Организационные изменения и организационное развитие.
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
| УТВЕРЖДЕНО на заседании кафедры протокол № 08 от 25.04.2018 г. |
ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ
Для студентов направления 38.03.02 «Менеджмент»(переведенных из Тюменского государственного института культуры)
Очной формы обучения
На 2017-2018 учебный год
Перечень вопросов, выносимых на государственный экзамен. Перечень рекомендуемой литературы
Дисциплина «Теория менеджмента: история управленческой мысли»
Сущность менеджмента, определение основных понятий.
Понятие менеджмента, основные подходы к управлению организацией: системный, процессный, ситуационный. Схема управления. Понятие и необходимость обратной связи в менеджменте. Трактовка основных управленческих функций. Понятие и вертикальная классификация менеджеров. Понятие роли менеджера, типы ролей.
Условия и факторы возникновения и развития менеджмента.
Историческое значение термина «менеджмент». Условия и факторы, способствовавшие зарождению менеджмента в древности. Развитие менеджмента в Античности. Теория власти и лидерства Н.Макиавелли.
Этапы развития менеджмента.
Развитие науки об управлении в индустриальный период. Вклад А.Смита в становление науки об управлении. Влияние Р.Оуэна на формирование школ менеджмента. Влияние изобретения Ч.Беббиджем «аналитической машины» на теорию и практику управления. Появление школ менеджмента.
|
|
|
Литература по дисциплине «Теория менеджмента: история управленческой мысли»:
1. Кравченко, А. И. История менеджмента: учеб. для студ, вузов / А. И. Кравченко. - Москва: КноРус, 2012. - 432 с.
2. Пранович, И. Б. Менеджмент в глобальном масштабе: управленческая проблема, мир без границ, экономическая среда [Электронный ресурс] / И. Б. Пранович. - М.: Лаборатория книги, 2012. - 120 с. - 978-5-504-00858-5. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=140581 (дата обращения 20.09.2017).
3. Семенова, И. И. История менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие / И. И. Семенова. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 200 с. - 978-5-238-01330-5. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115181 (дата обращения 20.09.2017).
4. Черняк, В. З. История предпринимательства [Электронный ресурс]: учебное пособие / В. З. Черняк. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 608 с. - 978-5-238-01731-0. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115296 (дата обращения 20.09.2017).
Дисциплина «Теория менеджмента: теория организации»
Теория организации в системе научных знаний.
Объект, предмет теории организации.Методы теории организации: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный. Подходы к изучению проблем организации – исторический, функциональный, системный, комплексный. Функции теории организации (познавательная, методологическая, рационально-организующая, прогностическая). Место теории организации в системе смежных наук.
|
|
|
Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом.
Основные факторы, оказавшие влияние на становление и развитие научныхшкол управления ХХ века. Классическая теория организации (научное направление – Ф.У. Тейлор; собственно теории организации - А.Файоль; бюрократической теории – М. Вебер). Тектология – всеобщая организационная наука (А.А. Богданов). Теория административного поведения (Г.Саймон). Теория Гласиер.Концепция формирования эффективных организаций – «структура-5» (Г. Минтцберг). Теория организационного потенциала (И.Ансофф). Теория институтов и институциональных изменений (Д.Норт). Ресурсная теория организации. Теория А. Пригожина – синергичные организации.
Организация как система.
Понятие и сущность организации. Черты и свойства организации. Основные функции предприятия. Процессныйи структурный походы управления организацией. Современный подход к управлению организацией.
|
|
|
Разновидности организации: социальная организация.
Социальная организация как социальная система: определение, цели, функции, структура, происхождение. Классификация социальных организаций. Модели социальных организаций. Формальные и неформальные организации.
Организационные изменения и организационное развитие.
Концепция организационных изменений. Процесс изменений. Сопротивление переменам. Формы проявления сопротивления работников переменам. Тактические приемы преодоления сопротивления изменениям. Типы организационных изменений. Стадии изменений. Основные принципы управления изменениями. Организационное развитие: концепция, основные характеристики, направления, стратегии изменения, методы и меры по обеспечению поддержки организационных изменений.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!