Анализ безработицы среди молодежи по данным статистических органов РФ
Показатели полученные органов государственной статистики не обеспечивают возможность правильноопределить размерыбезработицы молодежи в секторах экономики. Работодатели часто не используют правовые нормы, для приема, увольнение, установления длительности рабочего дня и другие льготы, которые применяются в государственном секторе. Достаточно частовзаимоотношения между работником и работодателем в целях неуплаты налогов и социальных отчислений не оформляются договорами и не регистрируются, что становится значительным нарушениям трудовых норм.
В период, последнего мирового глобального кризиса, доля молодежной безработицы в мире увеличилась с 11,9% до 13%.
Можно говорить что, в конце 2009 года из 620 миллионов активной трудовой молодежи в возрасте от 15 до 24 лет, 81 миллион,были безработными, и это самый большой показатель безработицы среди молодежи за весьпериодисследования, приводится в итогах исследования Международной организации труда (МОТ) в отчете "Глобальные тенденции молодежной занятости в 2010 году".[4,45] Исходя из того, что скрытая безработицы органами службы занятости не учитываются, можно говорить, что официальные показатели молодежной безработицы очень приуменьшены–так как не все молодежь в поисках работы пользуется услугами службы занятости. Причин здесь довольно много. Одни не хотят прибегать к помощи службы из-за мизерности пособия, другие - из незнания, как своих прав, так и возможностей служб занятости. Иногда причиной является большая удаленность служб от мест проживания безработных. По мнению многих, унизителен сам статус безработного. В результате молодые люди предпочитают трудоустраиваться самостоятельно, обходя регистрацию. Специалисты Института молодежи (Москва) считают, что доля безработной молодежи в официальной статистике занижена как минимум на 20%. Таким образом, по удельному весу молодежи среди безработных России приближается к мировым стандартам, однако в плане решения проблем молодежной безработицы далеко отстает от них.
|
|
|
Обследования показали, что чем моложе безработные, тем короче у них продолжительность безработицы. Показатель средней продолжительности безработицы у молодежи в возрасте до 18 лет ниже соответствующего показателя среди безработных от 18 до 24 лет (табл. 1).
Таблица 1 - Продолжительность безработицы в возрасте от 16 до 25 лет
| Продолжительность безработицы | До 18 лет(в %) | От 18 до 25 лет(в %) |
| До 1 месяца | 6,3 | 8,1 |
| От 1 до 3 месяцев | 29,8 | 27,4 |
| От 3 до 6 месяцев | 28,8 | 29,4 |
| От 6 месяцев до года | 34,0 | 28,9 |
| Более года | 1,0 | 6,3 |
| Средняя продолжительность безработицы | 5,0 | 5,3 |
Как в первой, так и во второй группе продолжительность безработицы значительно меньше, чем средняя продолжительность безработицы. Таким образом, характеристики молодежной безработицы в России в целом сходны с ее характеристиками в других странах, но не исключено, что в ближайшее время (учитывая критическое экономическое положение страны и демографическую ситуацию на молодежном рынке труда) может наметиться тенденция к увеличению ее длительности. [14]
|
|
|
Рассмотрим безработицу молодёжи на основе проведения анкетного опроса.При помощи проведения анкетного опроса в качестве причин безработицы указаны следующие причины:
- были уволены по различным причинам - 16%;
- не трудоустроились после окончания учебного заведения - 84%.
С целью поиска работы, из числа всех опрошенных:
- обращались в службу занятости - 8% всех опрошенных;
- самостоятельно искали работу - 62%%;
- обращались за содействием к своим родственникам, знакомым - 10%;
- обращались на объявления о найме на работу -14 %;
- никаких действий не предпринимали - 6%.
42% от числа всех опрошенных указали на то, что им приходилось отказываться от предлагаемого рабочего места, 58% - не отказывались. Из числа тех, кто отказался от предлагаемой работы, указали причины:
|
|
|
- низкая зарплата - 74%;
- не устраивают условия труда - 11%;
- предлагаемая работа не по специальности - 11%;
-другие причины- 5%. [14]
Причины отказов работодателей в приеме на работу молодого специалиста можно наблюдать в таблице (табл.2).
Таблица 2 - Причины отказов работодателей в приеме на работу
| Молодежь, % | Рейтинг | Причины |
| 6,25 | 3 | Недостаточный уровень образования, квалификации |
| 50 | 1 | Недостаточный опыт работы |
| 6,25 | 4 | Отсутствие необходимых для работы умений и навыков |
| 18,75 | 2 | Молодой возраст |
| 6,5 | 5 | Мои требования к зарплате |
| 12,51 | 6 | Неумение правильно вести себя в беседе с работодателем |
Таким образом, можно сделать вывод, что большинство опрошенных все-таки предпочитает искать работу с высокой оплатой. Большинство респондентов совершенно справедливо полагают, что для хорошего трудоустройства им необходимо иметь хорошую специальность и квалификацию, а так же высшее образование.
Анализ предпочтений работодателей в найме на работу показывает то, что у многих из них еще не сложились верные представления о преимуществах молодежи с современным профессиональным образованием в рыночной экономике. Эти представления следует формировать в процессе их сотрудничества, развития социального партнерства с заинтересованными субъектами рынка труда: образовательными учреждениями, службой занятости, молодежными и профсоюзными организациями и т.п.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 385; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!