Основные факторы, влияющие на трудности в поиске работы
Одной из коренных социально-экономических проблем современного общества является безработица среди молодежи. Данное явление оказывает негативное влияние не только на экономику, но и на самого человека. Говоря о проблемах молодежной безработицы, следует помнить, что молодежь – это особый социальный слой общества, который, с одной стороны, является источником социально-экономического и духовного возрождения России, а с другой – источником социальной напряженности [32].
Безработица среди молодежи − общемировая проблема. Так, уровень молодежной безработицы в развитых странах за последние годы составил 18,1%. В таких странах как Греция, Испания, более половины экономически активной молодежи является безработной. По прогнозным оценкам, данный показатель, несмотря на региональные различия, имеет тенденцию к росту и, потенциально, к 2018 г. составит 12,8%. В развивающихся странах вероятность стать безработными у молодых людей намного выше, чем в развитых. Важно отметить, что молодежь в этих странах составляет большую долю в общей численности рабочей силы, чем в развитых странах. Это свидетельствует о наличии постоянной безработицы, распространении временной занятости молодежи, невысоком качестве рабочих мест, доминировании неформального типа занятости [31].
Представители молодежи в возрасте 14-18 лет не имеют права получить работу с полным рабочим днем, следовательно полным окладом. На данный
|
|
|
момент более 80% молодых людей заработали свои первые деньги до достижения совершеннолетия [30]. С одной стороны, ранняя трудовая деятельность должна формировать у молодых людей установку на труд и самостоятельность, однако, это несет в себе риск того, что работа повлияет на образовательный процесс и не позволит получить должное образование. Однако, с учетом возраста данной группы, проблема безработицы не является для нее особенно острой, в отсутствии экстренных обстоятельств, вынуждающих молодых людей к трудоустройству [22].
Более значимой эта проблема является для второй группы, то есть для молодых людей в возрасте 18-25 лет. Данная группа состоит в основном из молодых людей заканчивающих, или закончивших высшие учебные заведения,а также отслуживших в армии. Здесь речь идет о студенческой занятости, имеющей огромную актуальность в связи с ее масштабностью, огромным влиянием на процессы, связанные с профессиональным образованием, рынком труда, развитием человеческого капитала и экономическим ростом России в целом [26, 267].
Представители третьей группы, то есть молодые люди в возрасте 25-30 лет, обладают большей конкурентоспособностью, чем представители второй, в силу наличия рабочего опыта, а также определенные представления о своем жизненном пути. Несмотря на более высокую конкурентоспособность, проблема трудоустройства для тех, кому за 25, является наиболее актуальной, так как у большинства людей в этом возрасте уже есть семья, а также имеются высокие требования к месту работы [22]. Весь мир рассматривает молодежь как основу для формирования трудовых ресурсов стран, регионов, городов. В России это также очень важная проблема: наибольшую значимость она приобретает в отдаленных городах и региональных центрах [33]. На рис. 2 видно, что у России один из наиболее высоких уровней молодежной безработицы среди стран постсоветского пространства.
|
|
|
Рис. 2 – Молодежная безработица на постсоветском пространстве, % от общегочисла рабочей силы в возрасте 15-24 лет [14]
Среди множества факторов, влияющих на трудности в поиске работы,
важнейшими являются следующие.
1.Общая экономическая ситуация в мире. Шесть лет подряд, до 2016 года включительно, мировая экономика росла неудовлетворительными темпами. И, хотя сейчас появилась надежда, что глобальный экономический рост будет увеличиваться (причем циклический подъем обещает в будущем новые рабочие места, более высокие доходы и повышение благосостояния), однако присутствуют очевидные риски ухудшения перспектив. К ним относится: политическая неопределенность, ужесточение мировых финансовых условий, которое может вызвать дестабилизирующий отток капитала из стран с формирующимся рынком и развивающихся стран. По данным МВФ, за этими краткосрочными проблемами стоит тренд низких темпов роста производительности, который по-прежнему препятствует экономическому росту, в основном, из-за старения населения, замедления роста торговли и небольшого объема частных инвестиций после финансового кризиса 2008 года.
|
|
|
ВМВФ подсчитали, если бы тренд роста производительности остался на уровне, предшествовавшем кризису 2008 г., сегодня показатель совокупного ВВП, в странах с развитой экономикой был бы на 5% выше [28].
2.Отсутствие достаточной информации для молодежи, особенно молодежи из семей, не имеющих значительного социального капитала. Многим молодым людям не хватает знаний о современном рынке труда, что не позволяет сделать правильные выводы по построению собственной карьеры[32].
3.Отсутствие навыков, необходимых на имеющихся рабочих местах, и отсутствие практического опыта с точки зрения работодателя. Многие из тех, кто прошел обучение, часто имеют лишь теоретические знания, что делает их мало приспособленными к решению актуальных задач, с которыми они будут сталкиваться на работе. Это отчасти из-за слабых связей между работодателями и системами обучения.
|
|
|
Молодые люди также испытывают недостаток специфических для современности навыков, таких как сотрудничество, коммуникации, критическое мышление, творчество и упор на нужды предприятия [27]. Многие работодатели скептически относятся к способности молодых людей применить навыки. Они видят этот дефицит как существенный барьер для продуктивности неопытных молодых людей, и в то же время они не хотят вкладывать средства в обучение молодых людей, когда более опытные взрослые работники могут быть безработными и доступны для найма [32]. Некоторые вузы и регионы уже разрабатывают и активно внедряют программы сотрудничества, позволяющие формировать профессиональные навыки уже во время учебы [21].
4.Привлечение иностранной рабочей силы. Речь идет, как правило, о низкоквалифицированных рабочих местах, однако, в регионах, где наряду с дефицитом работы для молодежи практикуется наем иностранных рабочих, наблюдается структурная безработица и повышается напряженность [23].
5.Отсутствие контрактных рабочих мест, подходящих для навыков начального уровня. На некоторых рынках труда, особенно в развивающихся странах, есть просто демографическая несоответствие между числом молодых людей, ищущих работу и уровнем местной экономической активности. Наиболее доступна работа в неформальном секторе или слаборазвитых отраслях промышленности [26].
Как следствие этих факторов, молодые люди сталкиваются с препятствиями при получении достойного труда и, особенно, первой работы. Кроме того, в трудные экономические времена, молодых людей часто увольняют первыми, что еще больше осложняет их жизнь, препятствует последовательному наращиванию собственных навыков и опыта. В конечном итоге многие молодые люди сталкиваются с длительными периодами безработицы или неполной занятостью на рабочих местах.
Безработица среди молодежи по сравнению с безработицей взрослых формируется разными факторами и приводит к худшим результатам. Проблема сохраняется в хорошие экономические времена и далее углубляется в плохие. Отсутствие участия в регулярной оплачиваемой занятости может привести к порочному кругу с точки зрения стоимости и благосостояния рабочей силы. Различия в уровне занятости разных возрастных групп приводит к социальному расслоению. На индивидуальном уровне, последствиями безработицы является снижение рождаемости [24].
Молодежные переходы к экономической независимости во взрослой жизни становятся все более тяжелыми и затяжными. Отличительные особенности современных рынков труда молодежи отражают: структурные изменения в сфере занятости и повышенные требования к гибкости рабочей силы; изменяющиеся требования к навыкам; новые модели миграции; поляризацию созданных семейных наследий. Анализируя проблему молодежной безработицы, можно сделать вывод, что основным путем преодоления социальной напряженности на рынке труда молодежи является формирование единой комплексной системы социально-профессиональной ориентации и адаптации молодежи, как составной части политики развития человеческих ресурсов, где были бы задействованы все заинтересованные стороны [30].
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 488; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!