Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

ü пороговый;

5. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания

При организации и проведении промежуточной аттестации, исходя из перечня планируемых результатов обучения по дисциплине «Трудовое право», по каждой компетенции или связанным нескольким компетенциям, в формировании которых участвует учебная дисциплина «Трудовое право», кафедрой формируютсяфонд оценочных средств к экзамену (соответственно -дифференцированному зачету или зачету):

- примерный перечень вопросов к экзамену (соответственно диф. зачету, зачету) для оценивания результатов обучения в виде знаний. При этом, за каждым вопросом в скобках указываются(ется) компетенции(я), уровень сформированности которых(ой) будет оцениваться;

- примерный перечень простых практических контрольных заданий к экзамену (соответственно – диф. зачету или зачету) для оценивания результатов обучения в виде умений. При этом, за каждым заданием в скобках указываются(ется) компетенции(я), уровень сформированности которых(ой) будет оцениваться;

- примерный перечень комплексных практических контрольных заданий к экзамену (соответственно – диф. зачету или зачету) для оценивания результатов обучения в виде владений. При этом, за каждым заданием в скобках указываются(ется) компетенции(я), уровень сформированности которых(ой) будет оцениваться;

- примерный перечень практических контрольных заданий к экзамену (соответственно – диф. зачету или зачету) для оценивания результатов обучения в виде владений. При этом, за каждым заданием в скобках указываются(ется) компетенции(я), уровень сформированности которых(ой) будет оцениваться.

 Для проведения промежуточной аттестации, исходя из сформированных перечней (вопросов к экзамену, простых ПКЗ, комплексных ПКЗ) формируются билеты к экзамену (соответственно – диф. зачету или зачету).

Билеты формируются случайной выборкой из приведенных выше перечней, а итоговый результат оценивания соотносится на весь заявленный в программе перечень результатов обучения по дисциплине «Трудовое право». 

Каждый билет включает:

1. Вопрос для оценивания результатов обучения в виде знаний;

2. Простое практическое контрольное задание для оценивания результатов обучения в виде умений;

3. Комплексное практическое контрольное задание для оценивания результатов обучения в виде владений.

Методика оценивания: при проведении промежуточной аттестации, как правило, применяется среднее арифметическое значения оценок полученных за каждый элемент оценивания, указанный в билете (вопрос и два практических задания).

Итоговая оценка по дисциплине «Трудовое право» рассчитывается как отношение суммы оценок, полученных обучаемым за каждый вопрос и задания в билете (вопрос и 2 задания, далее – элемент контроля) поделенное на количество полученных оценок (3).

При проведении оценивания по вопросам и заданиям, указанным в билете, в ходе промежуточной аттестации, преподаватель может учитывать результаты текущего контроля.

Устанавливаются следующие шкалы оценивания уровней освоения компетенций, предусмотренных рабочей программой при проведении экзамена и дифференцированного зачета:

 «повышенный» - выставляется оценка - 5 «отлично», если среднее арифметическое значение оценок по элементам контроля находится в интервале от 4.5-5.0;

«базовый» - выставляется оценка - 4 «хорошо», если среднее арифметическое значение оценок по элементам контроля находится в интервале от 3.5 – 4.4;

«пороговый» - выставляется оценка - 3 «удовлетворительно», если среднее арифметическое значение оценок по элементам контроля находится в интервале от 2.5 – 3.4.

«недостаточный» - выставляется оценка - 2 «неудовлетворительно», если среднее арифметическое значение оценок по элементам контроля менее 2.4.

При проведении зачета: если достигнут один из показателей:  «повышенный», «базовый» или «пороговый» - выставляется оценка «зачтено», если среднее арифметическое значение оценок находится в интервале от 2.5-5.0. В противном случае: если достигнут показатель «недостаточный» - выставляется оценка «незачтено», если среднее арифметическое значение оценок по элементам контроля менее 2.4.

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки результатов обучения (промежуточной аттестации) по дисциплине, характеризующих этапы формирования компетенций и (или) для итогового контроля сформированности компетенции

6.1. Примерный перечень вопросов к экзамену для оценивания результатов обучения в виде знаний.

1. Предмет трудового права. ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19

2. Метод трудового права. ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19

3. Система трудового права.ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19.

4. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права. ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19.

5. Понятие принципов трудового права. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6. Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

7. Принципы, определяющие установление условий труда работников.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

8. Принципы, определяющие применение труда наемных работников.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

10. Понятие и виды источников трудового права ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

11. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19.

12. Эксперименты и экспериментальные (опытные) нормы в трудовом праве.ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19.

13.Понятие и классификация субъектов трудового права .ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

14. Граждане как субъекты трудового права.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

15.Организации (работодатели) как субъекты трудового права.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

16. Кооперативные организации (кооперативы) как субъекты трудового права. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

17.Акционерные общества работников (народные предприятия).ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

18.Администрация государственного и муниципального унитарного предприятия как субъект трудового права.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

19.Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

20.Профсоюзные органы как субъекты трудового права. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

22.Понятие профсоюзов. Их задачи и функции.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

23.Нормативное правовое регулирование их деятельности .ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

24. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

25.Классификация прав профсоюзов.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

26.Гарантии прав профсоюзов.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

27.Ответственность профсоюзов. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

28.Понятие и система правоотношений. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

29.Трудовые правоотношения. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

30.Организационно-управленческие правоотношения. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

31. Правоотношения по трудоустройству. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

32.Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

33.Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

34.Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

35.Понятие социального партнерства.ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

36.Основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда .ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

37.Представители работников.ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

38. Представители работодателей .ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

39. Коллективные переговоры. ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

40.Коллективные договоры и соглашения. ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

41.Участие работников в управлении организацией.ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

42. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

43.Понятие и содержание трудового договора. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

44.Общий порядок заключения трудовых договоров.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

45.Отдельные виды трудовых договоров. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

46.Перевод на другую работу. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

47.Отстранение от работы. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

48.Основания прекращения трудового договора. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

49.Расторжение трудового договора по инициативе работника.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

51.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

53.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

54.Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

55.Защита персональных данных работника.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

56.Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

57.Режим рабочего времени. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

58. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

59.Сверхурочная работа.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

60.Понятие и виды времени отдыха.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

61.Отпуска.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

62.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

63.Понятие и общая характеристика заработной платы.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

64.Минимальный размер и форма оплаты труда.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

65. Тарифная система и оплата труда рабочих. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

66.Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

67. Индексация оплаты труда.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

68.Оплата труда, применяемого в особых условиях. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

69. Системы оплаты труда.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

70.Вознаграждение по итогам годовой работы. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

71.Оплата при отклонении от нормальных условий труда. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

72.Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

73.Удержания из заработной платы. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

74.Нормы труда и сдельные расценки. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

75. Средний заработок и его исчисление.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

76.Понятий гарантий и гарантийный выплат. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

77.Компенсационные выплаты и их виды.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

78.Понятие охраны труда по трудовому праву.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

79.Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

80. Правила и инструкции по охране труда. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

81.Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

82.Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

83.Организация работы по обеспечению безопасных условий и охраны труда. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

84.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

85.Понятие и общая характеристика дисциплины труда. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

86.Хозяйская власть работодателя и обеспечение трудовой дисциплины.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

87.Поощрения за добросовестный труд. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

88.Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

89.Порядок применения дисциплинарных взысканий.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

90.Государственный надзор и контроль в системе способов защиты трудовых прав работников. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

91. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

92. Федеральная инспекция труда.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

93.Специально уполномоченные органы — федеральные надзоры.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

94.Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

95.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

96.Рассмотрение трудовых споров в КТС. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

97.Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

98.Понятие коллективного трудового спора. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

99.Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

100.Забастовки и примирительные процедуры. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6.2. Примерный перечень простых практических контрольных заданий к экзамену для оценивания результатов обучения в виде умений .

Тестовые материалы для контроля знаний Вариант 1

1. Предмет трудового права представляет собой: а) звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда; б) любые отношения, когда гражданин выполняет какую-либо работу.ОК-5; ОК-6; ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК11; ПК-19.

 2. Укажите основные задачи трудового законодательства: а) создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; б) правовое регулирование труда работников, заключивших договор подряда; в) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

3. Назовите основные принципы правового регулирования трудовых отношений: а) свободы труда; б) запрещение принудительного труда; в) свободы действий предпринимателям в трудовых отношениях. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

4. Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством – это: а) охранительные отношения; б) поощрительные отношения; в) дисциплинарные отношения. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

5. Кто принимает участие в отношениях по разрешению трудовых споров: а) профсоюзный орган; б) вышестоящий орган; в) трудоустраивающий орган; г) спорящие стороны.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

 6. Трудовой Кодекс и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяют свое действие и обязателен для применения: а) всеми работниками, заключившими трудовой договор с работодателями; б) работниками только государственных и муниципальных предприятий; в) на всей территории РФ; г) всеми военнослужащими. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

7. Работодателем может быть: а) только юридическое лицо (организация); б) только физическое лицо; в) как физическое, так и юридическое лицо. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Укажите уровни, входящие в систему социального партнерства: а) уровень подразделения предприятия; б) уровень организации; в) региональный уровень. ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Действие коллективного договора осуществляется в течении: а) не более одного года; б) не более трех лет; в) не более пяти лет. 10.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора несут: а) только лица, представляющие работодателя; б) только лица, представляющие работников; в) лица, представляющие как работодателя, так и лица, представляющие работников. ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

ВАРИАНТ 2

1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление: а) в Трудовом кодексе РФ; б) в Гражданском кодексе РФ; в) в Конституции РФ. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

2. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях: а) необходимости поддержания трудовой дисциплины; б) как мера ответственности за участие в забастовке; в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве с работодателем возникают по поводу: а) наложения дисциплинарных взысканий на работников; б) выплаты премий работникам; в) защиты прав работников. ПК-3, ПК-5; ПК-11; ПК-19.

4. Выберите, кто принимает участие в отношениях по разрешению трудовых споров: а) профсоюзный орган; б) вышестоящий орган; в) трудоустраивающий орган; г) спорящие стороны. ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

5. Основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения на предприятиях местной промышленности. а) трудовой кодекс; б) акты органов местного самоуправления; в) акты социально-партнерских соглашений.ПК-3, ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6. Укажите основания возникновения трудовых отношений: а) трудовой договор; б) договор подряда; в) назначение на должность.ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9.

 7. Стороны трудовых отношений: а) работодатель и работник; б) работодатель, работник и посредник (например, биржа труда); в) работодатель и посредник (например, биржа труда)ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19;

8. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий: а) социально-трудовые отношения в организации; б) трудовые отношения в бригаде работников; в) трудовые отношения между работниками организации и работодателем. ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Действие коллективного договора осуществляется в течении: а) не более одного года; б) не более трех лет; в) не более пяти лет. 10.Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора несут: а) только лица, представляющие работодателя; б) только лица, представляющие работников; в) лица, представляющие как работодателя, так и лица, представляющие работников. ПК-3, ПК-4; ПК-5; ПК-7.

ВАРИАНТ 3

1. Укажите форму заключения трудового договора: а) устная; б) письменная; в) любая. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. Выберете виды трудовых договоров, предусмотренных трудовым законодательством, отличающихся по сроку трудового договора: а) срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более 3-х лет; б) срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более 5-ти лет; в) на время выполнения определенной работы; г) на неопределенный срок. ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: а) появившегося на работе в состоянии опьянения; б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; в) опоздавшего на работу более чем на один час.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

 4. Может ли быть работник уволен во время болезни? а) да; б) нет; в) да, при ликвидации предприятия; г) да, при отсутствии на работе более четырех месяцев подряд.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9.

 5 . Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать: а) двух часов в течении одного рабочего дня; б) четырех часов в течении двух дней подряд. ПК-3; ПК-4; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемого отпусков работников исчисляется: а) в рабочих днях; б) в календарных днях. ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

7. Заработная плата выплачивается не реже чем: а) каждую неделю; б) каждые десять дней; в) каждые полмесяца. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: а) только одно дисциплинарное взыскание; б) не более двух дисциплинарных взысканий. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: а) своего среднего месячного заработка; б) трех своих окладов; в) своей месячной тарифной ставки. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

10. Работа по совместительству может выполняться работником: а) только по месту основной работы; б) только в других организациях; в) как по месту основной работы, так и в других организациях. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

ВАРИАНТ 4

1. Выберете лицо, заключающее трудовой договор от имени организации: а) администрация; б) руководитель администрации; в) руководитель подразделения, куда принимается работник. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен: а) в любом случае по инициативе работодателя; б) с лицами, работающими в данной организации по совместительству; в) с пенсионерами по возрасту. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

3. Назовите общие основания прекращения трудового договора: а) соглашение сторон; б) отсутствие работника в течении двух часов; в) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. Укажите обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящего от воли сторон: а) призыв работника на военную службу; б) рекомендация вышестоящего органа; в) не избрание на должность. ПК-8; ПК-9; ПК-19.

5 . Назовите категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам: а) беременные женщины; б) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; в) работники в возрасте до 18 лет. ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6 . Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника: а) по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; б) по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации; в) по истечении двенадцати месяцев непрерывной работы в данной организации.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

 7 . Отпуска производятся: а) в последний рабочий день перед отпуском; б) в первый день отпуска; в) не позднее чем за три дня до начала отпуска.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

 8 . Дисциплинарное взыскание действует в течение: а) двух месяцев; б) шести месяцев; в) двенадцати месяцев. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9 . Назовите случаи полной материальной ответственности: а) умышленное причинение ущерба; б) по решению работодателя; в) причинение ущерба в состоянии опьянения.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

10. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более: а) 24 часов; б) 32 часов; в) 36 часов.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

ВАРИАНТ 5

1. Укажите существенные условия трудового договора: а) дата начала работы; б) условие об оплате листка временной нетрудоспособности; в) условия оплаты труда; г) права и обязанности работодателя. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

2. Требуется ли по общему правилу, согласие работника при постоянном переводе на другую работу?а) требуется; б) не требуется; в) не имеет значения ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

3. По соглашению сторон может быть расторгнут: а) только срочный трудовой договор; б) только трудовой договор на неопределенный срок; в) любой трудовой договор. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. Персональные данные работники должны содержать сведения: а) о профессии, специальности, квалификации работника; б) о политических, религиозных и иных убеждений работника; в) о членстве в общественных объединениях. ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается: а) правительством РФ; б) отраслевым министерством; в) коллективным договором. ПК-3; ПК-4; ПК-9; ПК-19.

6. График отпусков должен быть утвержден работодателем: а) не позднее 5 января каждого календарного года; б) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

7. Максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать: а) 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику; б) 50 процентов; в) 70 процентов. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Требования охраны труда обязательны для исполнения: а) только государственными организациями; б) любыми юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности; в) только организациями, осуществляющими производство продукции. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Письменный договор о полной материальной ответственности работника может быть заключена: а) с любым работником; б) с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; в) с руководителями подразделений. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

10. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют: а) органы федеральной инспекции труда; б) органы исполнительной власти субъектов РФ; в) органы местного самоуправления; г) прокуроры. ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

ВАРИАНТ 6

1. Выберете максимальную продолжительность испытательного срока:34 а) до одного месяца; б) до трех месяцев; в) в некоторых случаях до шести месяцев; г) до одного года. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. Требуется ли соглашение работника при перемещении его на другое место в данной организации? а) требуется; б) не требуется; в) не имеет значения. ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

3. При рассмотрении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работника необходимо предупредить не менее чем: а) за один день; б) за три дня; в) за две недели; г) за два месяца. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 32 часа в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 48 часов в неделю. 5. Работа в течении двух смен подряд: а) разрешается; б) запрещается. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен: а) не позднее чем за две недели до его начала; б) за три дня; в) за один день. ПК-3; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

7. Может ли сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха? а) не может; б) может, по желанию работника; в) может, по желанию работодателя. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель создает комиссию в составе: а) не менее двух человек; б) не менее трех человек; в) не менее пяти человек. ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

9. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком: а) не более одного года; б) не более полутора лет; в) не более трех лет. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

10. Индивидуальные трудовые сборы рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) советом профсоюзного органа;35 в) судом. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

ВАРИАНТ 7

1. В какой период времени увольняется работник, не выдержавший результатов испытания: а) не имеет значения; б) до истечения срока испытания; в) после истечения срока испытания. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. При смене собственника имущества организации, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор: а) с любым работником; б) с руководителем организации и его заместителями; в) с главным бухгалтером. ПК-3; ПК-4; ПК-5.

3. При увольнение по собственному желанию работник должен предупредить письменно администрацию: а) за две недели; б) за одну неделю; в) за пять дней.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

 4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет: а) 24 часа в неделю; б) 35 часов в неделю; в) 36 часов в неделю. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

5. Назовите виды времени отдыха: а) перерывы для замены инструмента; б) отпуск; в) междусменный отдых. ПК-3; ПК-4;ПК-8; ПК-9; ПК-11.

6. Возможно ли разделение каждого оплачиваемого отпуска на части: а) нет; б) да.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

 7. За работу в выходные день право повышения оплаты предоставления другого дня отдыха принадлежит: а) администрации организации; б) работнику; в) только по соглашению сторон договора. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Назовите случаи возмещения работнику работодателем материального ущерба (возмещения не полученного заработка): а) незаконного увольнения работника; б) задержка выдачи трудовой книжки; в) внесение в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7.

9. Может ли отпуск по уходу за ребенком быть использован другими членами семьи? а) только отцом ребенка;36 б) любым членом семьи фактически осуществляющим уход за ребенком; в) только членами семьи, достигшими возраста 25 лет. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

10. Работник, узнавший о нарушении своего права, может обратиться в комиссию по трудовым спорам? а) в течении двух недель; б) в течении трех месяцев; в) в течении года. ПК-3; ПК-4; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

ВАРИАНТ 8

1. Выберете категории лиц, которым необходимо проходить медицинское обслуживание перед заключением трудового договора: а) лица моложе 18 лет; б) лица моложе 21 года; в) любого трудового возраста. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. Временный перевод на другую работу может быть осуществлен администрацией на срок: а) до одного месяца; б) до трех месяцев; в) не более 1-го года.ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11

 3. Может ли трудовой договор быть расторгнут при увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения? а) да; б) нет. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

4. Неполное рабочее время может быть установлено: а) соглашением сторон трудового договора; б) по требованию любого работника; в) по желанию администрации. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

5. Продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв): а) не более 2 часов; б) не более одного часа; в) не менее 30 минут. 6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией: а) не допускается для всех категорий работников; б) допускается по письменному заявлению работника части отпуска, превышающего 28 календарных дней. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

7. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: а) расходы по проезду; б) расходы на поездку в такси; в) расходы по найму жилого помещения. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, осуществляется в денежной форме в размере: а) определяемом соглашением сторон;37 б) определяемом работодателем; в) определяемом работником; г) определяемом судом. ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Укажите особенности труда работников в возрасте до 18 лет: а) сокращенный рабочий день; б) невозможность наложения на них дисциплинарных взысканий; в) обязательные ежегодные медицинские осмотры. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

10. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть спор в течение: а) трех дней; б) пяти дней; в) десяти дней. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

ВАРИАНТ 9

1. При наличии трудового договора сохраняется ли необходимость оформления на работу приказом администрации? а) да; б) нет; в) на усмотрение администрации. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден: а) за две недели; б) за один месяц; в) за два месяца. ПК-3; ПК-4; ПК-9; ПК-11.

3. Имеет ли право работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, отозвать это заявление? а) да, в любое время срока предупреждения; б) да, только до нахождения нового работника; в) да, в первые три дня срока предупреждения. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней сокращается: а) на 1 час; б) на 2 часа; в) не сокращается. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

5. Для устранения последствий стихийного бедствия привлечение работников к работе в выходные дни производится: а) с письменного согласия работников; б) без письменного согласия работников. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

6. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может превышать: а) одной недели; б) двух недель; в) определяется соглашением сторон. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

7. Укажите выплаты выходного пособия при увольнении работника: а) при увольнении по любым основаниям; б) при увольнении по собственному желанию; в) сокращение численности или штата работников организации. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

8. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему: а) прямой действительный ущерб; б) прямой ущерб и неполученные доходы в) неполученные доходы. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

9. Трудовой договор с руководителем организаций заключается: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок (срочный). ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

10. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники оплачивают пошлину и судебные расходы: а) десять процентов от суммы иска; б) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; в) один процент от суммы иска. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

ВАРИАНТ 10

1. Выберете документы, представляемые во всех случаях при приеме на работу: а) характеристика с прежнего места работы; б) удостоверение личности; в) документ о специальном образовании. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

2. При смене собственника смене имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор: а) с руководителем организации; б) с любым работником; в) с заместителями руководителя и главным бухгалтером. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

3. Назовите основания увольнения работника по инициативе администрации: а) любое нарушение трудовой дисциплины; б) несоответствие работника занимаемой должности; в) отказ выполнять работу, не обусловленную трудовым договором; г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. Совместительство – это: а) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя; б) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. 5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: а) двадцать два рабочих дня; б) двадцать четыре календарных дня; в) двадцать восемь календарных дней. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6. Укажите, что включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников: а) величина минимального размера оплаты труда; б) величина максимального размера оплаты труда; в) ограничение оплаты труда в натуральной форме. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

7. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) строгий выговор; в) увольнение.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

 8. Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: а) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы; б) неумышленное причинение ущерба; в) возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. ПК-3; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

9. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается: а) с неограниченным числом работодателей; б) только с двумя работодателями. 10. Коллективные трудовые споры могут рассматриваться: а) комиссиями по трудовым спорам; б) примирительной комиссией; в) трудовым арбитражем.ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6.3. Примерный перечень комплексных практических контрольных заданий к экзамену) для оценивания результатов обучения в виде владений.

1. ЗАДАЧА.

В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию.Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?ОК-5; ПК-3; ПК-5; ПК-8; ПК-11; ПК-19.

2. ЗАДАЧА.

Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

3. ЗАДАЧА.

 Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор?ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

4. ЗАДАЧА. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

5. ЗАДАЧА.

Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?ОК-5; ПК-3; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6. ЗАДАЧА.

Шлифовщицы мебельной фабрики Матвиенко, которая имеет двух грудных детей, предоставляются тридцатиминутные перерывы для их кормления. Матвиенко обратилась к директору фабрики с требованием увеличения длительности этих перерывов до одного часа. Директор фабрики согласился увеличить длительность перерыва для кормления детей при условии, что длительность сверх 30 мин. оплачиваться не будет.
Правомерно ли это?ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

7. ЗАДАЧА.

Работник АО «Атек» Назаров обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания.
Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Назаров должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Правомерны ли действия судьи?ПК-3; ПК-4; ПК-8; ПК-9; ПК-19.

8. ЗАДАЧА.

Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы. Поводом для увольнения послужил отказ Спицыной выполнить распоряжение заведующей принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда.

Подлежит ли протест удовлетворению?ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

9. ЗАДАЧА.

Учащийся гимназии Турчанинов в возрасте 16 лет поступил подсобным рабочим в тарный цех консервного завода. При заключении трудового договора обусловлено, что в каникулы Турчанинов работает по общему для всех режиму - 5 дней в неделю по 8 часов, а в течение учебного года в свободное от занятий время - по 4 часа в день на сборке картонной тары.

За первый месяц, работы Турчанинову начислена заработная плата по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работы, так как полную норму выработки он выполнить не смог. Считая такой расчет неверным, поскольку он работал наравне со всеми, Турчанинов обратился за консультацией к юрисконсульту завода.

Дайте консультацию относительно продолжительности рабочего (времени работающих учащихся и оплаты их труда).ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

10. ЗАДАЧА.

Экономист фирмы "Заря" Светлова была отозвана из отпуска с ее согласия в связи с производственной необходимостью за 10 дней до его окончания. Выполнив работу, Светлова обратилась к администрации фирмы оплатить ей проработанные 10 дней. Администрация отказалась это сделать, сославшись на то, что Светловой был оплачен весь период отпуска.

Каковы должны быть действия администрации в данной ситуации? Куда имеет право, обратится Светлова за защитой своих прав?ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

11. На совещании в администрации г. Екатеринбурга представитель юридической фирмы Суворов заявил, что трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий регулируются гражданским законодательством и не относятся к сфере действия трудового права. Ссылаясь в обоснование своей позиции на ст. 53 ГК РФ, он рассматривал директора муниципального унитарного предприятия в качестве единоличного исполнительного органа юридического лица, деятельность которого регулируется уставом предприятия и договором гражданско-правового характера, заключаемым между директором и представителем собственника. Прокомментируйте данное мнение с точки зрения действующего законодательства и оцените его аргументацию. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

12. Иванова работала в поселковой администрации на должности муниципального служащего несколько лет. Затем она уведомила работодателя, что по семейным обстоятельствам не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Администрация предложила ей заключить гражданско-правовой договор подряда и согласно ему продолжать выполнять свои обязанности в удобное для нее время. В итоге было заключено несколько таких аналогичных по содержанию договоров, по которым она выполняла служебные обязанности на протяжении ряда лет. В 2002 г. Иванова заявила, что находится в фактических трудовых отношениях и ее права как работника ущемлены. Через некоторое время она обратилась в суд с исковым заявлением к администрации о применении трудового законодательства к отношениям, регулируемым договорами гражданско-правового подряда, о признании гражданско-правовых договоров трудовыми договорами, регулирующими трудовые отношения работника и работодателя, о признании ее работником и о внесении записи о работе в трудовую книжку. Насколько обоснованны требования Ивановой? Почему она считает, что ее права оказались ущемленными? На какие юридически значимые обстоятельства должен обратить внимание суд при разрешении данного спора? ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11.

13. Ректор университета издал приказ о направлении студентов1 и 2-го курсов в сентябре на сельскохозяйственные работы. Группа студентов отказалась выполнить приказ, ссылаясь на то, что между обучающимися и вузом не заключено ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров, на основании которых они несли бы соответствующие обязательства. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Охарактеризуйте правовой статус студентов вузов. Возможно ли привлечение их к сельскохозяйственным и иным работам без заключения трудовых и гражданско-правовых договоров по обоюдному волеизъявлению сторон? Правомерно ли закрепление таких обязанностей студентов в уставах высших учебных заведений? ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

14. Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен. Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации. ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

15. Губернатор в соответствии с уставом области обратился в областную думу с ходатайством, где просил согласия на досрочное освобождение от должности председателя правительства области, который, по его мнению, осуществлял ошибочную политику хозяйственного управления регионом. Получив согласие думы, губернатор издал приказ об освобождении от должности председателя областного правительства. Тот обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда, вызванного незаконным увольнением. В каких отношениях состоят указанные должностные лица? Какими нормами права следует руководствоваться судье при решении данного дела? ПК-3; ПК-4; ПК-5; ПК-7; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

16. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения: а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел; б) дворника сельской церкви; в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя; г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком; е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой; ж) члена производственного кооператива; з) члена совета директоров акционерного общества; и) хоккеиста профессиональной команды; к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу. ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11

17. В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

18. Определите сферы взаимодействия трудового права с иными отраслями права: конституционным, муниципальным, гражданским, административным, гражданским процессуальным, уголовным, уголовно-исполнительным. Назовите статьи Конституции, ГК, ГПК, УК, АК, УИК РФ, регламентирующие пограничные с трудовым правом вопросы.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

19.После вступления Трудового кодекса в силу директор предприятия издал приказ о заключении с работниками письменного трудового договора в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Юрисконсульт разработал типовой трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Однако ряд работников отказались подписать трудовой договор, опасаясь ухудшения своего положения. Директор пригрозил им увольнением. Прав ли руководитель?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

20. В связи с принятием Трудового кодекса в организации возникряд вопросов: 1) нужно ли перезаключать действующие трудовые договоры в связи с тем, что теперь законом установлены специальные требования к их содержанию; 2) обязан ли теперь работодатель оплачивать учебные отпуска получающим второе высшее образование работникам, которые поступили на учебу в аккредитованные государством вузы до 1 февраля 2002 г., если ч. 1 ст. 177 ТК РФ установила следующее ограничение: гарантии и компенсации предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые; 3) можно ли объявить строгий выговор (ст. 135 КЗоТ РФ) работнику, совершившему дисциплинарный проступок до 1 февраля 2002 г.? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

21. Тихонова, бухгалтер завода, узнала из письма своей сестры, переехавшей недавно в Мурманск (Крайний Север), что та устроилась работать бухгалтером на ремонтный завод. По трудовому договору ее зарплата - 7600 руб. в месяц, отпуск - 52 календарных дня, продолжительность рабочего дня - 7 ч 12 мин. Удивленная такой информацией, Тихонова обратилась к юрисконсульту завода с вопросом, почему за одинаковую с сестрой работу ей платят 4000 руб. в месяц, ее отпуск всего 28 календарных дней, а рабочий день длится 8 ч. Объясните Тихоновой причину такой разницы. Дайте характеристику общего и специального законодательства о труде. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

22. Глава администрации города принял постановление, запрещающее руководителям организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки. Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти и управления субъектов федерации, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

23. Генеральный директор АО «Полет» утвердил: устав общества; положение о совете директоров и правлении АО; регламент работы; кодекс поведения членов совета директоров и членов правления; положение о коллективной собственности и порядке выплаты дивидендов по акциям; положение о персонале общества; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о комиссии по трудовым спорам. Могут ли указанные документы быть приняты в таком порядке? Какие из них являются источниками трудового права? Приведите примеры других локальных нормативных актов, принимаемых в организациях. Назовите способы их принятия (утверждения). ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

24. Васина была домработницей в семье коммерсанта. Занимаясь уборкой квартиры, она по неосторожности уронила дорогую китайскую вазу, которая разбилась. Хозяин квартиры заявил Васиной, что не желает ее больше видеть в своем доме, а зарплату за предыдущий месяц он удержит в качестве компенсации за причиненный ему ущерб. Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

25. Нападающий хоккейной команды «Луч» Шаров во время матча получил тяжелую травму ноги и длительное время находился на лечении. Спустя 10 месяцев он был признан инвалидом III группы. Возникла проблема возмещения вреда, причиненного Шарову повреждением здоровья. Какими нормами регулируются вопросы трудовой деятельности спортсменов? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

26. В соответствии с приказом командира войсковой части из оклада денежного содержания капитана Драничникова удержано 700 руб. как ошибочно начисленных. Капитан обратился в районный суд с иском об отмене приказа, изданного, по его мнению, с нарушением ст. 137 ТК РФ. Представитель части возражал против ссылки на трудовое законодательство, полагая, что оно не распространяется на военнослужащих. Помогите судье в выборе правовой основы решения. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

27. Бизнесмен Кругов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник милиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

28. Гражданин Украины Демченко, проживающий в Челябинске, подал заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности профессора кафедры филологии Челябинского госуниверситета. Невропатолог Буксман, окончивший медицинский факультет Гарвардского университета, обратился к главному врачу городской клинической больницы № 1 с просьбой о приеме на работу в качестве врача неврологического отделения. Физик-ядерщик Пеньковский из Польши пожелал работать на российской атомной электростанции. Возможно ли заключение трудовых договоров с указанными лицами? Назовите источники трудового права, регулирующие привлечение иностранной рабочей силы на территорию РФ.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

29.Из-за отсутствия заказов швейная фабрика не работала 3 недели. За период вынужденного простоя рабочим выплатили 2/3 среднего заработка. Профсоюзный лидер Бондарчук заявил, что согласно международным нормам работодатель обязан сохранить работникам заработок за этот период в полном объеме. Сравните российские и международные нормы по данному вопросу и сделайте свой вывод. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

30. Проанализируйте закон Свердловской области от 8 апреля 1997 г. «О защите трудовых прав граждан на территории Свердловской области» с точки зрения соответствия Трудовому кодексу РФ. Что Трудовой кодекс относит к предмету ведения субъекта федерации в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений? ПК-3, ПК-11; ПК-19.

31. Гражданин РФ Пасько работает по трудовому договору бухгалтером финансового отдела ОАО «Суал-Холдинг». Кроме того, он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и реализует в магазинах г. Екатеринбурга меховую и кожаную продукцию. Вечерами в будние дни Пасько преподает в колледже (но письменным трудовым договором это не оформлено); в выходные Дни он трудится на своем приусадебном участке, а излишки полученной продукции время от времени продает на городском рынке. Плюс ко всему по просьбе Гринкевича Пасько раз в неделю безвозмездно дает частные уроки его дочери, готовя ее к поступлению в вуз. Определите систему возникающих правоотношений и укажите, какие из них будут регулироваться нормами трудового права. 2. Ларионов обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с неисполнением условий трудового договора. В судебном заседании было установлено, что Ларионов в марте 2002 г. заключил , с ООО «Дальавтотранс» трудовой договор о работе водителем, по которому обязался перевозить грузы ООО на личном автомобиле ! марки «Газель». В апреле 2002 г. он заключил аналогичный трудовой договор с гражданином Кутько как с физическим лицом, обязуясь доставлять его грузы в пункт назначения. Кутько в свою очередь обязывался выплачивать Ларионову вознаграждение за труд в размере, определенном трудовым договором. В мае 2002 г. Кутько был избран на должность генерального директора ООО «Дальавтотранс». Ларионов продолжал исполнять I обязанности по обоим договорам до сентября 2002 г., однако плату от Кутько он не получал с мая 2002 г. В судебном заседании Кутько пояснил, что поскольку с мая 2002 г. он стал руководителем предприятия, заключившего аналогичный трудовой договор с Ларионовым, то все грузы, передаваемые им Ларионову, следует считать поступающими от «Дальавто-транса». Ларионов же считал, что правовой режим грузов, поступающих от юридического лица и от его генерального директора, разный. Кроме того, трудовой договор с Кутько как с физическим лицом формально не был расторгнут. Помогите судье разрешить дело. Укажите, обладает ли единоличный исполнительный орган организации трудовой правосубъектностью. Установите рамки компетенции генерального директора применительно к данному делу. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

32. По устному распоряжению начальника строительно-монтажного участка ОАО «Уралспецстрой» Бездумный был снят со строительства жилого дома, осуществляемого бригадой рабочих, и направлен на строительство коттеджа для главного инженера ОАО. Через 2 дня Бездумный отказался выходить на работу, полагая, что согласно своему трудовому договору не обязан «вкалывать» в личных интересах главного инженера. На следующий день он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Укажите наличие или отсутствие трудовых правоотношений в описанной ситуации. Изменится ли решение задачи, если Бездумный самовольно вернулся на строительство жилого дома?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

33. Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли- продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом. Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

34. ООО «Инвестиция» обратилось к Изнуренковой с целью заключить с ней договор на оказание юридических услуг (представительство в арбитражном суде Свердловской области по конкретному делу). Между сторонами был заключен договор, согласно которому его действие прекращается с вынесением решения судом первой инстанции. Выплаты по договору производились равными частями периодически в течение всего срока действия договора (дело рассматривалось 5 месяцев). Дайте правовую характеристику сложившихся между сторонами отношений. Изменится ли ситуация, если Изнуренкова является предпринимателем без образования юридического лица? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

35. Николаев был принят на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудовой договор заключен не был, просто отдел кадров подготовил приказ о приеме Николаева на работу в ООО, в котором он расписался. Через 2 месяца директор ООО попросил Николаева проверить состояние бухгалтерского учета еще у двух организаций, учредителем которых являлся «Днепр». Николаев отказался, мотивируя тем, что в данных организациях он не работает. Ему был объявлен выговор. Николаев подал в суд исковое заявление с требованием признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде представитель ответчика пояснил, что организации, учредителем которых выступает ООО «Днепр», являются его дочерними фирмами, а следовательно, также работодателями Николаева, и он обязан был подчиниться распоряжению директора. Разрешите возникший спор. Вправе ли был Николаев отказываться от выполнения работы? Кто является его работодателем? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

36. Общим собранием акционеров ОАО «Гарант» генеральным директором на новый срок был избран Митрофанов. Перед акционерами встал вопрос о необходимости заключения с ним договора. Юрист пояснил, что трудовые договоры от имени общества заключает сам генеральный директор, значит, и данный контракт от имени общества подпишет он же. Прав ли юрист? Охарактеризуйте правовой статус единоличного исполнительного органа.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

37. Несовершеннолетняя Данилкина (14 лет) была принята на работу курьером в издательство газеты «Уральский рабочий». Согласно условиям трудового договора она должна в вечернее время расклеивать объявления на столбах и рекламных стендах, а также разносить корреспонденцию по подъездам домов. Издательство получило от матери Данилкиной разрешение на заключение такого договора. Прокурор Железнодорожного района обратился в суд с иском о защите прав несовершеннолетней и признании заключенного договора недействительным. Он считал, что указанный вид деятельности является тяжелым и опасным, поскольку приходится работать на улице в любую погоду и в ночное время. Его требования поддержал отец девочки. Представитель Данилкиной в суде пояснил, что должность курьера не относится к перечню тяжелых профессий, где запрещен труд лиц моложе 18 лет, кроме того, данная работа не препятствует обучению Данилкиной. Однако директор издательства решил не принимать участия в судебном споре и расторг трудовой договор с Данилкиной. Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. Обладает ли Данилкина трудовой правосубъектностью? Имеет ли право директор издательства расторгать трудовой договор до разрешения дела судом? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

38. Гражданин Нидерландов Ван Ундербильт подал заявление о приеме на работу инженером-технологом Белоярской АЭС. Гражданин Болгарии Василов был приглашен пройти ознакомительную трудовую практику в Свердловской областной больнице.) В Болгарии он учится на 3-м курсе медицинского университета. Беженец из Афганистана Бен Хайл подал в территориальную службу занятости г. Нижнего Тагила заявление о регистрации в качестве безработного. Розас, профессор права из Испании, был на 4 месяца приглашен] читать лекции в юридическом институте.46 Журналист Дуглас прибыл в РФ для работы на постоянной основе в телекомпании НТВ. Строитель из Таджикистана Курбангалиев был приглашен] строительной компанией для выполнения отделочных работ. Укажите трудо-правовой статус названных граждан. Каким об-1 разом регулируется труд иностранцев в РФ? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

39. На общем собрании акционеров Корнилова была избрана | директором ЗАО «Русский стиль». В феврале 2002 г. между ней и ЗАО в лице общего собрания акционеров был заключен трудовой ' договор сроком на один год. 15 мая 2003 г. совет директоров ЗАО принял решение расторгнуть срочный трудовой договор с Корниловой по мотивам истечения его срока и одновременно избрать директором Метелеву. Корнилова обратилась в суд с требованием о восстановлении на  работе. В исковом заявлении она, в частности, указала на то, что 1 вопрос о заключении и расторжении трудового договора с директором ЗАО к компетенции совета директоров уставом не отнесен. Какой орган ЗАО реализует его работодательскую правосубъектность в отношениях с директором? Правомерно ли был прекращен трудовой договор с Корниловой? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

40. Командир войсковой части Демчук заключил с Никитиным договор, в соответствии с которым Никитин за вознаграждение обязался ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 20 до 9 ч охранять дачу Демчука с октября по март включительно. В декабре Никитин потребовал от Демчука оплаты сверхурочных и работы в праздничные дни в двойном размере. Демчук отказался выполнить это требование, ссылаясь на то, что между ними был заключен гражданско- правовой договор возмездного оказания услуг, который не предполагает оплаты заказчиком сверхурочных и повышенной платы за работу в праздничные дни. Определите отраслевую принадлежность возникших правоотношений. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

41. Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников: а) федерального судьи Казанцева; б) председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы; в) доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса; г) депутата областной думы Свистунова; д) Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы; е) инвалида Хрунова, направленного на работу органами занятости в счет квоты. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

42. Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на | его взгляд, вопросов: а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации; б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку; в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить; г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение - принятым; д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству? Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. 2. В областном арбитражном суде рассматривалось дело о несостоятельности (банкротстве) абразивного завода. Выборный профсоюзный орган завода направил для участия в процессе в качестве представителя работников юрисконсульта Петину, однако суд отклонил ее кандидатуру как не имеющую законных полномочий. Каковы права работников организации-должника при решении вопросов о его несостоятельности? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

43. С целью выполнения срочного заказа (пошива 10 тыс. курток-ветровок) одной из французских фирм директор муниципальной швейной фабрики с одобрения совета предприятия (представительного органа работников) принял решение о сверхурочной работе после второй смены и отмене двух выходных дней. Однако юрисконсульт отказался завизировать приказ. Какие обстоятельства побудили юриста не согласиться с приказом директора? Каково соотношение полномочий руководителя организации и представительных органов работников - совета предприятия и выборного профсоюзного органа? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

44. На заводе «Леспром» 10 июня состоялось заседание выборного профсоюзного органа (присутствовали 6 из 15 его членов), где рассматривался вопрос об увольнении двух работников по сокращению штата. Трое проголосовали «за», трое - «против». Руководитель завода 15 июня издал приказ об увольнении работников. Можно ли считать выполненным требование ст. 82 ТК РФ? 9. В Федерацию профсоюзов Свердловской области поступило письмо председателя выборного профсоюзного органа НПО «Автоматика» с просьбой разъяснить следующие вопросы: а) может ли выборный профсоюзный орган (профком) потребовать у главного бухгалтера документы по расчетам с работниками; б) какими льготами пользуются члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы; в) можно ли уволить по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного органа (освобожденного от основной работы и не освобожденного от основной работы); г) какими нормативными актами регулируется порядок вступления неработающих пенсионеров в члены профсоюза; д) должен ли работодатель учитывать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник не является членом профсоюза; е) должен ли работодатель учитывать мнение выборного профсоюзного органа при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, если работник: член профсоюза, не член профсоюза, член выборного профсоюзного органа, руководитель выборного профсоюзного органа?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

45.Дважды избиравшаяся освобожденным от основной работы председателем действующего на ткацкой фабрике выборного профсоюзного органа первичной организации Федерации независимых профсоюзов России Алферова вернулась на прежнюю вакантную должность заместителя начальника планового отдела. Через две недели руководство фабрики письменно предупредило ее о сокращении занимаемой ею должности. От предложенных ей других вакансий она отказалась и через два месяца после предупреждения была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом мотивированного мнения вновь избранного выборного профсоюзного органа. Считая, что увольнение связано с предыдущей ее деятельностью в должности председателя выборного профсоюзного 49 органа (директор фабрики неоднократно был оштрафован за нарушение трудового законодательства), Алферова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Какое решение должен принять суд? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

46. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина (своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как вы поступите на месте руководителя?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

47. Мастер строительного участка Данилов через 2 месяца после призыва на срочную военную службу был уволен в запас по состоянию здоровья. Возвратившись домой, он обратился в ООО «Монолит», где работал до призыва, с требованием предоставить ему прежнюю должность. Руководитель общества заявил, что его место занято, и предложил ему работу каменщика. Данилов отказался. Каким должно быть решение суда в связи с иском Данилова о восстановлении его на прежнем месте работы? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

48. Гордеева занимала на комбинате городского озеленения должность агронома. Директор комбината своим приказом перевел ее на летний период работать по озеленению клумб городского сквера. Гордеева отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности. Водитель грузового автомобиля Синчук на период ремонта его машины был переведен на работу автослесарем. Синчук против перевода возражал, мотивируя тем, что потеряет в заработной плате. Оба работника обратились в комиссию по трудовым спорам. Подготовьте правовое заключение. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

49. Производя строительные работы, экскаваторщик СМУ-1 Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор АО «Стройматериалы» издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке производства. Одновременно остальные работники организации командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство АО и в пригородное овощеводческое хозяйство (самостоятельная организация). Обязаны ли они выполнить приказ? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

50. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом конструкторского отдела муниципального предприятия, приказом руководителя был переведен на 2 недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако он отказался, мотивируя тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав данную причину неуважительной, руководитель объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также денежной компенсации морального вреда. 16. В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа им был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю. Оцените правомерность действий работников и работодателя.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

51. 10 октября Кочнев устроился на работу кочегаром отопительной установки в Екатеринбурге, а 10 апреля был уволен в связи с окончанием сезонной работы. Он возражал против расторжения трудового договора, считая, что отключать отопительную систему еще рано. К тому же у него не было времени подыскать себе новую работу. В связи с этими обстоятельствами Кочнев потребовал от руководителя выплатить ему выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию морального вреда. Является ли Кочнев сезонным работником? Как решить спор по существу? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

52. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа работников с просьбой изменить им формулировку увольнения и выплатить денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, но менее чем через 2 месяца подали заявление об увольнении, так как в другой организации им предложили постоянную работу. По их мнению, они вправе были прекратить работу в любое время, поскольку она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла и ее члены были уволены за прогул без уважительных причин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приеме на работу содержатся разные записи: одни работники принимались на 2 месяца, другие (зачисленные позднее) - на время земляных работ. Подготовьте консультацию для директора. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

53. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли, а по истечении 3 лет уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указав, что при переводе в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось. Решите дело. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

54. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина 28 марта была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом. Решите спор. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

55. Приказом по АО «Прогресс» несколько работников были уволены со следующими формулировками: «уволен в связи с поступлением на учебу в вуз»; «уволен в связи с переходом на инвалидность»; «уволен в связи с выходом на пенсию»; «уволен в связи с невозвращением из отпуска по уходу за ребенком»; «уволен в связи с призывом в армию»; «уволен в связи с переходом в другую организацию»; «уволен в связи с выходом на работу основного работника»; «уволен как не выдержавший испытательный срок»; «уволен в связи с отсутствием диплома о высшем медицинском образовании»; «уволен в связи с отказом от заключения договора о полной материальной ответственности»; «уволен как совместитель»; «уволен по решению совета директоров». Сформулируйте правильно основания увольнения каждого со ссылкой на нормы закона. Кто из этих работников имеет право на выходное пособие? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

56. Свиридов, закончивший финансово-юридический институт по специальности «Правоведение», был принят на работу по срочному трудовому договору менеджером с условием перевода в будущем на должность юрисконсульта. В скором времени появилась вакансия юриста, и Свиридов обратился к администрации с просьбой перевести его на работу в соответствии со специальностью. Получив отказ, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако исполнительный директор заявил, что со Свиридовым заключен срочный трудовой договор на 5 лет, по условиям которого он должен отработать весь срок, поскольку его профессиональная подготовка осуществлялась за счет средств работодателя, а поэтому увольняться он не имеет права. В случае же самовольного оставления им работы затраты на обучение будут взысканы по нормам Гражданского кодекса. Разрешите спор. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

57. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ.55 Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения - конфликт с директором. Решите дело. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

58. Ряд работников акционерного общества были предупреждены об увольнении в связи с предстоящей реорганизацией АО и о невозможности предоставления им нового места работы непосредственно в обществе. Инженер Капустин, считая, что увольнение по п. 2 ст. 81 ТК скомпрометирует его как специалиста, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Экономист Цаплин был уволен в связи с реорганизацией общества по п. 2 ст. 81 ТК. Рабочий Соколов, не желающий продолжать работу в изменившихся условиях труда, написал заявление об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК. Бухгалтер Иванцова уволилась по п. 5 ст. 77 в связи с переводом в другую организацию. Какими правами по трудоустройству, льготами и компенсациями пользуются указанные работники? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

59.Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 декабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработавший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО. Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заявлении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. Правомерно ли ее увольнение? 29. В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение о их высвобождении. Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

60. Приказом заведующего городским отделом здравоохранения из структуры больницы на баланс вновь созданного муниципального учреждения «Медицинское общежитие» был передан комплекс общежитий. Работникам общежитий предписывалось письменно согласиться на перевод во вновь созданное учреждение, а больнице - прекратить с ними трудовые отношения по п. 6 ст. 77 или п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сотрудники, уволенные по п. 6 ст. 77 ТК, были приняты на ранее занимаемые ими должности. Лишь двум из них отказали в приеме на работу по причине исключения их должностей из штатного расписания. Эти сотрудники обратились в суд с иском к муниципальному учреждению «Медицинское общежитие» о принятии их на прежнюю работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решите дело. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

61. Киселева обратилась в суд с иском к АО «Полимер» о восстановлении ее на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска она указала, что работала товароведом в муниципальном предприятии «Лесторг». Когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, предприятие было реорганизовано в АО «Полимер», откуда Киселеву уволили по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Из материалов дела видно, что «Лесторг» был признан банкротом, после чего продан частной организации «Полимер». Решите вопрос о законности увольнения Киселевой.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

62. Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

63. Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд. Решите дело. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

64. Инженер Павлов, работавший в ОАО «Металлоштамп», 2 июня совершил прогул без уважительных причин. Утром 3 июня он подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на «Скорой помощи» был доставлен в больницу. Через 2 недели его выписали, и 17 июня он вышел на работу. В отделе кадров, куда Павлов принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали в письменной форме объяснить причину прогула; он отказался. В тот же день был издан приказ руководителя об увольнении Павлова по п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный им 2 июня. Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, поскольку считал, что 16 июня закончился срок предупреждения им работодателя об увольнении по собственному желанию. Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с ОАО, а потому руководитель не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе. Согласится ли суд с мнением Павлова? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

65. Водитель трамвая Табачникова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой выплаты заработной платы, за что через неделю была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Табачникова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершила дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте. Решите спор. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

66. Сталевар мартеновского цеха Суховерхое в 7.30 был задержан на проходной завода в нетрезвом состоянии. Охранники вызвали представителя службы персонала и совместно составили акт о появлении работника на предприятии в состоянии алкогольного опьянения. Суховерхову предложили проехать в наркологический диспансер для сдачи анализов с целью определения степени опьянения, однако он отказался от экспертизы, заявив, что это оскорбляет его достоинство. Начальник цеха не допустил Суховерхова к работе и поставил вопрос о применении к нему дисциплинарного взыскания. Директор завода издал приказ об увольнении сталевара по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Суховерхов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. В суде он пояснил, что в день, когда был отстранен от работы, не употреблял спиртных напитков, но накануне изрядно выпил в честь дня рождения друга. Адвокат истца настаивал на его восстановлении на работе, мотивируя тем, что факт появления в нетрезвом виде был зафиксирован в 7.30, а рабочий день начинается в 8.00.57 Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд? Какие доказательства может использовать работодатель для подтверждения состояния алкогольного опьянения работника?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

67. Инженер по технике безопасности Груздева приказом руководителя была уволена по п. 2 ст. 83 ТК РФ. На ее место приняли Овсянникову, которая была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы. Считая действия руководителя незаконными, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Решите дело. 40. Провизор-технолог аптеки Зюкина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе с Зюкиной заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зюкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зюкина - одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого она находится в разводе и алиментов от него не получает. Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные 58 ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери. Работодатель исполнил решение суда, выплатив Зюкиной все присужденные суммы, но обратился в областной суд с кассационной жалобой о признании увольнения законным и об обратном взыскании выплаченных сумм. Решите дело. 41. Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть. Правомерно ли увольнение? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

68. Руководитель унитарного муниципального предприятия Сидоренко занимала эту должность по договору, заключенному на 5 лет. В комитет по управлению имуществом от коллектива поступило заявление с требованием уволить руководителя, поскольку предприятие работает убыточно, товарооборот снижается, в коллективе сложилась нервозная обстановка из-за неумелого, по мнению заявителей, руководства. Можно ли расторгнуть договор с Сидоренко досрочно, и если да, то по какому основанию? 43. Постановлением главы администрации города директор художественного училища Казанцева была уволена по п. 10 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение финансовой дисциплины и неудовлетворительную организацию учебно-воспитательной работы. Причиной увольнения стали результаты комплексной проверки финансово-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной и методической работы училища, в ходе которой были выявлены нарушения финансовой дисциплины главным бухгалтером (в том числе присвоение им денежных средств в сумме 30 тыс. руб.), взимание преподавателями с учащихся платы за экзаменационные билеты, превышение хозяйственным отделом стоимости ремонтно-строительных работ и т. п. Законно ли увольнение Казанцевой? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

69. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы: водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила док- ладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ; буфетчица Санько, в связи с длительной болезнью своевременно не прошедшая очередного медицинского осмотра; кладовщица Бездорожная, отказавшаяся от заключения договора о полной материальной ответственности; электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты; электрик Антипин, отказавшийся от сдачи экзаменов на допуск к работе с электроприборами; инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи. Распоряжением районного прокурора от работы отстранен помощник прокурора Свиридов, на которого поступило заявление о злоупотреблении служебными полномочиями. Законны ли эти отстранения? Как долго может продлиться недопущение к работе? Сохраняется ли за работниками заработная плата? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

70. В институте проходила очередная аттестация сотрудников. Аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности старшего научного сотрудника отдела прогнозирования занятости населения Бодягина: за последние 2 года у него не было ни одной публикации, он не выполнил программу исследования по запланированной теме, неоднократно опаздывал на работу, имеет неуживчивый характер. 59 Одновременно комиссия рекомендовала директору института повысить в должности научного сотрудника Трудягину, чьи разработки по проблемам прожиточного минимума населения легли в основу соответствующего областного закона. Каковы порядок проведения и правовое значение аттестации? Какие решения по ее результатам вправе (обязан) принять директор института? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

71. Представитель городской администрации обратился в отдел кадров университета с просьбой предоставить списки преподавателей с адресами и телефонами. Он объяснил это необходимостью сформировать рабочие группы на участках по выборам депутатов городской думы. Начальник отдела кадров обратился к юрисконсульту за советом. Подскажите руководителю кадровой службы, как правильно вести себя в данной ситуации.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

72. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консультацией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сончаса. Подготовьте ответ. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

73. Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматривающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до 10 ч и с 16 до 20 ч. Объяснялось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением. Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли установление столь длительного перерыва посреди рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

74. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ. Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

75. Контролер-ревизор инспекции пробирного надзора Юдинцев был направлен в командировку для проведения проверки на предприятии, где суббота является рабочим днем. По возвращении в инспекцию он потребовал оплаты работы в выходной день (суббота) в двойном размере. Подлежит ли его требование удовлетворению? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

76. Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Из объяснительной записки следовало, что соседка Пасько - студентка юридического факультета университета - сказала ей, что по новому Трудовому кодексу привлечение к работе в нерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника. Кроме того, несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни. Оцените такую консультацию с учетом действующего законодательства. Согласны ли вы с мнением главного врача больницы, что невыход Пасько на работу считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями?

77. Азанов, ветеран боевых действий, учится на 4-м курсе вечернего факультета института. 1 апреля текущего года он устроился на работу электросварщиком, а в ноябре обратился к администрации с просьбой предоставить ему ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также учебный отпуск для сдачи зимней сессии. Руководитель отказал Азанову в предоставлении ежегодных отпусков, заявив, что они даются за работу, а Азанов месяц болел, в мае использовал учебный отпуск, 3 месяца исполнял обязанности присяжного заседателя, месяц находился в отпуске без сохранения заработной платы, в течение месяца участвовал в забастовке. Прав ли руководитель? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

78. 15 ноября Юдина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. При составлении графика отпусков на следующий год возник спор о времени предоставления ей очередного отпуска и его продолжительности: администрация включила Юдину в график отпусков на октябрь, та же настаивала на предоставлении отпуска в июне и включении в него не использованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Известно, что Юдина устроилась на работу маляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью была переведена на легкую работу. В октябре того же года ей был предоставлен ежегодный основной отпуск (28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности и родам (листки нетрудоспособности выданы на период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля включительно). Разрешите спор. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

79. При предоставлении отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов: 1) имеют ли право на дополнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время; 2) можно ли дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска каждого работника в зависимости от количества часов переработки; 3) можно ли вместо дополнительного отпуска выдать работникам денежную компенсацию?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

80. Инвалид I группы Иванов работает на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю) начальником смены в хлебопекарне г. Магадана. Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому персоналу хлебопекарни установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Кроме того, Иванов является участником ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986 г. в зоне отчуждения. Определите продолжительность ежегодного отпуска Иванова и порядок его использования. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

81. В правовую инспекцию труда поступили заявления работников о нарушении законодательства об отпусках: 1) при составлении графика отпусков на предстоящий год Петрова включили в график отпусков на ноябрь за период (рабочий год) с 20 августа текущего года по 19 августа следующего года; 2) Крылову, работающему по совместительству, отказали в предоставлении ежегодного отпуска и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы одновременно с отпуском по основному месту работы; 3) Измоденовой, матери троих детей (7, 9, 13 лет), отказано в предоставлении ежегодного отпуска в летнее время и присоединении к нему двух- недельного отпуска без сохранения заработной платы; 4) Вепревой отказано в предоставлении ежегодного отпуска в сентябре и присоединении к нему 5 дней отпуска без сохранения заработной платы, которые она просила, чтобы использовать отпуск одновременно с отпуском мужа - командира войсковой части; 5) Золотареву отказано в 64 использовании ежегодного отпуска в июле (он хотел приурочить его к рождению ребенка); 6) Петухову, участнику ВОВ, отказано в предоставлении ежегодного отпуска в летнее время и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней; 7) Тюрину отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который он просил в связи с плохим самочувствием. Дайте оценку названным фактам. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

82. 29 сентября бухгалтера Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября, необходимого на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно. В этот же день ей оплатили предстоящий очередной отпуск. 30 сентября Калинина обратилась к руководству с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал в переносе отпуска. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

 83. ноября Калинина вышла на работу и предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 5 по 7 ноября и по своей болезни с 27 по 29 октября. 11 ноября ее уволили за прогулы с 3 по 6 ноября. Правомерно ли это? Вариант 2. 1 ноября Калинина вышла на работу и предъявила работодателю требование о возмещении убытков в размере стоимости неиспользованных дней отдыха по путевке и морального вреда. Подлежат ли ее требования удовлетворению? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

84. Нормировщице Вахрушевой был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 сентября. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в вуз с 22 сентября Вахрушева попросила администрацию перенести ее ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Директор завода отказал работнице в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что ст. 124 ТК не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска. Прав ли руководитель? Как следует поступить Вахрушевой в данной ситуации?

85. При проверке соблюдения трудового законодательства в турфирме «Холидей» правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляются так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними. Достаточно ли аргументированы эти объяснения? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

86. Смородянников, которому работодатель выплатил отпускные в первый день отпуска, заявил, что не желает использовать отпуск в ноябре (как это предусмотрено графиком отпусков), и потребовал перенести его на июль следующего года. Начальник отдела кадров объяснил, что график отпусков - локальный акт, который не может быть изменен по требованию работника. Есть ли правовые основания для такого утверждения? Обязан ли руководитель организации удовлетворить требование Смородянникова? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

87. Сотрудники НИИ обратились в государственную инспекцию труда с просьбой разъяснить, имеют ли доктора и кандидаты наук право на удлиненный отпуск. Администрация НИИ в 2002 г. предоставила им отпуск минимальной продолжительности - 28 календарных дней, хотя раньше (до принятия нового ТК РФ) согласно постановлению Правительства РФ их отпуска составляли 48 и 36 рабочих дней соответственно. Уменьшение продолжительности отпуска работодатель объясняет тем, что ст. 115 ТК РФ предусматривает предоставление работникам удлиненного основного оплачиваемого от- пуска только в соответствии с федеральными законами. Правило же об удлиненных отпусках кандидатам и докторам наук содержится в постановлении Правительства РФ от 12 августа 1994 г., а значит, перестало действовать как противоречащее ТК РФ. Кто прав? Какими должны быть действия государственного инспектора труда? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

88. Укажите, какие льготы в сфере отпусков установлены законодательством для следующих категорий работников: а) государственных служащих; б) судей; в) прокурорских работников; г) совместителей; д) работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; е) несовершеннолетних; ж) лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

89. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания: 1) объявлен выговор токарям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской; 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеденный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной; 3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учиненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии; 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов, имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО. Оцените правомерность приказа. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

90. За грубое нарушение правил торговли комитет по управлению городским имуществом объявил строгий выговор директору магазина «Уют», а через неделю расторг с ним контракт по п. 10 ст. 81 ТКРФ. Правомерны ли действия комитета? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

91. Приказом директора фабрики начальник цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновный в срыве работы хозрасчетной бригады, был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год. Ему также была уменьшена надбавка к окладу за высокие достижения в труде. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился в прокуратуру. 7. За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву приказом от 17 июля был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения временно прокурор области представил его к повышению в классном чине. Как и в каком порядке применяются меры поощрения к прокурорам и следователям прокуратуры РФ? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

92. Приказом начальника отделения дороги проводник пассажирского поезда Гвоздев за распитие спиртных напитков во время рейса был уволен, машинист локомотива Романенко за проезд под запрещающий сигнал переведен на работу составителем вагонов, а начальнику локомотивного депо Сырову за невыполнение распоряжений начальника отделения дороги объявлен выговор. Правомерно ли применены меры дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Гвоздев выпивал в поезде во время своего междусменного отдыха, а Сыров не выполнил распоряжения о срочном ремонте локомотива из-за того, что работники отказались работать сверхурочно? Каковы особенности дисциплинарной ответственности по положениям (уставам) о дисциплине? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

93. Проверкой, проведенной государственным правовым инспектором труда в АО «Радуга», установлено следующее: 1) 11 человек не ознакомлены с приказом о приеме на работу под расписку; 2) временные переводы на другую работу по ст. 74 ТК РФ произве- дены с нарушением сроков и без учета квалификации работников (например, штамповщик Иванов переведен на другое предприятие сроком на 3 месяца, а сборщик Ширяев до конца ремонта конвейера направлен в цех покраски деталей); 3) вахтер Алексеев уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия профкома и без предложения другой работы; 4) при увольнении работников применяются обходные листки, содержащие перечень 15- 20 служб, что приводит к потерям рабочего времени и задерживает увольнение; 5) 28 человек не ознакомлены с записями в трудовых книжках за последние 5 лет; 6) у отдельных работников замечено превышение сверхурочных работ до 200 часов, причем согласование таких работ зачастую проводилось с председателем профкома единолично либо после их фактического выполнения; 7) не всегда начисляются премии и доплаты несовершеннолетним, как это положено по установившейся практике; 8) нарушаются сроки наложения дисциплинарных взысканий (так, рабочему склада Сергееву за прогул 5 апреля выговор объявлен приказом от 17 мая). Каковы правомочия государственных инспекторов труда по устранению выявленных недостатков и нарушений и принятию мер к нарушителям? Кто и какую ответственность должен нести? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

94 На складе производственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Олухова спасти продукты, значительная их часть была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался. Есть ли основания для привлечения Олухова к материальной ответственности? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

95. Карусельщик Коровин при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. Работодатель удержал с него среднемесячный заработок в порядке возмещения ущерба. Коровин не согласился с его решением. Каким должно быть решение спора? 18. Подготовьте пакет документов для привлечения работника к материальной ответственности. Составьте приказ работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

96. Капитан рыбопромыслового судна «Витязь» объявил старшему матросу Плевакину выговор за купание с борта судна, а механика Свиридова предупредил, что по прибытии в порт он будет уволен за распитие спиртных напитков. Плевакин и Свиридов возражали против применения дисциплинарных взысканий, мотивируя это тем, что указанные действия были совершены ими во время межвахтового отдыха. Оцените ситуацию. 18. Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу. Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза и работников. ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

96. Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Екатеринбурга. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст. 169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты. Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

97. Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор. Обоснованны ли требования Аськина? ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

98. Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства загорал в полуобнаженном виде, демонстрируя неуважительное отношение к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каким, на ваш взгляд, будет решение суда?ПК-3, ПК-5; ПК-8; ПК-9; ПК-11; ПК-19.

6.4.Билеты формируются случайной выборкой из приведенных выше перечней, а итоговый результат оценивания соотносится на весь заявленный в программе перечень результатов обучения

Список билетов к экзамену:

Б И Л Е Т № 1

Мы поможем в написании ваших работ!