
Задача № 10.
В ходе проведения коллективных переговоров Скоров, член комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом директора школы он был уволен из учреждения без согласия представительного органа работников.
Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте мотивированный ответ юриста.
|
|
|
Вопросы к экзамену
1. Государственное управление: понятие и признаки.
2. Источники административного права.
3. Административно-правовые отношения.
4. Современные подходы к предмету и методу административного права.
5. Система административного права: понятие и структура.
6. Источники административного права.
7. Административно-правовые отношения.
8. Предмет трудового права. Методы регулирования трудовых отношений.
9. Источники трудового права: понятие источника, виды источников.
10. Основные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.
11. Региональные, отраслевые и локальные правовые акты.
12. Субъекты трудового права.
13. Правовое положение профсоюзов.
14. Роль договоров и соглашений в регулировании трудовых отношений.
15. Судебная практика по трудовым делам. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации.
16. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации по трудовым делам.
|
|
|
17. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений.
18. Понятие, основные принципы, стороны, система и форма социального партнерства. Роль коллективных договоров и соглашений в её реализации.
19. Понятие и виды соглашений по трудовому праву. Порядок их заключения.
20. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора.
21. Коллективные переговоры и их правовое регулирование.
22. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением.
23. Структура и содержание коллективных договоров.
24. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
25. Понятие трудового договора. Отличия от смежных гражданско-правовых договоров.
26. Порядок заключения трудового договора.
27. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
28. Трудовая книжка: порядок ведения и заполнения.
29. Содержание трудового договора.
30. Виды трудовых договоров.
31. Испытание при приеме на работу.
32. Срок действия трудового договора.
33. Особенности срочных трудовых договоров.
34. Изменение трудового договора.
35. Переводы и перемещения работников.
36. Виды переводов.
37. Временные переводы в интересах предприятия (организации).
38. Переводы в интересах работника.
|
|
|
39. Основания прекращения трудового договора.
40. Увольнение по инициативе работника.
41. Порядок увольнения по инициативе работодателя.
42. Основания расторжения трудовых отношений: понятие и виды.
43. Увольнение в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения штата или численности работников организации (организационные, материальные и правовые гарантии).
44. Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
45. Общие основания увольнения за нарушения трудовых обязанностей работником.
46. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.
47. Увольнение в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
48. Увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
49. Дополнительные (специальные) основания увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
50. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
|
|
|
51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
52. Дополнительные (специальные) основания увольнения отдельных категорий работников.
53. Дополнительные гарантии прав неосвобожденных профсоюзных работников при увольнении.
54. Формулировка увольнения.
55. Документальное оформление увольнения.
56. Расчет с уволенным работником.
57. Понятие рабочего времени.
58. Норма рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
59. Учет рабочего времени.
60. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
61. Совместительство.
62. Понятие времени отдыха и его состав.
63. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
64. Основные и дополнительные отпуска.
65. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
66. Перенос отпуска, отзыв работника из отпуска.
67. Оплата времени отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.
68. Отпуска без сохранения заработной платы.
69. Заработная плата и ее состав.
70. Тарифная система и ее состав. Системы заработной платы.
71. Заработная плата работников бюджетной сферы.
72. Локальные правовые акты, регулирующие заработную плату.
73. Оплата труда при отклонении условий труда от предусмотренных тарифами.
74. Гарантийные выплаты по трудовому праву.
75. Компенсационные выплаты.
76. Исчисление среднего заработка. Охрана заработной платы.
77. Понятие охраны труда.
78. Правовое регулирование охраны труда. Стандарты безопасности труда.
79. Система мероприятий по охране труда на предприятиях.
80. Охрана труда работников с вредными и тяжелыми условиями труда.
81. Охрана труда женщин.
82. Охрана труда несовершеннолетних работников.
83. Расследование несчастных случаев на производстве.
84. Государственный надзор и общественный контроль за выполнением правил и норм охраны труда.
85. Возмещение вреда, причиненного в результате трудового увечья и иного повреждения здоровья на производстве.
86. Понятие дисциплины труда и основные методы ее укрепления.
87. Правовое регулирование дисциплины труда.
88. Правила внутреннего трудового распорядка.
89. Поощрения за успехи в труде.
90. Дисциплинарный проступок.
91. Дисциплинарные взыскания и особенности их применения.
92. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
93. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
94. Обжалование дисциплинарных взысканий.
95. Материальная ответственность работодателя перед работником.
96. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации.
97. Условия возложения на работника материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.
98. Виды материальной ответственности.
99. Договор о полной материальной ответственности.
100. Коллективная материальная ответственность.
101. Порядок возложения на работника материальной ответственности.
102. Деятельность Федеральной инспекции труда по защите прав и законных интересов работников.
103. Понятие трудового спора.
104. Виды трудовых споров.
105. Система органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
106. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам (КТС).
107. Рассмотрение трудовых споров в судах.
108. Понятие коллективного трудового спора.
109. Примирительные процедуры.
110. Забастовка как средство урегулирования трудовых споров.
111. Признание забастовки незаконной.
112. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
113. Трудовая правосубъектность государственных служащих.
114. Гарантии для государственных и муниципальных служащих.
115. Поступление на государственную и муниципальную службу. Конкурс на замещение государственной должности государственной службы.
116. Трудовой договор с государственным служащим.
117. Испытание при замещении государственной должности государственной службы.
118. Продвижение по службе: понятие, принципы.
119. Квалификационный разряд, классный чин, специальное звание.
120. особенности прекращения государственной и муниципальной службы. Замещение государственных должностей.
121. Денежное содержание государственного служащего. Аттестация государственного служащего.
122. Совместительство на государственной службе.
123. Поощрение государственного служащего.
124. Дисциплинарные взыскания, применяемые к государственным служащим.
125. Правовой статус муниципального служащего.
126. Правосубъектность муниципального служащего.
127. Прохождение муниципальной службы.
128. Прекращение муниципальной службы.
129. Поощрение и ответственность муниципального служащего.
130. Международно-правовое регулирование труда.
131. Международная организация труда и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 438; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!