Основания для прекращения государственной службы установлены ст. 40
Гос. служба прекращается в случаях:
* достижения гос. служащим предельного возраста, установленного для пребывания на гос. службе;
* возникновения (установления) обстоятельств, являющихся основаниями для отказа в приеме на гос. службу;
* истечения срока, досрочного прекращения полномочий на гос. должности;
* несоблюдения ограничений, связанных с гос. службой;
* разглашения сведений, составляющих государственные секреты;
* отказа от принесения присяги;
* нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;
* отставки;
* грубого нарушения должностных обязанностей, совершения проступка, несовместимого с нахождением на гос. службе;
* прекращения гражданства РБ вследствие выхода из гражданства или его утраты;
* неудовлетворительного результата предварительного испытания;
* вступления в законную силу обвинительного приговора суда.
Гос. служба может быть прекращена и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.
Освобождение гос. служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом руководителя соответствующего гос.органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.
Особенности прекращения гос.службы отдельными гос.служащими могут устанавливаться другими законодательными актами.
|
|
|
Предельный возраст пребывания на гос. службе гос. служащих составляет 65 лет.
В случаях, предусмотренных Конституцией РБь, иными законодательными актами, для отдельных категорий гос.служащих не устанавливается или может быть установлен иной предельный возраст пребывания на гос. службе.
Гос.служащий, достигший предельного возраста пребывания на гос.службе, освобождается от занимаемой должности по истечении того месяца, в котором он достиг указанного возраста.
Основаниями для отставки гос. служащего являются:
* наличие трудового стажа для мужчин не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет, в том числе стажа гос. службы не менее 20 лет;
* состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей (при наличии медицинского заключения).
Гос. служащие, занимающие высшие гос.должности, их заместители, члены Правительства РБ, председатели областных, Минского городского исп-ных комитетов и их заместители, председатели областных, Минского городского Советов депутатов имеют право на отставку независимо от времени нахождения в должности.
Основанием для отставки судьи, прокурорского работника являются наличие трудового стажа для мужчин не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет, в том числе соответственно стажа работы в должности судьи или прокурорского работника не менее 20 лет (судьи Конституционного Суда РБ– не менее 4-ех лет).
|
|
|
Отставка принимается гос.органом или должностным лицом, назначившим гос.служащего на эту должность. Решение о принятии отставки принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления.
Право на отставку может быть реализовано только один раз. Если гос.служащий, пребывающий в отставке, вновь будет принят на гос. службу, то его увольнение в последующем производится по другим, не связанным с отставкой, основаниям.
Считаются находящимися в отставке:
* гос. служащие в случае освобождения их от занимаемой должности в связи с достижением предельного возраста, установленного для пребывания на государственной службе, признания их недееспособными в установленном законом порядке;
* депутаты Палаты представителей, члены Совета Республики Национального собрания РБ, депутаты местных Советов, осуществлявшие свои полномочия на профессиональной основе, в случае прекращения полномочий указанных органов.
Особенности отдельных видов государственной службы (судейской, прокурорской, депутатской, военной и военизированной
|
|
|
Понятие, значение и виды административных производств
Правовой базой административного производства является Кодекс об административных правонарушениях, который содержит нормы права, закрепляющие задачи производства по делам об административных правонарушениях, порядок оформления дел этой категории, их рассмотрение (место, сроки и т.п.), порядок обжалования и опротестования, исполнение постановления.
Производство по делам об административных правонарушениях является одной из сторон административно-процессуальной деятельности, осуществляемой широким кругом исполнительных органов, а также представляющих их должностных лиц. Субъектами такой деятельности являются и судебные органы, функции которых постоянно расширяются, что свидетельствует об усилении процессуальных гарантий прав и интересов лиц, подвергаемых административной ответственности. Процессуальный характер производства свое основное выражение получает в реализации санкций правовых норм, устанавливающих административную ответственность физических и юридических лиц за совершаемые ими административные правонарушения, предусмотренные в Особенной части КоАП.
|
|
|
Основные задачи производства по делам об административных правонарушениях
· своевременное, всестороннее, полное и объективное выяснение обстоятельств каждого дела;
· разрешение дела о правонарушении в точном соответствии с законодательством;
· обеспечение исполнения вынесенного постановления;
· выявление причин и условий, способствующих совершению административных правонарушений;
· воспитание граждан в духе соблюдения законов;
· предупреждение правонарушений;
· укрепление законности.
Таким образом, мы видим, что в задачах административного производства реализуются: охранительная, предупредительная и воспитательная функции. Разрешение дела находит выражение в принятии по итогам его рассмотрения мотивированного постановления о назначении административного наказания (либо в отказе от его назначения) и его исполнении. Естественно, что в процессе производства выделяются причины и условия, способствовавшие совершению административных правонарушений.
В интересах выполнения задач производства КоАП регламентирует важнейшие его процессуальные проявления: порядок производства, права и обязанности участников производства, виды и порядок составления процессуальных документов (протоколы, определения и т.п.), виды и порядок использования доказательств, порядок применения специальных мер процессуального обеспечения производства (например, административное задержание, осмотр помещений, территорий и находящихся там документов и вещей, принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю и т.п.) и др.
Производство по делам об административных правонарушениях - одна из форм административного процесса, основной чертой которого, позволяющей провести грань между ним и гражданским и уголовным процессом, является его преимущественно внесудебный порядок. Административно-процессуальные действия, внешне сходные с уголовно-процессуальными и гражданско-процессуальными, осуществляются, как правило, органами и должностными лицами, представляющими исполнительную власть. И то, что одним из субъектов данного процесса является судья (мировой судья), не лишает этот процесс административного характера, поскольку в рамках производства по делам об административных правонарушениях судья действует не на основе уголовно-процессуальных или гражданско-процессуальных норм, а на основе административно-процессуальных норм. Административно-процессуальную деятельность отличают от иных видов процесса такие черты, как известная упрощенность и ускоренность отдельных процессуальных действий, множественность субъектов, уполномоченных на назначение административных наказаний и т.п.
В науке административного права выделяются следующие виды производств: а) производство по предложениям, заявлениям и жалобам граждан; б) производство по делам о поощрении; в) производство по делам о дисциплинарных проступках; г) производство по делам об административных правонарушениях.
Дата добавления: 2018-06-01; просмотров: 403; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!