Поощрения и ответственность государственных служащих. Гарантии деятельности государственных служащих.
Государственные служащие за успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения в труде поощряются:
- объявлением благодарности;
- единовременным денежным вознаграждением;
- награждением ценным подарком;
- досрочным присвоением очередного класса государственного служащего по занимаемой должности.
К государственным служащим могут применяться и иные меры поощрения, предусмотренные законодательством. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения. За особые заслуги государственные служащие представляются в установленном законодательством порядке к награждению государственными наградами Республики Беларусь (ст. 49 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»). Для некоторых категорий государственных служащих, имеющих особенности правого статуса, предусмотрены специфические виды поощрений. Например, виды поощрений, применяемых в отношении должностных лиц таможенных органов, предусмотрены п. 12. Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
- награждение нагрудным знаком Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
|
|
|
- присвоение очередного персонального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности;
- досрочное присвоение персонального звания;
- занесение в Книгу почета Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
Поощрения применяются в каждом случае индивидуально, по решению администрации с учетом личного вклада служащего в решение общих задач государственной службы. Однако поощрение, являясь положительной оценкой работы государственного служащего, вряд ли может быть признано принадлежащим ему правом. Скорее это право, предоставленное руководителю (администрации) организации на применение мер поощрения к подчиненным. Вместе с тем, основания и порядок применение поощрений имеют строго правовую основу, не носят произвольного характера. Поощрения могут применяться только уполномоченными должностными лицами при наличии оснований, в установленном законодательством порядке. Им предоставлено право на применение лишь видов поощрений, предусмотренных нормативными актами и в пределах предоставленной им компетенции.
|
|
|
Поступление на государственную службу.
В основе поступления на государственную службу лежит принцип равенства всех перед законом (ст. 22 Конституции). В полном соответствии с этой конституционной нормой ст. 39 Конституции провозглашает принцип равного доступа граждан к любым должностям в государственных органах Республики Беларусь в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой. Вместе с тем, из этого правила есть исключения, которые не противоречат ему, а наоборот, подтверждают его значимость, поскольку государственная служба строится и на других связанных с ним принципах. Устанавливаемые ограничения для занятия должностей государственной службы связаны с предъявлением особых, повышенных, требований к ней. Таким образом, один из основных принципов, применяемых при формировании государственной службы – привлечение на нее наиболее достойных. Главными критериями отбора являются деловые, профессиональные и моральные качества претендентов.
Право на поступление на государственную службу имеют граждане Республики Беларусь, достигшие восемнадцатилетнего возраста, владеющие государственными языками Республики Беларусь и отвечающие иным требованиям, установленным Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», иными законодательными актами о государственной службе.
|
|
|
При поступлении на государственную службу, а также при ее прохождении не допускаются какие-либо ограничения и (или) преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, имущественного положения, отношения к религии, убеждений, а также принадлежности к политическим партиям и иным общественным объединениям, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь (ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Перечень документов и сведений, представляемых при поступлении на государственную службу содержится в ст. 25 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь».
При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
1) личное заявление;
2) личный листок по учету кадров;
3) паспорт, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
4) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу;
5) диплом или иной документ о соответствующем образовании, за исключением случаев, когда для занятия государственной должности наличие определенного образования не требуется;
|
|
|
6) декларацию о доходах и имуществе;
7) медицинское заключение о состоянии здоровья (для занятия отдельных государственных должностей, перечень которых определяется законодательными актами).
Гражданин при поступлении на государственную службу, по роду деятельности которой ему необходимо иметь доступ к сведениям, составляющим государственные секреты, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к этим сведениям.
Квалификационными требованиями, предъявляемыми при поступлении на государственную службу, являются:
1) соответствующее образование, за исключением случаев, когда для занятия государственной должности наличие определенного образования не требуется;
2) необходимый стаж и опыт работы по специальности, за исключением случаев, когда для занятия государственной должности они не установлены;
3) владение государственными языками Республики Беларусь;
4) знание Конституции Республики Беларусь, законов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
Другие квалификационные требования, предъявляемые к гражданам для занятия соответствующих государственных должностей, могут устанавливаться иными актами законодательства.
Квалификационные характеристики государственных должностей определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 26 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Порядок поступления на государственную службу определен в ст. 27 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь».
Поступление на государственную службу осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательными актами путем назначения, утверждения либо избрания.
Назначение, утверждение либо избрание на государственную должность оформляются решением, приказом, распоряжением, иным актом соответствующего государственного органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.
Поступлению на государственную службу может предшествовать проведение конкурса на занятие государственной должности, а также устанавливаться предварительное испытание.
Занятие государственной должности может осуществляться на конкурсной основе.
Конкурс проводится соответствующим государственным органом, имеющим вакантные должности. Конкурс может быть открытым или закрытым.
Открытый конкурс проводится после опубликования объявления о проведении конкурса в официальных изданиях республиканских средств массовой информации. В открытом конкурсе имеют право принять участие все граждане Республики Беларусь, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым при поступлении на государственную службу.
Закрытый конкурс проводится среди состоящих в кадровом реестре государственных служащих.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Решение конкурсной комиссии является основанием для занятия государственной должности либо отказа в приеме на такую должность.
Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для государственной службы, могут быть зачислены в кадровый резерв, формируемый кадровой службой соответствующего государственного органа.
Положение о проведении конкурса утверждается Правительством Республики Беларусь (ст. 28 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Для гражданина, впервые поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.
В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе.
На государственного служащего в период предварительного испытания распространяется действие настоящего Закона.
Предварительное испытание не устанавливается при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу.
При неудовлетворительном результате предварительного испытания государственный служащий подлежит увольнению как не выдержавший испытания.
Если срок предварительного испытания истек, и государственный служащий не уволен в порядке, определенном п. 5 настоящей статьи, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным настоящим Законом и иными законодательными актами (ст. 29 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
С гражданами, поступающими на государственную службу, заключается контракт на срок не менее одного года руководителем соответствующего государственного органа. Контракт является основанием для издания решения, приказа, распоряжения, иного акта соответствующего государственного органа, должностного лица.
Контракт – трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
С гражданами, поступающими на государственные должности, учрежденные для непосредственного обеспечения деятельности и реализации полномочий Президента Республики Беларусь, других государственных служащих, контракт заключается на срок, не превышающий срока полномочий соответствующих лиц. Перечень должностей государственных служащих, учреждаемых для непосредственного обеспечения деятельности и реализации полномочий Президента Республики Беларусь, определяется Президентом Республики Беларусь, а других государственных служащих – Правительством Республики Беларусь.
С гражданами, назначаемыми на государственные должности и освобождаемыми от государственных должностей Президентом Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, законодательными актами, контракт заключается уполномоченными Президентом Республики Беларусь руководителями государственных органов и организаций. При этом установление (изменение) условий контракта, продление контракта на новый срок осуществляются по соглашению сторон и с предварительного согласия Президента Республики Беларусь.
С Премьер-министром Республики Беларусь, депутатами Палаты представителей, членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатами местных Советов депутатов, осуществляющими свои полномочия на профессиональной основе, а также судьями контракт не заключается.
С гражданами, поступающими на государственную службу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего государственного служащего, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Примерная форма контракта, заключаемого с гражданином, поступающим на государственную службу, определяется актами законодательства (ст. 30 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) дату подписания;
2) данные о государственном служащем и нанимателе;
3) место работы, должность государственного служащего;
4) срок действия контракта;
5) основные права и обязанности сторон.
Иные условия контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Законом, иными актами законодательства (ст. 31 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Контракт прекращается в случаях:
1) истечения срока действия;
2) соглашения сторон;
3) наличия оснований, предусмотренных ст. 40 настоящего Закона.
Контракт может быть расторгнут досрочно:
1) по инициативе нанимателя или требованию государственного служащего при невыполнении или ненадлежащем выполнении одной из сторон условий контракта;
2) в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
3) в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 32 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Гражданин не может быть принят на государственную службу в случаях:
1) признания его в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) лишения его судом права занимать государственную должность в течение определенного времени;
3) наличия подтвержденного медицинским заключением заболевания, входящего в утвержденный Правительством Республики Беларусь перечень заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей;
4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты, если исполнение служебных обязанностей по государственной должности, на занятие которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
5) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданам для занятия соответствующих государственных должностей;
6) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, родные братья, сестры, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с государственным служащим, если их служебная деятельность будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) отсутствия гражданства Республики Беларусь;
8) представления заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;
9) непредставления декларации о доходах и имуществе или умышленного внесения в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;
10) увольнения государственного служащего за систематическое неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время до истечения двух лет со дня увольнения за такие действия;
10-1) наличия судимости;
11) в иных случаях, установленных законодательными актами.
Гражданину по его просьбе представляется в письменной форме информация о причинах отказа в принятии на государственную службу (ст. 33 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 758; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!